求めている人材 職種 地域教育パートナー  仕事内容 （個別指導塾校舎長職）  この仕事の本質 個別指導塾の校舎長として、 地域の教育拠点を運営する仕事です。 単なる「管理者」ではなく、 生徒一人ひとりの成長を支え、 保護者の教育パートナーとなり、 地域の学習環境を向上させる 「教育のプロデューサー」的な役割を担います。  具体的な仕事内容  生徒・保護者との教育パートナーシップ構築 入塾相談・学習カウンセリング対応 個別面談による学習プラン提案・進路指導 保護者との定期的な学習状況共有・相談対応 生徒のモチベーション管理・学習継続サポート 成績向上・志望校合格に向けた戦略的指導計画立案  講師チームのマネジメント・指導 講師採用面接・研修プログラム実施 授業品質向上のための指導・フィードバック 講師ミーティング運営・情報共有 生徒に最適な講師マッチング 講師のスキルアップ支援・キャリア相談  校舎運営・学習環境づくり 日々の校舎運営管理・学習環境整備 授業スケジュール調整・教室配置最適化 季節講習・定期テスト対策企画・実施 地域イベント・保護者説明会の企画・運営 校舎の安全管理・設備メンテナンス  地域密着型の教育活動 地域の小中高校との関係構築・情報収集 地域特性に合わせた学習プログラム開発 地域の教育ニーズ調査・サービス改善提案 地域イベント参加・教育相談対応 口コミ・紹介による信頼関係拡大  1日のスケジュール例  13:00-14:00 校舎開校準備・講師との授業前ミーティング 14:00-15:30 保護者面談（2組）・学習プラン提案 15:30-16:30 新規入塾相談対応・体験授業案内 16:30-17:30 講師指導・授業見学・フィードバック 17:30-19:00 授業運営サポート・生徒対応 19:00-20:00 事務作業・翌日準備・本部報告 20:00-21:30 夜間授業サポート・最終確認  この仕事の魅力  生徒の成長を間近で見守れる感動 「テストで過去最高点を取った！」 「志望校に合格した！」という瞬間に立ち会えるのは、 この仕事の最大の魅力です。 生徒の人生の転機を支える責任とやりがいがあります。  多様なスキルが身につく総合職 教育指導、人材マネジメント、営業、企画、 カウンセリングなど、幅広いスキルを 実践的に身につけられます。 これらの経験は将来のキャリアでも大きな武器になります。  地域から信頼される専門家として活躍 地域の教育相談の窓口として、 多くの家庭から頼りにされる存在になれます。 「先生に相談して良かった」という感謝の言葉が、 日々のモチベーションにつながります。  チーム一丸となって目標達成する充実感 講師チームと一緒に生徒の成績向上や 合格実績向上に取り組む過程で、 強い絆と達成感を味わえます。 一人ではできない大きな成果を生み出せます。  求める人物像  人とのコミュニケーションが好きな方 生徒、保護者、講師と様々な立場の方々と関わるため、 相手の立場に立って話を聞き、 適切なアドバイスができる方  責任感が強く、リーダーシップのある方 校舎全体の成果に責任を持ち、 チームを率いて目標達成に向けて行動できる方  教育への情熱がある方 子どもたちの成長を心から願い、 そのために努力を惜しまない教育への熱意のある方  柔軟性と問題解決能力のある方 日々変化する状況に柔軟に対応し、 課題を見つけて改善策を考えることができる方  キャリアパス  1年目： 校舎運営基礎習得・地域理解期 2-3年目： 独立運営・成果創出期 4年目以降： エリアリーダー・新人指導期  将来的には複数校舎を統括する「エリアマネージャー」、 新規校舎立ち上げを担う「開校責任者」、 本部で全社戦略を企画する 「事業企画責任者」へのキャリアアップが可能です。  働く環境  サポート体制の充実した職場 本部からの運営サポート、先輩校舎長からのアドバイス、 定期的な研修制度など、 未経験でも安心して成長できる環境が整っています。  成果が評価される環境 生徒の成績向上、合格実績、保護者満足度など、 努力の成果がしっかりと評価される仕組みがあります。 頑張った分だけ正当に評価されます。  ワークライフバランスに配慮 日中の時間を有効活用でき、 計画的に休日を取ることも可能です。 プライベートと仕事のメリハリをつけて働けます。  地域密着で安定勤務 転勤は基本的になく、 一つの地域に根ざして長期的に教育に携わることができます。 地域の子どもたちの成長を長期間見守れます。  具体的な成果例  担当校舎の生徒数を1年で30%増加達成 地域トップ校合格者数を前年比2倍に向上 保護者満足度調査で地域No.1評価獲得 講師定着率90%以上を継続維持 地域の教育相談窓口として年間200件の相談対応  この仕事は、単なる「塾の管理」ではありません。 地域の教育を支え、子どもたちの未来を創る 「教育のプロフェッショナル」として、 大きな社会的意義を持った仕事です。 あなたの情熱と能力で、 地域の教育レベル向上に貢献しませんか？

