転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2023/1/27UP! 毎週水・金曜更新

「期待に応える」&「新たに生み出す」の2つの役割【市場創出】

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社セルム◆スタンダード市場上場《売上1兆円規模の企業群の過半と取引関係を構築、売上の約6割が取引5年以上の企業です》企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

募集要項

■■■セルムは人材/組織開発のプラットフォーマー■■■

当社の強みは「特定のサービス、製品」を持たないこと。
時代の変化、その影響を受ける企業の課題にあわせ
柔軟に対応できるからこそ多くの信頼を勝ち得ています。

現在、お客様からの引き合いも増え
売上高・取引社数も順調に拡大しています。
現在、アフターコロナを見据え
企業は“攻め”のモードに入ってきています。

日本の企業が「人、組織」を進化させ
世界で戦っていくために
私たちにできることが沢山あります。

●●●今回の募集の魅力●●●
・売上高が数千億円規模で確かな技術やニッチな製品を保持している企業に向き合えます。
・人事部はもちろん、経営層とも議論していきます。
・イシュードリブン。プロダクトアウトではなく、課題起点で全てがスタートします。

仕事の内容

「イシュードリブン」で人事課題だけではなく経営課題につながるテーマに向き合います

【具体的には】
《《《 市場創出が担うミッション 》》》
市場創出は「個社の期待に応える(営業)」と
「個社課題の共通項から事業の柱を新たに生み出す(事業開発)」の
2つの役割を担います。

これまで当社がメインに信頼関係を築いてきた
売上一兆円規模の企業の経営層のみならず
幅広い日本企業のリーダー層に価値提供を実施。
「サクセッションプランの支援」などを通してマーケットを創出します。
経営層から各部門への派生的展開を目指します。

お客様に向き合い、事業を創出する起点です。


《《《 向き合うテーマ(一例) 》》》
向き合うのは人事部門だけではありません。
経営層、経営企画部門、事業部門などに対して
「人、組織」の課題解決を提示していきます。

●サクセッションプラン(後継者育成計画)の企画・運用支援
●ビジネスモデルの変化に対応する人材像の策定
●パーパス(企業の存在意義)を起点とした組織風土変革 など


《《《 当社の特徴 》》》
■日本に存在する売上1兆円規模の企業群の過半と取引関係を構築、
売上の約6割が取引5年以上の顧客であり、
大企業経営層を中心に強固な信頼関係を築いています。

■外部の専門家ネットワーク(1400名超の各領域の専門家、実務家)を活用し、
最先端の企業経営実務上のリアルな課題やテーマに触れられます。

求めている人材

★20代、30代、40代活躍中★法人営業経験3年以上〇経営企画、事業企画など様々な経験が活かせます

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

法人営業経験は必須となります。

【活かせる経験】
●銀行など金融機関での融資、M&Aの経験
●財務、経理の知識
●IRの経験
●コンサルティング会社での経験(税務系)

【こんな方は歓迎!】
●社内のメンバーや外部の専門家と協業し、関係性のハブになれる
●「人」「組織」に対する関心と「こうしたい」という想いがある
●顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての価値を考え抜く

勤務地

★在宅勤務、リモートワークOK!
自分のペースで働けます。

●東京本社 
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7階
・最寄駅:恵比寿駅 徒歩3分

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

月給39万円〜59万円(固定残業代を含む)
※固定残業代:9万3000円〜11万2500円/40時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
※年齢・経験・能力などを最大限考慮し、当社規定により決定します。

【手当】
●通勤手当
●深夜勤務手当

【昇給】
年1回
4月

【賞与】
年2回
4月、10月+業績賞与(4月)※業績に応じて支給

【年収例】
900万円/30代マネージャー(月給59万700円+賞与)
630万円/20代メンバー(月給41万8800円+賞与)

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
フレキシブルタイム1 7:00〜22:00

★「フルフレックス」のため
「朝は子どもを保育園におくる」「日中に役所にいく」など
仕事と家庭の両立も可能です。

★在宅勤務ができる日数に制限はありません。

★コワーキングスペースを利用する場合は月額6,600円まで補助があります。

休日・休暇

★年間休日125日です。
セルフマネジメントもしっかり行い
長期休暇をとることも可能です!

●完全週休2日制(土日)
●祝日
●夏期休暇(7月〜9月までの間で5日間)
●年末年始休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●有給休暇(12日〜20日)

【年間休日】
125日

待遇・福利厚生

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
★一人ひとりが安心して働けるよう
今後も制度や仕組みを整備していきます。

●産休育休制度
●短時間勤務制度
●介護休暇制度
●テレワーク勤務可(日数制限なし)
●コワーキングスペース利用補助
●ランチ代補助
●自己啓発支援(12万円/年まで)
●サンクスポイント制度
●セルムグループ従業員持株会
●ノートPC・iPhoneの貸与
●サークル活動 など

【イベント】
●全社イベント(年2回)
●創立記念日に全社ミーティング

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • 《自分たちにしかできない価値を》

    サクセッションプランの概要などはネットにもでています。

    一見すると誰でもできそうですが
    お客様に伴走し、実行まで支援できる企業は限られます。

    企画書だけ、提案だけ
    そんなスタンスでお客様に向き合いません。

    その後の「経営者の育成方法」など
    一気通貫で全てを請け負える強みがあります

    ゼネラルマネージャー
    戸田 幸宏
    2003年入社

  • 《目標となるキャリアのロールモデルがたくさんいます》

    男女の比率は「5:5」。
    性別関係なく働ける環境が広がっています。

    家庭を持っているメンバーも多く、
    女性のマネージャーもいます。

    育児休暇から復帰している方もおり、
    ライフステージの変化があっても安心して働けます。

    西尾 美保
    2022年入社

  • 《研修や勉強会にも随時、参加可能です》

    ●導入教育(マナー研修、コンピテンシー診断等)
    ●各階層別・テーマ別教育制度(パートナーコンサルタントを活用)
    ●社内勉強会(営業道場・企画道場)
    ●人材開発プロフェッショナル支援制度(資格取得、外部研修受講、書籍購入等)

    人事

〜職場環境・風土について〜

《セルムの成長戦略において重要な市場での挑戦》

当社がさらに飛躍するために市場創出の挑戦が欠かせません。
以下のようなさまざまな手法を考え、実行しながら試行錯誤していきます。

●大手企業やSMBに強い企業等のM&A
●当社のプラットフォームを進化させるテックカンパニーとの連携
●人事部門以外のB2Bビジネスプロセスに強いプロダクト/サービスを持つ企業との連携

採用企業情報

株式会社セルム

設立

2016年11月1日(創業 1995年12月22日)

代表者

代表取締役社長 加島 禎二

資本金

10億117万3000円(2022年3月31日連結会計年度)

従業員数

連結177名(2022年3月末時点)

事業所

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F

業種

職業紹介・人材派遣/その他サービス/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他専門コンサル/その他業種

事業内容

■企業内研修■人材開発コンサルティング■組織開発コンサルティング■組織調査・人事設計 〜人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにする。〜永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します。◎リカーリング性の高い長期的な取引◎1,400名超の外部プロフェッショナルタレントネットワーク◎経営陣・次世代幹部候補との接点を通じた案件開拓力

連絡先

株式会社セルム(ホームページ
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
採用担当

「期待に応える」&「新たに生み出す」の2つの役割【市場創出】

株式会社セルム