軽貨物ドライバー

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求めている人材 環境への感受性・観察力の高い方 空間の雰囲気、人間関係の微妙な変化、 学習効果への環境影響などを敏感に察知できる方  創造性と実行力を併せ持つ方 新しいアイデアを考えるだけでなく、 それを具体的な形にして実現できる行動力のある方  細やかな配慮ができる方 生徒一人ひとりの個性や学習スタイルに合わせて、 きめ細かい環境調整ができる方  継続改善への意欲がある方 「もっと良い環境にできないか」を常に考え続け、 小さな改善を積み重ねることを楽しめる方  キャリアパス  1年目： 学習環境基礎理解・改善手法習得期 2-3年目： オリジナル環境創造・成果実現期 4年目以降： 環境創造指導・メソッド開発期  将来的には複数校舎の 「学習環境統括クリエイター」、 新規校舎の環境設計を担う 「校舎環境設計責任者」、 全社的な学習環境戦略を企画する 「チーフ・ラーニング・ エンバイロメント・オフィサー」への キャリアアップが可能です。  働く環境  創造性重視の職場文化 新しい環境改善アイデアが歓迎され、 失敗を恐れず実験的な取り組みに チャレンジできる職場環境があります。  環境改善投資の積極支援 学習効果向上につながる環境改善には 会社として積極的に投資する方針があり、 アイデア実現のサポート体制が充実しています。  専門知識習得のサポート 環境デザイン、学習心理学、 空間設計等の専門研修参加支援、 先進事例見学機会の提供があります。  成果の可視化システム 環境改善の効果を学習成果・満足度調査で 客観的に測定し、改善サイクルを 継続できる仕組みが整っています。  具体的な環境創造成果例  座席配置変更により 生徒の集中時間20%向上達成 照明・音響改善で学習効率大幅向上・ 満足度95%獲得 講師配置最適化により指導効果・ 人間関係両方向上実現 オリジナル環境デザインで他校舎からの 見学・導入依頼多数 保護者から「子どもが塾に行くのを 楽しみにしている」評価獲得  学習環境創造の具体例  個別ブース最適化 パーティション高さ・角度の微調整による 集中度向上 季節対応環境 受験期の緊張感演出・ 夏期講習の活力ある雰囲気づくり カラーセラピー活用 記憶促進・集中力向上に効果的な色彩配置 音環境コントロール 適度な環境音による集中力向上システム 成長可視化空間 生徒の成長を実感できる掲示・展示エリア設計  この仕事は、単なる「塾の運営」ではありません。 学習科学・環境心理学・空間デザインの知識を活用して、 生徒の可能性を最大限に引き出す 「学習環境のプロフェッショナル」として、 次世代の教育環境創造に貢献する仕事です。 あなたの創造性と環境への感性で、 生徒たちが輝く学習空間を一緒に創りませんか？

