転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2024/3/1UP! 毎週水・金曜更新

人事労務◆働きやすさ改革を担う主力チーム/3年連続定期昇給有

  • 正社員

★福利厚生年間100万円★副業可★男性も育休100%取得★残業ほとんどなし★コロナ禍も安定成長★株式会社NSグループ企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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年休最大129日+毎年5連休以上取得義務
社会貢献度の高い産後ケアホテル運営企業!

サービス業界全体が窮地に追いやられたコロナ禍にあっても新規事業開発や新店舗展開を継続してきたNSグループ。コロナを乗り越えて最初に打ち出したのは、「3年連続の定期昇給を確約」という、ともに苦しい期間を乗り越えた社員への還元でした。

お客様に満足し、感動していただくためには、まずES(従業員満足)が欠かせないという思いで働きやすさの整備を積極的に実施。福利厚生の合計金額は年間100万円分に到達し、育休取得率は男女ともに100%を達成しました。

また、社員1人1人が選べる休日数は最大週休10日・年間休日129日を選択でき、さらに年1回の5連休以上の取得は義務化されています。
今回募集する人事労務の仕事は事業運営の根幹を担い、組織を支える存在です。既存業務の改善提案や新たな取り組みが歓迎される環境で、自分のアイデアを活かして会社に変化をもたらすことができます。これまでの経験や意欲に応じて、システム運用改善やチームマネジメントに携わることも可能です。

社員を大切にし、進化していくNSグループで、会社を支え、事業を成長させる仕事をしませんか。働きやすさをどこまでも欲張れる環境で、人事労務の上流工程に関わり、会社にとってなくてはならない存在になってください。

募集要項

コロナ明けに増加する需要に対応するために、サービス現場を支える管理部門でも人員体制の強化を実施しています。パセラグループの一員として会社を支えてくださる方を採用したいと考えています。今回の募集では労務業務の経験者を対象としています。

仕事の内容

人事労務および総務業務をお任せします。経験に応じてマネージャー候補としての活躍を期待しています。

【具体的には】
経験に応じて労務業務をお任せします。
<1>【人事・労務】人事・給与・就業(OBIC7)運用管理業務
<2>【総務・労務】給与社保 業務担当/リーダー候補
<3>【総務・労務】給与社保 業務担当

【上流工程を担っていただく場合】
<1>
◇運用改善提案・改善支援

<2><3>
◇給与社保業務チームや社内各所相談対応
◇従業員の定着サポート(社内アナウンス・研修の実施)

※給与計算はOBIC7、勤怠管理はジョブカンを使用。
※給与計算は社内で対応、社保手続きはアウトソーシングで対応。

☆経験を積んだ後には……
業務の習熟度や経験・スキルに応じて、チームマネジメントや人事システム(OBIC7)の運用改善などにも携わっていただきます。

求めている人材

労務業務の経験者(経験やスキルに応じて複数名を採用予定)

【具体的には】
業務改善や新しいことに前向きに取り組める方を歓迎します!

【必須要件】
・給与計算実務の知識
・事業会社で人事労務系システムを使用した経験(導入・運用のいずれも可)

【歓迎条件】
・労務業務BPO経験
・人事業務経験(人事制度、評価制度)
・労務関連資格保有(社会保険労務士、衛生管理者など)
・法改正、制度改定に伴う要件定義・設定
・ベンダーとの要件調整、検証・実施

勤務地

東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

【交通手段】
東京メトロ「東新宿駅」A1出口徒歩30秒

給与

月給30万円以上+賞与(決算手当)
※経験・能力を考慮します。
※前職給与を保証します。
※固定残業代25時間分/4万4,000円〜含む。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、時間超過分は追加支給。
※試用期間6カ月あり(待遇の変更なし)

【昇給】
年2回
※360度人事考課システムにより昇給・昇格は年1回有

【賞与】
※業績連動にて支給(年1〜2回支給します)

【年収例】
600万円/入社7年目/マネージャー(月給50万円)
400万円/入社2年目/チーフ(月給33万円)

勤務時間

勤務時間:10:00〜19:00

※残業をした方がカッコいい!という文化を嫌います。
 業務時間内のパフォーマンスを最大化することに努めてもらえる方を求めています。

休日・休暇

・週休2日制(土日)

※希望に合わせて選択可能!
└月8日/年間休日105日
└月9日/年間休日117日
└月10日/年間休日129日
・半期休暇(年8日間/まとめて5連休もOK)
・年に1度は5連休以上の連続休暇取得義務化
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(冠婚葬祭)
・アニバーサリー休暇(年1日)
・産休育休制度(育休取得率男女ともに100%)

待遇・福利厚生

【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

・交通費支給
・永年勤続手当(入社後5年毎)
・時間外手当
・自社レストラン社割、ホテル招待
・七五三フォトスタジオ撮影
・企業型年金、確定拠出年金
※その他独自の福利厚生制度多数

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • サービス業の世直しを掲げるNSグループ。私たち総務課は総務・労務業務を通じてその仕組みを支えています。店舗社員とのやり取りも多く直接感謝の声が聞こえることも多いです。もっともっとよくするために、ぜひ一度お話しにいらしてください!

    総務課 大木

  • 福利厚生の充実度合いは周囲の友人も驚くほど!そんな中本社メンバーに密かに人気なのが「200円のまかない」です。200円で店舗シェフが作る本格的な料理を食べることができるんです。サービス業ならではの福利厚生に大満足です。

    総務課 田中

〜この仕事を通して身に付くこと〜

在籍するスタッフに当社の魅力を聞きました。
「多岐に渡る仕事で幅広い業務知識や経験を積むことができる」
「実績を積めば新しいことにもチャレンジする機会が多くある」
「会社全体の課題に取組むことができる」
等、会社や仲間に貢献できることに魅力を感じるスタッフがほとんど。
人事総務は各部門がサービスを運営していくために欠かせないポジション。
ぜひやりがいを感じながらあなた自身、成長して頂けることに期待しています。

採用企業情報

株式会社NSグループ

設立

1986年9月19日

代表者

代表取締役社長(グループCEO)荻野 佳奈子

資本金

5000万円

売上高

159億9800万円(2021年実績)

従業員数

社員:グループ総勢835名 パート他:グループ総勢2771名

事業所

【本社】新宿区 【事業所】首都圏各地(渋谷、銀座、赤坂、六本木、新宿、横浜、池袋、上野、御徒町、秋葉原)・静岡(伊豆高原)・大阪(天王寺、道頓堀、西心斎橋)・京都(四条、烏丸)・愛知(名古屋、栄)

業種

ホテル・旅行/レジャー・アミューズメント・スポーツ施設/フードサービス・飲食/冠婚葬祭業/その他サービス

事業内容

<総合レジャーサービス事業>ハニトーで有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、ファミリー向けリゾートホテル「アンダリゾート」、カプセルホテル「安心お宿」、ウェディング&パーティースペース「バトゥール」「グレースバリ」などを手掛けているホールディングカンパニー★グループで20業態100店舗以上を展開中!!★

連絡先

株式会社NSグループ(ホームページ
株式会社NSグループ 東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
03-5155-1650/採用担当

人事労務◆働きやすさ改革を担う主力チーム/3年連続定期昇給有

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