求めている人材 【必須条件】 児童発達支援管理責任者としての資格をお持ちの方  【こんな方を積極採用予定！】 ・児童福祉施設での勤務経験がある方 ・実務は未経験でも児発管の仕事に挑戦したい方 ・新しい施設で働きたい方 ・当社の想いに共感してくださる方  児童発達支援や放課後デイサービス指導員の経験がある方におすすめ。新規オープンの放課後等デイサービス施設のスタッフ募集です。  放課後児童クラブや学童保育、託児所などで保育や児童指導に携わったご経験のある方はすぐに馴染んでいただけると思います。  小学校の教諭や幼稚園教諭、介護施設での社会福祉士などの経験、資格がある方や、相談業務、介護業務などの経験がある方にぴったり。  アルバイト・パートから正社員に転身したい方や、ハローワークで学童保育のお仕事を探している方などもぜひご応募ください。

児童発達支援管理責任者　オープニングスタッフ

●オープニングスタッフ●職場見学のみもOK●日曜・祝日休み

資格 ＜下記いずれかの経験がある方＞  （1）インストラクター経験1年以上（ヨガ以外もOK） （2）マネジメント経験者（業界業種問わず） （3）店長業務経験者（業界業種問わず）  ※未経験の方はもう1種の求人がございますが、当求人よりご応募頂いても選考に進めますのでお気軽にご応募ください。  ＜歓迎条件＞ 学歴不問！ 経験年数よりも意欲・人物面採用です！ 20代・30代・40代の女性が多数活躍中の職場！ お客様を幸せにしたいという意欲が大切です！  ＜下記の経験がある方は優遇します！＞ フィットネストレーナー経験 スポーツジムでの勤務経験 美容サロン・クリニックでの勤務経験 ブライダル業界での勤務経験 業界問わずのの店長・マネジメント経験がある方  ＜こんな方と働きたい！＞  ・「LAVA」のビジョンやミッションに共感できる ・健康や美容に興味があり、インストラクターとしてのキャリアを築きたい ・将来はインストラクターとして独立したい

国内最大級ホットヨガスタジオのインストラクター　<キャリア採用>

業績好調につき積極採用中！グローバル展開や新事業も続々拡大中！ヨガのキャリアを始めませんか？

求めている人材 人とのつながりを大切にする方 多様な立場の人々と信頼関係を築き、 全員が居心地良く感じるコミュニティを 創ることに情熱を持てる方  調整力・コミュニケーション能力の高い方 異なる意見や要望を持つ人々の間に立ち、 建設的な解決策を見つけることができる方  チームワークを重視する方 一人で何でもやろうとするのではなく、 メンバーそれぞれの強みを活かして チーム全体で成果を上げることを大切にする方  継続的な関係構築を楽しめる方 短期的な成果だけでなく、 長期的な信頼関係構築や 地域への貢献に価値を感じられる方  キャリアパス  1年目： コミュニティ基盤構築・関係性理解期 2-3年目： 活発なコミュニティ運営・成果創出期 4年目以降： 地域教育リーダー・新人指導期  将来的には複数校舎を統括する 「エリアコミュニティ統括マネージャー」、 全社的な地域連携戦略を企画する 「地域教育連携責任者」、 新規地域展開を担う 「コミュニティ開発責任者」への キャリアアップが可能です。  働く環境  温かい職場コミュニティ 本部・他校舎との連携も密で、 困ったときは必ず誰かがサポートしてくれる 温かい職場環境があります。 定期的な情報交換会で成功事例も共有されます。  主体性を重視する文化 画一的なマニュアル運営ではなく、 各校舎の地域特性やコミュニティの個性を 活かした運営が推奨されています。  継続的な学習機会 コミュニティマネジメント、カウンセリング、 ファシリテーション等の専門スキル向上研修が充実しています。  ワークライフバランス重視 コミュニティの一員として自分自身も 健康的に働けるよう、適切な休日取得や 勤務時間管理が徹底されています。  具体的な成果例  生徒満足度調査で地域No.1の 「居心地の良さ」評価獲得 保護者会参加率90%以上・活発な意見交換実現 講師定着率95%以上・チームワーク抜群の 職場環境構築 口コミ・紹介による新規入塾者比率70%以上達成 地域の教育相談窓口として年間150件の相談対応  コミュニティ運営の具体例  月1回の「成長報告会」 生徒が互いの頑張りを認め合う場 保護者向け「教育カフェ」 気軽な情報交換・相談の場 講師勉強会「ベストプラクティス共有会」 指導ノウハウの共有 地域連携「進路情報セミナー」 地域の教育情報提供 季節イベント「合格祈願祭」 「卒業生との懇談会」 コミュニティ結束強化  この仕事は、単なる「塾の運営」ではありません。 教育を通じて人と人とのつながりを創り、 温かいコミュニティの中で子どもたちの成長を支える 「コミュニティのプロフェッショナル」として、 地域社会に大きな価値を提供する仕事です。 あなたの人間力と情熱で、 みんなが笑顔になれる教育コミュニティを 一緒に創りませんか？