地域教育パートナー

90%の講師が辞めない理由は？「コーチ型マネジメント」の極意

求めている人材 募集要項  職種 エリアマネージャー候補 （教室長スタート）  職種概要  入社後は教室長として現場経験を積み、 2-3年後にエリアマネージャーへ昇進する 幹部候補ポジションです。最終的には4校舎を 統括し、会社の成長を牽引する中核人材となります。  ステップ1：教室長期（1-2年目）  基本業務 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 個別指導による生徒の学力向上支援 アルバイト講師7-8名の採用・育成・管理 月次売上100-150万円の達成 保護者面談（月10-15件）の実施  日常業務 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備  ステップ2：エリアマネージャー準備期（2-3年目）  スキルアップ業務 近隣教室のサポート（週1回） 新任教室長の研修担当 教室運営ノウハウの文書化 採用面接官としての経験蓄積（月5-10名）  数値管理 複数教室のKPI分析 売上予測と改善策立案 講師配置の最適化提案  ステップ3：エリアマネージャー期（3年目以降）  統括業務 東エリアまたは西エリア4校舎の運営管理 各教室長への指導・評価・育成 エリア全体の売上責任（月400-600万円） 生徒数100-150名の管理  戦略業務 新規教室の開校準備・立地選定 競合分析と差別化戦略の実行 地域特性に応じた集客施策の立案 本部への改善提案と実行  必要なスキル・経験  必須条件 生徒の成長を自分の喜びにできる方 失敗を恐れず挑戦できる方 チームワークを大切にできる方 基本的なPCスキル  歓迎条件 教育への情熱がある方 マネジメント志向の方 数値分析が得意な方 地域貢献に興味がある方  キャリアパスと年収モデル  1年目：教室長（月給20-28万円／年収280-350万円） 2年目：シニア教室長（年収350-400万円） 3年目：エリアマネージャー補佐（年収400-450万円） 4-5年目：エリアマネージャー（年収450-500万円） 将来：教育事業部長または独立支援  入社後のサポート  初期研修（1-2ヶ月） 既存教室での実地研修 福岡社長による直接指導 教育理念と経営方針の共有  継続サポート 月1回の教室長会議 外部研修への参加支援 マネジメント研修の実施  働き方  勤務時間：14:00-22:00（実働7時間） 休日：完全週休2日制（日曜固定休み） 年間休日：120日以上 残業：月10時間以内  このポジションで得られるもの  経営者視点の養成 現場から本部まで一貫したキャリア 地域教育への直接的な貢献 将来の独立・起業スキル  応募対象 未経験歓迎（社員の95%が未経験入社） 愛知県内での転勤可能な方  2030年にはエリアマネージャーとして、 12校舎体制の中核を担う存在になります。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは「生徒のために」という想いです。

知多郡（愛知県）、語学力を活かせる、500万円以上の転職・求人情報

地域教育パートナー

エリアマネージャー候補

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

知多郡（愛知県）、語学力を活かせる、500万円以上の転職・求人情報

地域教育パートナー

エリアマネージャー候補

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！