学習環境クリエイター

生徒同士が教え合う？野球オタクが作った最強のチームの作り方

求めている人材 募集要項  職種 エリアマネージャー候補 （教室長スタート）  職種概要  入社後は教室長として現場経験を積み、 2-3年後にエリアマネージャーへ昇進する 幹部候補ポジションです。最終的には4校舎を 統括し、会社の成長を牽引する中核人材となります。  ステップ1：教室長期（1-2年目）  基本業務 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 個別指導による生徒の学力向上支援 アルバイト講師7-8名の採用・育成・管理 月次売上100-150万円の達成 保護者面談（月10-15件）の実施  日常業務 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備  ステップ2：エリアマネージャー準備期（2-3年目）  スキルアップ業務 近隣教室のサポート（週1回） 新任教室長の研修担当 教室運営ノウハウの文書化 採用面接官としての経験蓄積（月5-10名）  数値管理 複数教室のKPI分析 売上予測と改善策立案 講師配置の最適化提案  ステップ3：エリアマネージャー期（3年目以降）  統括業務 東エリアまたは西エリア4校舎の運営管理 各教室長への指導・評価・育成 エリア全体の売上責任（月400-600万円） 生徒数100-150名の管理  戦略業務 新規教室の開校準備・立地選定 競合分析と差別化戦略の実行 地域特性に応じた集客施策の立案 本部への改善提案と実行  必要なスキル・経験  必須条件 生徒の成長を自分の喜びにできる方 失敗を恐れず挑戦できる方 チームワークを大切にできる方 基本的なPCスキル  歓迎条件 教育への情熱がある方 マネジメント志向の方 数値分析が得意な方 地域貢献に興味がある方  キャリアパスと年収モデル  1年目：教室長（月給20-28万円／年収280-350万円） 2年目：シニア教室長（年収350-400万円） 3年目：エリアマネージャー補佐（年収400-450万円） 4-5年目：エリアマネージャー（年収450-500万円） 将来：教育事業部長または独立支援  入社後のサポート  初期研修（1-2ヶ月） 既存教室での実地研修 福岡社長による直接指導 教育理念と経営方針の共有  継続サポート 月1回の教室長会議 外部研修への参加支援 マネジメント研修の実施  働き方  勤務時間：14:00-22:00（実働7時間） 休日：完全週休2日制（日曜固定休み） 年間休日：120日以上 残業：月10時間以内  このポジションで得られるもの  経営者視点の養成 現場から本部まで一貫したキャリア 地域教育への直接的な貢献 将来の独立・起業スキル  応募対象 未経験歓迎（社員の95%が未経験入社） 愛知県内での転勤可能な方  2030年にはエリアマネージャーとして、 12校舎体制の中核を担う存在になります。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは「生徒のために」という想いです。

