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経理・財務(経理部門のファイナンシャル・コントローラー)

  • 正社員

イケア・ジャパン株式会社/あなたの成長が、イケアの成長につながります。◆年間休日127日企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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【イケアの財務を管理するコアポジション】
さらなる自由と成長があなたを待っています

【多様な分析と財務的洞察により、
 多国籍/多文化な人々が働く本社での意思決定を強化する】
それがイケアのファイナンシャル・コントローラーの役割です。

財務報告全体を主導・運営・サポートし、
資産の保護・価値の付加を通じて
収益性の高い成長と財務的独立性を確保するコアポジション。

会計の概念をわかりやすく説明する能力だけでなく、
ステークホルダーを目標に向かって導き、
鼓舞する強いリーダーシップも求められます。

培った経理としての経験と起業家精神を発揮し、
従業員、顧客、ビジネスを護る存在にチャレンジしませんか?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1943年に小さな事業をスタートし、今では世界的な
ホームファニッシングカンパニーへと成長したイケア。

「より快適な毎日を、より多くの方々に」
という想いは今も変わりません。

そんなイケアの文化は
連帯感や熱意の精神に基づいており、
真剣に仕事に取り組みながらも、
常に楽しむことを忘れない点が特徴です。

今回募集するファイナンシャル・コントローラーは、
週2〜3回の出社以外は、在宅勤務が可能です。

IKEAの家具が完備された明るくオープンなオフィスと、
創造力を育むプライベートな空間である自宅。

それぞれの良さを取り入れ、多様な学びと成長を得ながら
新しいことへの挑戦を続けていただければ幸いです。

募集要項

部門強化のため、新たなコワーカー(一緒に働く仲間)を募集します!
自分らしく働き、自らの可能性をのばして成長できる環境です。

仕事の内容

ファイナンス部門(経理)内にて、財務構造の設定・維持を含む下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
≪Financial Controller≫
◆コストとパフォーマンスをフォローするための経理・財務構造の設定と維持
◆事業戦略部門と連携したコスト・パフォーマンスに関するインサイト作成・ビジネスの舵取り支援
◆実績・予測に関する差異分析・レビュー・解説
◆予算・予測の調整
◆会計・レポーティングチームと連携した的確なレポーティング
◆財務オペレーションとレポーティングを開発するためのグローバルプロジェクトへの貢献

※英語でのコミュニケーションが必須となります。

求めている人材

◆経理の実務経験5年以上 ◆簿記2級以上 ◆語学力(詳細下記)

【具体的には】
※語学力については英語力/ビジネスレベル、日本語力/N2以上又は同等

≪下記のような方はより歓迎いたします≫
・優先順位をつけ、明確な指示を出し、マルチタスクをこなせる方
・未知の状況でも周囲をリードするマインドセットをお持ちの方
・MS Officeに関する知識に精通している方

勤務地

※現状、週2〜3回の出社日以外は、基本リモートワークとなります。

【オフィス住所】
千葉県船橋市浜町2-3-30-5F
JR「南船橋」駅南口徒歩3分

→リクナビNEXT上の地域分類では……
その他千葉県

給与

年俸:500万円以上

※分割して1/12を月々支給
※時間外労働が発生した場合、残業代別途支給
※実務経験、専門性、リーダーシップなどを総合的に判断した上で決定致します
※試用期間6ヶ月有(同待遇)

【昇給】
年1回
(1月)

【賞与】
年1回
→One IKEA(ワン・イケア)-ボーナスプログラム/年間の売上、他KPIの達成により年に一度支給される可能性あり

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 10:00〜15:00

休日・休暇

・土日休(月10〜11日)
・年次有給休暇(入社6ヶ月後より付与)
※2週間以上の連休取得も可能です。

【年間休日】
127日

【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

・看護休暇
・ボランティア休暇(1日間/有給)
・パートナー、配偶者出産時の特別有給休暇
・私傷病休暇
・子の看護休暇(小学生まで、10日間/有給)
・家族介護休暇

◆産育休取得実績あり→復職後は時短勤務OK。
 父親もパートナーの産前産後に有給取得可能(パタニティ休暇)

待遇・福利厚生

【試用期間】
最長12ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有
従業員喫煙エリアあり

・交通費規定支給(上限1530円/日まで)
・車通勤可(駐車場有)
・Tack!コワーカーロイヤリティプログラム
(退職金への拠出金として積み立てを行う制度/勤続3年以上)
・イケア生命保険
・長期療養保険
・社員割引制度
・時短勤務制度
・社員食堂有
・企業内託児所有
・クリスマスギフト
・ユニフォーム貸与
・定年制度(65歳定年)
・学びの機会(ロゼッタストーン(語学学習)、Linkedin learning 使用可)

【多様性の受け入れについて】

「性別・年齢等に関わらず、全てのコワーカーが平等な環境で働けること」をイケアは大切にしています。例えば家事や育児等、女性に偏りがちな負担を男性も共に担える様に会社全体でサポート。性別問わず産育休の取得実績もあります。

【オープンイケアについて】

イケアでは全ての職種がオープンポジション。社内公募制度を利用することで【本部の他部門】【全国の店舗】【海外イケア】等、様々なポジションへの挑戦も可能です。

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • よりグローバルでダイバーシティーな環境を求め、イケアに転職しました。日本語、英語だけでなく、母国語の中国語も活かせ、子の看護休暇など子育てのサポートや理解がある会社なので、ライフワークバランスを大切に、楽しく働いています。社内公募制度を利用することで、キャリアの可能性も無限大です。

    ファイナンスチーム内リーダー(入社12年目)

〜職場環境・風土について〜

弊社では職場環境のメリハリも重視しており、有給休暇は基本的に100%消化。残業もほぼなく、発生した場合は後日出社を遅らせるなどの調整を行っています。1〜2週間以上の長期休暇を取得している従業員も多く、こうした柔軟性のある働き方はヨーロッパの文化からも大きな影響を受けています。チームリーダーやマネジャーが3〜4週間のバケーションを取得することも、イケアでは珍しくありません。

採用企業情報

イケア・ジャパン株式会社

設立

2002年07月 ◎イケアの創業:1943年

代表者

代表取締役社長 ペトラ・ファーレ

従業員数

3,900名(2023年8月31日時点)

事業所

●日本本社/〒273-0012 千葉県船橋市浜町2-3-30-5F ■店舗/世界30ヵ国に367店舗 ★1号店はスウェーデンのエルムフルト(1958年オープン)

業種

インテリア【メーカー】/ファッション・アパレル・アクセサリー【メーカー】/食料品【商社】/フードサービス・飲食/その他流通・小売

事業内容

ホームファニッシング製品の販売、輸出入、配送及び倉庫管理業務/インターネット、その他通信を利用した通信販売業務/飲食店の経営/食料品及び飲料の輸入・販売家具及びインテリア用品雑貨に関するコンサルティング/古物営業法に基づく古物商

連絡先

イケア・ジャパン株式会社(ホームページ
〒273-0012 千葉県船橋市浜町2-3-30-5F
採用担当

経理・財務(経理部門のファイナンシャル・コントローラー)

イケア・ジャパン株式会社