教育コミュニティマネージャー

失敗を開示する会社は強い。私たちが「等身大」で採用する理由

求めている人材 募集要項  職種 エリアマネージャー候補 （教室長スタート）  職種概要  入社後は教室長として現場経験を積み、 2-3年後にエリアマネージャーへ昇進する 幹部候補ポジションです。最終的には4校舎を 統括し、会社の成長を牽引する中核人材となります。  ステップ1：教室長期（1-2年目）  基本業務 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 個別指導による生徒の学力向上支援 アルバイト講師7-8名の採用・育成・管理 月次売上100-150万円の達成 保護者面談（月10-15件）の実施  日常業務 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備  ステップ2：エリアマネージャー準備期（2-3年目）  スキルアップ業務 近隣教室のサポート（週1回） 新任教室長の研修担当 教室運営ノウハウの文書化 採用面接官としての経験蓄積（月5-10名）  数値管理 複数教室のKPI分析 売上予測と改善策立案 講師配置の最適化提案  ステップ3：エリアマネージャー期（3年目以降）  統括業務 東エリアまたは西エリア4校舎の運営管理 各教室長への指導・評価・育成 エリア全体の売上責任（月400-600万円） 生徒数100-150名の管理  戦略業務 新規教室の開校準備・立地選定 競合分析と差別化戦略の実行 地域特性に応じた集客施策の立案 本部への改善提案と実行  必要なスキル・経験  必須条件 生徒の成長を自分の喜びにできる方 失敗を恐れず挑戦できる方 チームワークを大切にできる方 基本的なPCスキル  歓迎条件 教育への情熱がある方 マネジメント志向の方 数値分析が得意な方 地域貢献に興味がある方  キャリアパスと年収モデル  1年目：教室長（月給20-28万円／年収280-350万円） 2年目：シニア教室長（年収350-400万円） 3年目：エリアマネージャー補佐（年収400-450万円） 4-5年目：エリアマネージャー（年収450-500万円） 将来：教育事業部長または独立支援  入社後のサポート  初期研修（1-2ヶ月） 既存教室での実地研修 福岡社長による直接指導 教育理念と経営方針の共有  継続サポート 月1回の教室長会議 外部研修への参加支援 マネジメント研修の実施  働き方  勤務時間：14:00-22:00（実働7時間） 休日：完全週休2日制（日曜固定休み） 年間休日：120日以上 残業：月10時間以内  このポジションで得られるもの  経営者視点の養成 現場から本部まで一貫したキャリア 地域教育への直接的な貢献 将来の独立・起業スキル  応募対象 未経験歓迎（社員の95%が未経験入社） 愛知県内での転勤可能な方  2030年にはエリアマネージャーとして、 12校舎体制の中核を担う存在になります。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは「生徒のために」という想いです。

知多郡（愛知県）、保育士・教員・講師、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

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