エリアマネージャー候補

あなたの優しさが才能になる。生徒の未来を照らす仲間を募集中

求めている人材 教室運営×採用広報スペシャリスト 職務内容詳細  ポジション概要 個別指導学院の校舎長として 教室運営の専門性を発揮しながら、 組織の成長を支える採用・広報業務を 戦略的に推進する、 現場と本部機能を融合した スペシャリストポジションです。 教育現場での実践経験を活かし、 真に必要な人材を見極める採用力と、 地域に根ざした効果的な広報展開を 実現します。  【核心業務】教室運営専門業務 （業務全体の75%）  1. 校舎長としての経営責任 教室経営指標の管理 月次売上責任：100万円～150万円 年間事業計画の策定と進捗管理 （1,200万円～1,800万円） 損益管理と収益性改善施策の立案 市場分析と競合対策の実行  生徒獲得・維持戦略 在籍生徒数：25名～35名の安定運営 新規入塾：月3名～5名の継続獲得 生徒単価向上施策の企画・実行 退塾防止対策と生徒満足度向上  2. 個別指導サービスの品質統括 学習指導の質的管理 生徒個別カリキュラムの策定・監督 学習進捗の定期評価と改善指導 定期テスト対策プログラムの企画・実施 志望校合格に向けた進路指導  保護者との信頼関係構築 月次面談の企画・実施 （月12件～18件） 学習状況報告とコミュニケーション強化 保護者満足度調査の実施と改善対応 教育相談・進路相談の専門対応  3. 講師チームの統括マネジメント アルバイト講師の人材開発 講師7名～10名の勤務管理と パフォーマンス評価 指導技術向上のための 研修プログラム設計・実施 講師モチベーション管理と 定着率向上（目標90%以上） 新人講師の育成プランと実行  教育品質の標準化・向上 指導方針・手法の統一化 講師間の情報共有システム構築 生徒評価に基づく講師指導改善 教材研究と指導方法の継続的改良  4. 教室運営システムの最適化 運営効率の向上 教室業務のデジタル化推進 生徒・講師の出席管理システム運用 学習データの収集・分析・活用 安全管理と環境維持の責任者業務  【戦略業務】採用・広報専門業務 （業務全体の25%）  1. 人材採用戦略の設計・実行 現場視点での採用戦略 年間採用計画の策定 （新規講師15名～20名） 教室運営経験を活かした採用要件定義 求人媒体の効果測定と最適配分 採用コストパフォーマンスの継続改善  採用プロセスの専門運営 応募者スクリーニングと初回面談 （月10件～15件） 実務適性を重視した選考基準の設定 内定者研修プログラムの企画・実施 入社後定着率向上のための フォロー体制構築  2. 地域密着型広報戦略の展開 デジタルマーケティングの実践 教室SNSアカウントの戦略的運用 （週4回～6回投稿） 教育成果・生徒成長ストーリーの コンテンツ化 地域検索対策と Googleマイビジネス最適化 オンライン口コミ管理と評価向上施策  地域コミュニティとの関係構築 近隣中学校・高校との連携強化 地域教育イベントへの積極参加 地域情報媒体での教室ブランディング 保護者ネットワークを活用した口コミ促進  3. 生徒募集マーケティングの統括 効果的な募集施策の企画・実行 季節講習・キャンペーンの企画立案 体験授業・説明会の運営と コンバージョン向上 チラシ・DM等の制作ディレクションと 効果測定 入塾説明から契約までのプロセス最適化  ブランド価値の向上と発信 教室の教育理念・指導方針の明文化 合格実績・成績向上事例の収集・発信 地域における教育ブランドとしての 認知度向上 競合他社との差別化ポイントの訴求強化  【連携業務】本部・他校舎との協働 （随時）  1. 全社採用戦略への貢献 現場経験を活かした採用方針への提言 他校舎での採用面接サポート 採用ノウハウの横展開と標準化 新校舎立ち上げ時の人材確保支援  2. 広報戦略の全社展開 成功事例の他校舎への共有 広報ツール・コンテンツの制作協力 全社ブランディング戦略への参画 地域特性を活かした広報手法の開発  【1週間の業務スケジュール例】  月曜日～木曜日：教室運営集中日 14:00-16:00 授業準備・講師ミーティング・教材研究 16:00-21:00 個別指導監督・生徒対応・保護者面談 21:00-22:00 日次業務報告・翌日準備・データ入力  金曜日：採用・広報業務日 10:00-12:00 求人原稿作成・掲載管理・効果分析 13:00-15:00 応募者対応・面接実施・選考判定 15:00-17:00 SNS運用・コンテンツ制作・広報企画 17:00-19:00 地域営業・関係構築・イベント参加  土曜日：フレックス業務日 午前：補習授業・特別講座の実施 午後：保護者面談・教室イベント企画  【成果指標・評価基準】  教室運営成果（75%） 月次売上目標達成率：95%以上 生徒数維持・拡大率： 前年同月比105%以上 講師定着率：90%以上 生徒・保護者満足度：4.5/5.0以上  採用・広報成果（25%） 講師採用目標達成率：100% 応募単価の改善率：前年比10%削減 SNSエンゲージメント率：月5%向上 新規生徒獲得における 広報経由比率：30%以上  【キャリア発展ロードマップ】  6ヶ月目：基礎習得完了 教室運営業務の完全習得 採用・広報業務の基本スキル獲得 目標：教室安定運営、講師採用5名達成  1年目：専門性確立 教室運営×採用広報の専門スキル確立 他校舎への成功事例共有開始 目標：売上130万円/月、 採用効率15%向上  2年目：リーダーシップ発揮 複数校舎への採用・広報支援 新校舎立ち上げプロジェクト参画 目標：年収450万円、エリア責任者候補  3年目以降：幹部候補 エリアマネージャーまたは本部責任者 事業拡大戦略の中核メンバー 目標：年収600万円～800万円、 経営参画  【求める人材像・必要スキル】  必須要件 基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPoint） コミュニケーション能力と対人スキル 数値管理・分析能力 責任感と主体性を持った行動力  歓迎要件 教育業界での指導・運営経験 採用・人事業務経験 マーケティング・広報業務経験 SNS運用・コンテンツ制作経験  理想的な人物像 教育に対する情熱と生徒の成長への喜び 現場経験を活かした戦略的思考力 多面的な業務を効率的に遂行する能力 地域教育への貢献意識と使命感  この職務は、教育現場での実践的経験と 採用・広報の戦略的スキルを 同時に身につけることができる、 業界でも希少な スペシャリストポジションです。 将来的な教育事業の経営者や、 教育業界での専門家を目指す方にとって、 理想的なキャリア形成の機会を提供します。

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