必要資格・経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  免許1枚で収入UPを目指す！  経験ゼロでも大丈夫です✨  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＜必須＞  普通自動車免許（AT限定可）  ＜歓迎＞  建築板金施工の経験のある方  ☑未経験者歓迎！  ☑経験者歓迎！  ☑ブランクOK！  ☑新卒・第二新卒歓迎！  ☑学歴不問！  ☑40代以上応募可！

屋根改修の現場作業スタッフ

【未経験からガッツリ稼ぐ】年2賞与＋豊富な手当あり／0円で一生モノの資格GET！

求めている人材 ◆◇◆◇◆ 「自信がない…」 「不器用で迷惑をかけそう…」 「覚えるのが遅いと言われたことがある…」 ◆◇◆◇◆ そんなあなたこそ、当社が“本当に”求めている人材です。  なぜなら── ◎ 慎重な性格 → 安全意識が高い ◎ 控えめな性格 → 丁寧な作業につながる ◎ 心配性 → 確認を怠らない こうした気質は、電気工事の世界で 大きな強み になるからです。  ⸻  ◆◇◆ こんな方に来てほしい ◆◇◆  ◎ ゆっくりでも成長したい ◎ 優しく教えてくれる職場が良い ◎ ギスギスした人間関係は苦手 ◎ コツコツ続けるのは得意 ◎ 「怒られない環境」で力を発揮したい ◎ 未経験だけど新しい挑戦をしてみたい  20〜40代の先輩たちの多くが、まさにこのタイプです。  ⸻  ◆◇◆ “自信がない人”を歓迎する理由 ◆◇◆  多くの未経験者が 「できない自分」を気にします。 でも当社が大切にしているのは、 “できるかどうか” ではなく “どう向き合うか”。  心理的にも、 自信が低い人は ◆ 吸収力が高い ◆ 他人の話をよく聞く ◆ 周囲に配慮できる ◆ 慎重で安全性が高い という傾向があります。  だから当社では、 ◆ できない事は一緒にやる ◆ 分からないのは当たり前 ◆ 同じ質問もOK ◆ 大声で怒る文化ゼロ これを徹底しています。  ⸻  ◆◇◆ 当社が求めない“唯一のタイプ” ◆◇◆  求めていないのは、 「最初から完璧を求める人」「人に頼れない人」 これだけです。  必要なのはほんの3つ：  ★ 素直に話を聞ける ★ 約束が守れる ★ 昨日の自分より1ミリ成長したい  経験ゼロでも、この3つがあれば十分です。  ⸻  ◆◇◆ 人見知り・不器用・転職回数多い…全部OK ◆◇◆  ◎ 人見知りで話すのが苦手 ◎ 前職で怒られてばかりだった ◎ 失敗が怖くて慎重すぎる ◎ 器用じゃない ◎ 転職回数が多くて不安  ぜんぶ “歓迎” です。  むしろ、当社ではこうした方が 長く続く・丁寧な仕事をする・人に寄り添える という特徴を持つため、高く評価されています。  ⸻  ◆◇◆ 当社が大切にしている価値観 ◆◇◆  ◎ 「できない」を否定しない ◎ 「慣れていない」を責めない ◎ 「ゆっくり」はむしろ歓迎 ◎ 「質問」は成長の証  電気工事は技術職ですが、実は 環境と教え方さえ良ければ誰でも必ず成長できる仕事 です。  ⸻  ◆◇◆ 一緒に働く先輩たちの共通点 ◆◇◆  20代の若手も、 30代の転職組も、 40代でまったくの未経験から入った方も、 最初は全員こう言います。  「できる気がしなかった」 「迷惑をかけるのが怖かった」 「自信がほとんどなかった」  それでも続けられた理由は、 ◆ 優しい先輩 ◆ 丁寧すぎる教育 ◆ 心が折れない職場環境 ◆ 失敗を受け止める風土 これが揃っていたからです。  ⸻  ◆◇◆ 最後に──あなたへ ◆◇◆  もし、今少しでも 「自分でもできるのかな…」 「迷惑をかけそうで怖い…」 そんな気持ちがあるなら、そのままで大丈夫です。  当社は ◎ あなたのペースに合わせ ◎ あなたの不安を理解し ◎ あなたの成長を喜び ◎ あなたを一人にしない  そんな会社です。  “自信のなさ” は弱さではありません。 当社では 「伸びしろ」という名前に変わります。  あなたのその一歩、私たちが全力で支えます。

電気作業スタッフ

不安なままで来てください。育てる準備があります。

求めている人材 ──────────────────────────────── ■ 経験や資格よりも、大切にしていること ────────────────────────────────  当社が求めているのは、 最初から電気工事ができる人ではありません。  ・未経験で不安がある ・自分に向いているか分からない ・覚えられるか心配  そう感じている方を、前提にした採用です。 今の時点で自信がなくても、まったく問題ありません。  ──────────────────────────────── ■ 未経験から育てる前提の職場です ────────────────────────────────  電気工事の仕事は、 はじめから完璧にできる人はいません。  当社では 「できない状態から、できるようになる過程」も 仕事の一部だと考えています。  ・いきなり任せない ・一人で放置しない ・分からないまま進めさせない  この考え方を、当たり前にしています。  ──────────────────────────────── ■ 入社時に求めるのは、この姿勢です ────────────────────────────────  採用で重視しているのは、技術ではなく姿勢です。  ・分からないことを分からないと言える ・教えてもらったことを素直に聞ける ・一度で覚えられなくても、あきらめずに向き合える  特別なセンスや器用さは必要ありません。 ゆっくりでも、前に進める方を歓迎します。  ──────────────────────────────── ■ 教育環境について ────────────────────────────────  当社の教育は、現場OJTが中心です。  ・座学中心の研修はありません ・強制的な勉強会もありません  まずは ・道具の名前を覚える ・先輩の作業を横で見る ・簡単な補助作業を行う  この流れから始めます。  慣れてきたら ・一部作業を一緒に行う ・なぜそうするのかを確認しながら覚える  3年かけて一人前になれれば十分です。 覚えるスピードは、人それぞれで問題ありません。  ──────────────────────────────── ■ 勉強が得意でなくても大丈夫です ────────────────────────────────  ・机に向かう勉強が苦手 ・座学は正直つらい  そう感じる方でも問題ありません。  実際の作業を通して、 少しずつ覚えていくスタイルなので、 勉強が得意でなくても続けられます。  やる気が出てきたタイミングで 仕事後に先輩が残って教えることもありますが、 それも本人の意欲に合わせた形です。  ──────────────────────────────── ■ 人間関係で悩ませない職場です ────────────────────────────────  ・怒鳴る ・威圧する ・失敗を責める  そういった雰囲気はありません。  30代から40代中心の落ち着いた職場で、 未経験の不安を理解している先輩が多く、 質問や相談もしやすい環境です。  ──────────────────────────────── ■ こんな方に来てほしい ────────────────────────────────  ・自信はないが、きちんと覚えたい ・手に職をつけて長く働きたい ・不安があっても、一歩踏み出してみたい  完璧である必要はありません。 不安を抱えたままでも、大丈夫です。  ──────────────────────────────── ■ 最後に ────────────────────────────────  「本当に自分にできるのか分からない」 そう感じている今の状態こそ、 当社が求めているスタート地点です。  不安があっても、逃げずに向き合える人。 それが、当社の求める人材です。  ────────────────────────────────

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