社会福祉法人東京援護協会■有給取得率7〜8割■年休120日以上■産育休実績有(男女)■残業ほぼなし企業ページ
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求人情報
残業ほぼなし、日勤のみ、賞与4ヶ月分以上
『東京都認定』の働きやすさでお迎えします
【ここがポイント】
◆年間休日122日
◆完全週休2日制(土日祝)
◆残業ほぼなし、月平均3h以下
◆賞与4ヶ月分以上、各種手当充実
◆8施設から希望考慮
地元で安定して働きたい方や環境を変えて活躍したい経験者、
これから福祉業界に挑戦したい方も気軽にご応募ください。
今回の採用は施設見学が可能なだけでなく、
スピード面接も実施しています。
スグ働き始めたい方もご応募ください。
【東京援護協会について】
終戦を迎えた1945年に、東京・上野において
生活困窮者への食事供与を行ったことがきっかけで運営を始めた団体です。
その後1952年には、それまでの財団法人を改組し、
社会福祉法人(許可番号29)となり、今日まで70年の歴史を刻んできました。
現在は、東京都内において19施設を750名あまりの職員で運営しています。
また職員が働きやすい環境作りを進めており、
「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」の
認定も東京都から受けています。
20代・30代の若手世代が全体の6割以上、
勤続年数・定着率もバツグンの職場環境です。
一方で人材育成も注力してきました。
新規採用職員には、プリセプター制度に基づき、
先輩職員がマンツーマンで指導をしていきます。
法人内部研修として職層に応じた研修を実施しているほか、
施設間の職員が交流することでノウハウを学び合う研修、
専門職が集まって共通のテーマで意見交換する研修、
幹部候補職員向けの研修など、多様な学びの場を提供。
さらに、たとえば口腔ケア、感染症対策、
職員の腰痛予防をはじめとする、
外部の専門研修やセミナーなどにも積極的に参加し、
幅広い知識・知見を身につけられる環境となっています。
実際に未経験から入ってくれた職員も多く、
先輩の前職は飲食系や文房具メーカーをはじめ、
元自衛隊員という経歴を持つ先輩も。
一見全く関係ないような職種だったとしても、
そこで培ってきたコミュニケーションの取り方や、
相手を思いやる姿勢は必ずこの職場でも活かせるので、
気負うことなく飛び込んできてもらえればと思います。
成長とワークライフバランスを両立できるこの場所で、
多くの人を支える生活支援員を目指してみませんか。
今回の募集では経験・資格は一切不問です。
★携わる分野を広げたい方も歓迎
たとえば、これまでは高齢者支援に携わっていたけど、
これからは障がい者支援にも携わってみたい、という方も歓迎。
実際にこうした志望動機のもと入職してくれた人も多く、
キャリアの幅を広げたい方にも適した職場です。
仕事の内容 |
【充実の教育研修あり!】都内各施設で、利用者さまへの生活支援・サポートを担当します。 |
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求めている人材 |
未経験・第二新卒歓迎◆ブランク復帰歓迎/女性活躍中◆「ありがとう」が軸になる仕事がしたい方歓迎! |
勤務地 |
◆都内8施設から希望を考慮し決定します◆
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給与 |
【経験1年目】
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勤務時間 |
勤務時間:8:30〜17:15
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休日・休暇 |
【年間休日122日】※令和1年度実績
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待遇・福利厚生 |
【試用期間】
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残業がほぼなく毎週土日祝がお休み。産育休の取得実績もあり、復帰後の再教育サポートや時短対応なども柔軟に行っているため、性別に関係なく長く働き続けられます。オンオフを切り替えながら働ける環境のため職員のモチベーションも高く、当施設を見学してくれた方の多くが「利用者さまも職員もみんなが楽しそう」と口にしてくれており、「利用者さま」「そのご家族」「職員」全員の満足度が高い状態が続いています。
社会福祉法人東京援護協会
設立 |
昭和27年(1952年)5月17日 |
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代表者 |
中村 明彦 |
従業員数 |
788名 |
業種 |
医療・福祉関連/団体・連合会・官公庁・独立行政法人/その他業種 |
事業内容 |
障害者施設(13施設)、高齢者施設(4施設)、保護施設(2施設)の運営※法人内施設間で異動の可能性がございます |
連絡先 |
社会福祉法人東京援護協会 (ホームページ) |
都内各所/障害福祉施設の生活支援員◎土日祝休■年休日122日
社会福祉法人東京援護協会
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