人事マネジャー／人事領域からイケアの環境づくりをリード

正社員

イケア・ジャパン株式会社／あなたの成長が、イケアの成長につながります。◆年間休日127日企業ページ

こちらは、過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

イケアのバリューとカルチャーを
あなたの手で現実にしませんか？

「Be yourself」

自分らしくいることを大切にしているイケア。
【Unit People and Culture Manager】は
こうしたイケアのバリューとカルチャーを
具現化していくコアポジションです。

各ユニットマネジャーの良きパートナーとなり
人事領域だけでなくチームのカルチャーもリードしながら
フットワーク軽く動ける方を求めています。

何よりも人を大切にし、
常に最高の人材を迎え入れられるよう準備しているイケア。
今こそあなたが培われた人事経験と知識が必要です。

全てのコワーカーへ多くの感動と体験を届けてください。
様々なバックグラウンドがあるからこそ
私たちはより賢く、強くなれると信じています。
￣￣￣￣￣￣￣￣
1943年に小さな事業をスタートし、今では世界的な
ホームファニッシングカンパニーへと成長したイケア。

「より快適な毎日を、より多くの方々に」
という想いは今も変わりません。

そんなイケアの文化は
連帯感や熱意の精神に基づいており、
真剣に仕事に取り組みながらも、
常に楽しむことを忘れない点が特徴です。

今回募集する人事マネジャーは、
ビジネスをリードするコアポジションでありながら
一人のチームプレイヤーでもあります。

経験に裏打ちされた様々なアイデアを表現し
行動に移せる自由度の高い環境が、
これまでにない刺激的な体験を生み出してくれるはずです。

募集要項

組織力強化のため、新たなコワーカー（一緒に働く仲間）を募集します！
自分らしく働き、自らの可能性をのばして成長できる環境です。

仕事の内容	人事部門のマネジャーとして人事戦略実行・人材育成・店長のビジネスパートナーとなり各人事トピックを担当【具体的には】 ≪Unit People and Culture Manager（店舗人事マネジャー）≫ ◆優れた職場環境の実現に向けた人材育成・カルチャー創出 ◆グローバルガイドラインおよび関連する事業計画の確実な実施・遵守 ◆ビジネスニーズに応じて、部門管理チームを人事の観点からサポート ◆直属チームメンバー3名の管理および育成 ◆企業主導型保育園の運営管理 ◆各労使関係に従った取り組み・日本独自の施策・法律の遵守確認ほか、各部門のマネジャーのビジネスパートナーとなり、人事領域をリードしながら最も効果的かつ効率的な方法で人材戦略を実行していくポジションです。また、ストアの運営チーム（店長と部長8名）の一員として長久手ストアの事業計画を実行していきます。
求めている人材	◆人事及び管理職実務経験3年以上◆語学力（英語力/ビジネスレベル、日本語力/ネイティブ又はN2以上）【具体的には】 ≪下記のような方を歓迎いたします≫ ・人材の育成に情熱を持って取り組める方・戦術的および運営的思考を用いて目標達成をリードできる方・責任感を持ち、自主的に行動を起こせる方・労働者と雇用主の権利と義務に関する知識に精通している方
勤務地	◆愛知県長久手市神門前502（IKEA長久手内） →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… その他愛知県【交通手段】 ◆東部丘陵線「公園西」駅より徒歩5分
給与	年俸：670万円以上 ※分割して1／12を月々支給 ※実務経験、専門性、リーダーシップなどを総合的に判断した上で決定致します ※試用期間6ヶ月有（同待遇）【昇給】年1回（1月）【賞与】年1回 →One IKEA（ワン・イケア）-ボーナスプログラム／年間の売上、他KPIの達成により年に一度支給される可能性あり
勤務時間	シフト制 1日の実働時間 8時間00分 ※勤務時間は各ユニットのシフトに準ずる ※土・日・祝、勤務あり [シフト例] ・8:00～17:00 ・9:00～18:00 ・13:00～22:00　など
休日・休暇	・シフト制（月10～11日）・年次有給休暇（入社6ヶ月後より付与） ※有給休暇を組み合わせることで2週間以上の連休取得も可能です。【年間休日】 127日・慶弔休暇・産前・産後休暇・パートナー、配偶者出産時の特別有給休暇・育児休暇 ⇒父親もパートナーの産前産後に有給取得可能（パタニティ休暇）・介護休暇・看護休暇・ボランティア休暇（1日間／有給）・私傷病休暇・子の看護休暇（小学生まで、10日間／有給）・家族介護休暇 ◆産育休取得実績あり→復職後は時短勤務OK。
待遇・福利厚生	【試用期間】 6ヶ月労働条件は本採用と同じです。【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【受動喫煙体制】・屋内喫煙可能場所有従業員専用喫煙所あり・交通費規定支給（上限1530円／日まで）・車通勤応相談（駐車場有）・Tack！コワーカーロイヤリティプログラム（退職金への拠出金として積み立てを行う制度／勤続3年以上）・イケア生命保険・長期療養保険・社員割引制度・時短勤務制度・社員食堂有・企業主導型保育園併設・クリスマスギフト・ユニフォーム貸与・定年制度（65歳定年）・学びの機会（ロゼッタストーン（語学学習）、Linkedin learning 使用可）
【多様性の受け入れについて】	「性別・年齢等に関わらず、全てのコワーカーが平等な環境で働けること」をイケアは大切にしています。例えば家事や育児等、女性に偏りがちな負担を男性も共に担える様に会社全体でサポート。性別問わず産育休の取得実績もあります。
【オープンイケアについて】	イケアでは全ての職種がオープンポジション。社内公募制度を利用することで【本部の他部門】【全国の店舗】【海外イケア】等、様々なポジションへの挑戦も可能です。

リクナビNEXTの取材から

～同僚の皆さまに聞いてみました～

ダイバーシティーを大切にする職場環境であるからこそ、自分らしくいることを求められます。自ら考え、自ら動く、これはどんなときにもイケアで問われる資質です。キャリアパスについても同様で、社内公募制度を利用し、求めるキャリアパスを自ら作り上げることができる点も魅力的です。

人事マネジャー

～職場環境・風土について～

弊社では職場環境のメリハリを重視しており、有給休暇は基本100％消化。残業もほぼなく、発生時は後日出社を遅らせるなどの調整を行っています。1～2週間以上の長期休暇を取得している従業員も多く、こうした柔軟性のある働き方はヨーロッパの文化からも大きな影響を受けています。また、小さいお子様を預けられる企業主導型保育園が併設されており、ワーキングマザーの方も活躍中。長期のキャリア形成を後押ししています。

採用企業情報

イケア・ジャパン株式会社

設立	2002年07月　◎イケアの創業：1943年
代表者	代表取締役社長　ペトラ・ファーレ
従業員数	3,900名（2023年8月31日時点）
事業所	●日本本社／〒273-0012　千葉県船橋市浜町2-3-30-5F　■店舗／世界30ヵ国に367店舗　★1号店はスウェーデンのエルムフルト（1958年オープン）
業種	インテリア【メーカー】/ファッション・アパレル・アクセサリー【メーカー】/食料品【商社】/フードサービス・飲食/その他流通・小売
事業内容	ホームファニッシング製品の販売、輸出入、配送及び倉庫管理業務／インターネット、その他通信を利用した通信販売業務／飲食店の経営／食料品及び飲料の輸入・販売家具及びインテリア用品雑貨に関するコンサルティング／古物営業法に基づく古物商
連絡先	イケア・ジャパン株式会社（ホームページ）〒480-1332　愛知県長久手市神門前502 採用担当

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