資格 ■未経験者が多数活躍中 ――――――――― ・フルタイム勤務が初めての方 ・社会人未経験者、新卒、第二新卒 ・普段メガネを掛けていない方 ・子育てブランクありの方 「経験がなくて不安」という方も  教育研修制度が充実するJINSでは、  問題なく活躍してくださっています。  【動画などの研修ツール充実】 ※できることからスタートしつつ、 業務の合間に研修ツールで 少しずつ知識を身に着けていくことができます◎  ■活躍するスタッフの特徴 ――――――――― ◇笑顔を見るのが好きな方 ◇お客様の困り事を解決してお役に立ちたい方 ◇仲間と協力して働きたい方 【実はこんなタイプの方も！】 ◇専門知識やスキルを身につけたい方 ◇多くの人が使用する身近な商品に関わりたい方 【先輩たちの前職紹介】  アパレル販売店・雑貨販売店・アミューズメント  飲食店での接客（居酒屋・カフェ・パン屋）など  ■職場環境 ―――――――― □月9日の公休取得率100％ □男女比／男性44％：女性56％  母性健康管理の為の休暇、生理休暇、子の看護休暇など  産休・育休の方も教育制度で安心復帰できます◎

メガネ販売スタッフ

【2025.9～全店時給UP！】◆残業6.3h月平均、ノルマなし◆充実の研修！正社員登用制度あり！

求めている人材 【応募資格・必須条件】 ■18歳以上（深夜帯の勤務があるため） ■既卒の方 ■日本語能力ビジネスレベルの方 ※お客さまと日本語で問題なくコミュニケーションが取れる方、  日本語のマニュアルを問題無く読める方。  【こんな方を求めています！】 〇20代・30代が活躍中！ 〇学歴不問 〇組織小売業経験者 〇店長や部門リーダー、主任など  数値目標をもったご経験  「自分の実力を正当に評価してくれる職場で働きたい」「もっと成長したい」小売業の経験者は特に大歓迎です。  ＊仕入れ、価格設定、販売、マネジメント、チーム運営など、培ってきた経験や知識を、存分に発揮できる舞台です。 正当な評価制度やワークライフバランスを重視しているので「いい待遇」「いい環境」が叶います。  【在留資格に関するご確認】 本職種は「生鮮食品の加工（調理）」および「商品の品出し」を主な業務として含みます。入管法上の規定により、これらの業務に従事可能な在留資格をお持ちの方を募集対象とさせていただきます。 ■ 応募可能な在留資格の例： 永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者（活動制限のない資格） ※「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザでは、本業務（加工・品出し）に従事することができませんので、あらかじめご了承ください。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）／例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

ドン・キホーテの販促企画・売場責任者

月給29万円以上可＊ポスト多数

応募資格 【未経験・第二新卒歓迎！】★社会人経験不問。 ★ＰＣスキルに自信がない方もぜひご応募ください！  ※35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）  ＼こんな方にもオススメ／ ・安定して長く働きたい方 ・コミュニケーション取ることが好きな方 ・誰かのサポートをしたい方  ◎無期雇用派遣

商社での営業事務

【北新川駅車3分】＜大手食品商社＞１７時半まで！受発注処理など！未経験ＯＫ！

求めている人材 ＜対象となる方（必須条件）＞ ■18歳以上（深夜帯の勤務があるため） ■社会人・または既卒の方 ■日本語能力ビジネスレベルの方 ※お客さまと日本語で問題なくコミュニケーションが取れる方、  日本語のマニュアルを問題無く読める方。  ＜こんな方を求めています！＞ ・20代活躍中！ ・学歴不問 ・小売業界経験者は即戦力として活躍！ ・第二新卒歓迎 ・フリーター・ブランクのある方も歓迎  ★前向きに挑戦できる方はポジション経験がなくても活躍できます！ (前職例) スーパー、ショッピングモール、ドラッグストア、家電量販店、アパレル、コンビニなど (ポジション例) 店舗スタッフ、売場スタッフ、販売スタッフ、副店長、店長、エリアマネージャー、スーパーバイザー、バイヤーなど  大切なことは過去ではなく、「これから頑張れるか」です。  【在留資格に関するご確認】 本職種は「生鮮食品の加工（調理）」および「商品の品出し」を主な業務として含みます。入管法上の規定により、これらの業務に従事可能な在留資格をお持ちの方を募集対象とさせていただきます。 ■ 応募可能な在留資格の例： 永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者（活動制限のない資格） ※「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザでは、本業務（加工・品出し）に従事することができませんので、あらかじめご了承ください。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）／例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

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