年休120日★製造業経験も活かせる！業務マニュアル動画作成

【未経験可／カメラの使い方・編集方法も学べます】製造スキル向上のための製造マニュアル動画の作成

【具体的には】
◎配属先の製造本部・人財育成チームでは
従業員教育のための各種コンテンツを企画、制作。
社員のコンテンツ履修率95%以上を目指しています。

◎お任せするのは自社オリジナル教育プラットフォームに掲載する
「動画マニュアル」の作成。
スマホやタブレットなどで仕事の手順やコツなどを
自学自習できるようにするためのものです。

＜一般的な仕事の流れ＞
チーム内で制作が決まった動画コンテンツのテーマに沿い
どのような内容にするのか現場や現場の教育担当にヒアリングしたり
事前に現場を訪問、詳細がイメージできるよう簡単なストーリーを作成。
　▼
撮影の手配・調整。
時には地方の工場や外部協力会社に足を運び、詳細を決定。
　▼
家庭用デジタルビデオカメラなどを使用し現場で撮影。
　▼
撮影した動画データを動画編集ソフト『パワーディレクター』で編集。
映像だけではわかりにくい部分は図解やイラストを外部業者に発注して動画に組み込んだり
文字の入力や音声を収録し、動画を完成させます。
　▼
サーバー上にアップロード。
感想や使い勝手などを現場にヒアリングし
今後の制作にも活かします。

高卒以上／何らかの製造現場での勤務経験者歓迎◆動画作成未経験者OK／基本的なPCスキルのある方

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

＜以下の経験が活かせます＞
・製造、生産業務の経験
・業種問わず、何らかの業務マニュアルを作成した経験（紙ベースでOK）
・動画制作に関する業務経験

◎スタッフには初めて仕事をする10代後半の人や
中高年層のパートスタッフ、外国人スタッフもいるため
多様な皆さんにわかりやすく伝えることが大切です！

◎動画編集・制作の実務経験は不問。
簡単な動画を作成してSNSで発信したことがある方ならスグ慣れます。
※基本はお教えします！

車・バイク通勤OK／転勤無し★大阪府茨木市五日市／阪急バス「三咲町」停近く

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
その他大阪府

月給：23万円〜30万円

※スタート給与は個人の経験やスキル、年齢などを考慮して決定します。

【手当】
通勤手当／上限月3万円

【昇給】
年1回
※4月

【賞与】
年2回
※6月・12月（月給の2.0か月程度／年）
※賞与とは別に、会社業績と個人の業績・実績による報奨金も6月・12月に支給。

勤務時間：9:00〜18:00

※残業時間／月5時間程度
※残業代は別途実費支給
※業務内容によりテレワーク勤務実績有／要相談

年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
※工場は365日稼働しているため、撮影スケジュールにより土日祝が出勤になる場合もありますが、きちんと代休を取得していただきます）

【有給休暇】
10日〜20日
入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日〜20日付与

●特別有給休暇　有給扱い（その他慶弔に伴う休暇）
●その他の休暇　無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
●ウェルカム休暇：入社6ヶ月未満にのみ適用の特別休暇を3日付与！

【試用期間】
6カ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

退職金制度
再雇用制度
慶弔見舞金
健康診断年1回
インフルエンザ予防接種費用の一部補助
勤続表彰制度
産前産後・育児休業制度
育児短時間制度／規定有
研修制度
社員食堂
誕生日祝い制度
社宅制度／規定有