求めている人材 ✅未経験歓迎！ ✅無資格OK！  ＜こんな方大歓迎！＞ ・学生時代の水泳経験を活かしたい方 ・体を動かしながら働きたい方 ・子どもの成長に関わるやりがいを感じたい方 ・デスクワークだけでなく活動的な仕事がしたい方  ※表示のあるスキル、経験、資格を 一つでもお持ちの方歓迎です！ 無資格・未経験者も大歓迎です◎

スポーツクラブのインストラクター

週休2日制！年休120日◎水泳教室の指導など！資格取得支援有

求めている人材 【必須】 ・保育士資格  【歓迎】 ・療育・保育園・児童館・学童・特別支援・放デイでの経験 ・送迎できる方（普通免許） ※経験5年以上の方は児童発達支援管理責任者を目指せます。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・70歳未満（定年のため））

18時定時・残業ほぼなしでプライベートも充実の保育士

未経験・ブランク歓迎｜賞与年2回｜完全週休2日×年休110日

求めている人材 教務主任候補 （教室長から勤務スタート）の 仕事内容  ポジション概要  まず教室長として現場経験を積み、 将来的に教務主任として 全校舎の教育品質を統括する 責任者候補です。 現場を深く理解した上で、 株式会社夢尊全体の教育力向上を 実現する、会社の成長を左右する 重要なポジションです。  段階別業務内容  第1段階：教室長業務 （入社～2年目）  教室運営業務（週5日） 1教室（生徒25-35名規模）の 運営責任者 生徒への個別指導 （小学生～高校生対象） 保護者面談・進路相談対応 アルバイト講師5-8名の 採用・教育・シフト管理 月次売上目標達成 （100-150万円） 教室の安全管理・学習環境整備  教育品質管理（随時） 生徒の学習進捗管理・成績分析 個別カリキュラムの作成・調整 定期テスト対策・受験指導 学習相談・進路指導 講師の指導力向上サポート  具体的な1日のスケジュール例 14:00-15:00 開校準備、 講師ミーティング 15:00-16:30 小学生個別指導 （算数・国語） 16:30-18:00 中学生個別指導 （数学・英語） 18:00-19:00 保護者面談・ 進路相談 19:00-21:00 中学3年生受験指導 21:00-22:00 日報作成、 翌日準備、講師フォロー  第2段階：教務主任業務 （3年目以降）  カリキュラム開発業務（週2日） 全校舎統一カリキュラムの 企画・開発 学年別・科目別指導マニュアル作成 季節講習プログラムの企画・運営 新教材の選定・導入検討 学習効果測定システムの構築  講師研修・教育業務（週1日） 新人講師向け研修プログラム実施 既存講師のスキルアップ研修企画 指導力評価・フィードバック面談 各校舎の授業品質チェック・ 改善指導 講師向け勉強会・情報共有会の開催  教育品質統括業務（随時） 全校舎の成績向上率・ 合格実績の分析 校舎間の指導品質格差是正 保護者満足度向上施策の立案 教育効果測定・改善サイクルの確立 競合他社動向調査・差別化戦略立案  1週間のスケジュール例 （教務主任段階）  月・火・金：自教室運営日 水曜日：カリキュラム開発・ 教材研究日 木曜日：他校舎巡回・講師研修日 土曜日：全社教務会議・報告書作成日 日曜日：完全休み  求められる資質・スキル  必須条件 教育に対する強い情熱と責任感 複数業務を同時進行できる能力 基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPoint） コミュニケーション能力  歓迎条件 教育業界での指導経験 塾・予備校での勤務経験 教員免許保有者 マネジメント経験  評価基準・成果指標  教室長段階の評価軸 担当教室の生徒数・売上（40%） 生徒の成績向上率・ 志望校合格率（30%） 講師育成・定着率（20%） 保護者満足度（10%）  教務主任段階の評価軸 全校舎の教育品質向上度（50%） 講師研修効果・満足度（25%） カリキュラム開発・改善実績 （25%）  キャリアパス・将来性  2年後目標 教室長として安定運営達成 教務主任としての基礎スキル習得 年収350-400万円達成  5年後目標 全校舎教務統括責任者 エリアマネージャー候補 年収450-500万円達成  10年後目標 教育事業部長候補 新規事業開発責任者 取締役候補  入社後のサポート体制  1-2ヶ月目：教室長研修期間 既存校舎での実地研修 福岡社長・栗田部門長による 直接指導 指導マニュアル・運営ノウハウの 習得  3ヶ月目：教室立ち上げ 希望地域での新教室開校 初期生徒10-15名からスタート 本社からの継続的サポート  6ヶ月目以降：教務主任準備期間 他校舎見学・情報交換 カリキュラム開発スキル習得 講師研修アシスタント経験  このポジションで得られるもの  1. 教室経営スキル 30名規模の生徒・講師マネジメント 2. 教育企画力 カリキュラム開発・教材選定能力 3. 人材育成スキル 講師研修・人材開発ノウハウ 4. 経営視点 教育品質と収益性の両立経験 5. リーダーシップ 複数校舎を統括する組織運営力

教務主任候補

30代で後悔したくない人へ。今すぐ「教育業界」を見るべき理由

求めている人材 「学習成果責任者 兼 教育事業プロデューサー」の仕事内容 （個別指導学院校舎長職）  この仕事の本質 個別指導学院の校舎長として、 生徒の学習成果に全責任を負いながら、 同時に教育事業を創造的に プロデュースする仕事です。 単なる「校舎管理者」ではなく、 結果にコミットする「成果責任者」と 新しい教育価値を創造する 「事業プロデューデューサー」の両面を担う、 高い専門性と創造性が求められる ポジションです。  具体的な仕事内容  学習成果責任者業務 生徒全員の成績向上・ 志望校合格に対する最終責任 個別学習データ分析・成果測定・ 改善サイクル構築 つまずき要因の特定・解決策実行・ 成果検証 保護者への成果報告・説明責任・ 信頼関係構築 講師指導による教育品質向上・成果最大化  教育事業プロデューサー業務 地域ニーズに応じた 独自教育プログラム企画・開発 季節講習・特別企画・イベントの 戦略的プロデュース 他校舎との差別化・ ブランド価値向上施策立案 新しい教育サービス・付加価値創造・ 収益向上 地域パートナーシップ・協業事業の企画・実行  校舎運営・チームマネジメント 生徒25-35名の個別指導・進路相談・ 学習管理 講師5-8名の採用・育成・評価・成果管理 月次売上・利益目標達成・経営数値責任 校舎ブランディング・マーケティング・ 集客戦略 安全管理・環境整備・顧客満足度向上  成果創出・価値創造統括 成果指標設定・KPI管理・ 継続的改善プロセス 成功事例の分析・再現・ 他校舎展開可能性検討 革新的指導法・学習システムの導入・ 効果検証 競合分析・市場動向把握・戦略的対応策立案 長期的な成果向上・事業成長戦略構築  1日のスケジュール例  14:00-15:00 校舎開校準備・成果データ分析・ 講師ミーティング 15:00-16:30 小中学生個別指導・成果確認・学習調整 16:30-17:30 保護者面談・成果報告・学習戦略相談 17:30-18:30 講師成果指導・品質向上・チーム強化 18:30-19:30 新規事業企画・教育プログラム開発 19:30-21:00 中高生個別指導・受験対策・成果管理 21:00-22:00 成果レポート作成・翌日戦略立案・校舎管理  この仕事の魅力  明確な成果責任で達成感を最大化 曖昧な業務ではなく 「生徒全員の成績向上」という 明確な成果指標があるため、 努力の結果を具体的に実感できます。  創造的な事業プロデュースで独自価値創造 既存のプログラムをそのまま運営するのではなく、 地域や生徒に最適化した 独自の教育事業を創造できます。  製造業の品質管理経験を直接活用 製造業での品質管理・改善活動の経験を、 教育の「学習品質向上」に 直接応用できる親和性の高い仕事です。  二つの専門性で市場価値向上 「成果責任」と「事業プロデュース」 両方のスキルを身につけることで、 将来の転職市場でも高い評価を得られます。  求める人物像  結果にコミットする責任感の強い方 「必ず成果を出す」という強い責任感を持ち、 困難な状況でも諦めずに 解決策を見つけられる方  創造性と企画力のある方 既存の枠にとらわれず、 新しいアイデアを形にして 事業として成功させることができる方  データ分析・改善が得意な方 数値を客観的に分析し、 効果的な改善策を立案・実行できる 論理的思考力のある方  プロデューサーマインドを持つ方 多様な要素を組み合わせて 新しい価値を創造し、 それを成功に導くことに情熱を持てる方  キャリアパス  1年目： 成果責任基礎・プロデュース手法習得期 2-3年目： 独自事業開発・顕著成果創出期 4-5年目： 複数校舎成果統括・事業開発責任者期 5年目以降： 事業部長・新規事業責任者・ 独立起業選択期  将来的には複数校舎を統括する 「教育成果統括責任者」、 全社的な新規事業開発を担う 「事業開発責任者」、 独立して教育事業をプロデュースする 「教育起業家」、 教育コンサルティング会社での 「成果改善コンサルタント」への キャリアアップが可能です。  働く環境  成果主義の明確な評価制度 生徒の成績向上、合格実績、事業成果など、 努力の結果がしっかりと数値化され、 正当に評価される環境があります。  創造的チャレンジを推奨する職場文化 新しいアイデアや改善提案が歓迎され、 失敗を恐れずに革新的な取り組みに チャレンジできる環境です。  プロデューサー活動のサポート体制 事業企画の予算確保、 外部パートナーとの連携、 マーケティング支援など、 プロデュース活動を全面的にバックアップします。  成果創出のためのリソース提供 最新の学習管理システム、分析ツール、 教材開発費など、成果向上に必要な リソースが十分に提供されます。  具体的な成果責任・プロデュース成果例  担当校舎で生徒全員の 平均偏差値10ポイント向上達成 独自開発プログラムで 志望校合格率前年比30%向上実現 オリジナル季節講習企画で 校舎売上25%増加達成 地域連携事業プロデュースで 新規生徒獲得40%向上 革新的指導法導入で他校舎への展開・ 全社採用実現  成果責任・事業プロデュースの具体例  成果管理ダッシュボード 生徒別・科目別成果をリアルタイム可視化 独自プログラム開発 地域特性を活かした差別化教育サービス 成果保証システム 明確な成果コミット・保護者安心制度 コラボ企画プロデュース 地域企業・団体との教育連携事業 成功事例パッケージ化 効果実証済みメソッドの標準化・展開  製造業経験活用例  品質管理手法の応用 教育品質の標準化・継続改善 データ分析スキル活用 学習データの統計的分析・改善策立案 プロセス改善経験 学習プロセスの効率化・最適化 目標管理手法 明確な成果指標設定・進捗管理システム チーム運営ノウハウ 講師チームの生産性向上・品質統一  この仕事は、単なる「校舎運営」ではありません。 生徒の学習成果に全責任を負う 「成果のプロフェッショナル」として 結果を追求しながら、 同時に創造性を発揮して 新しい教育価値を生み出す 「事業のプロデューサー」として、 教育業界に革新をもたらす仕事です。 あなたの責任感と創造力で、 生徒の未来と教育事業の可能性を 最大化しませんか？

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