特別養護老人ホームの介護スタッフ☆年休122日☆残業ほぼなし

高齢者複合施設での介護業務　★経験を問わず教育研修を実施！　★定時退社可/残業ほぼなし

【具体的には】
□日常生活のサポート、身体介護
□レクリエーションの活動/季節行事の企画・運営
□利用者さまの援助計画の作成
□介護記録の管理・入力他

まずは充実の研修制度でサポートしていくので
ブランク復帰の方や正職員が初めての方も安心です。

【研修制度】
当法人では、各施設のサービスの質を高めるため、
そして職員一人ひとりがスキルアップしながら成長できるよう、
人材育成に力を入れています。

プリセプター制度に基づき、先輩職員がマンツーマンで指導をしていきます。
また、法人内部研修として職層に応じた研修を実施しているほか、
施設間の職員が交流することでノウハウを学び合う研修、
専門職が集まって共通のテーマで意見交換する研修、
幹部候補職員向けの研修など、多様な学びの場を提供。

さらに、たとえば口腔ケア、感染症対策、
職員の腰痛予防をはじめとする、
外部の専門研修やセミナーなどにも積極的に参加し、
幅広い知識・知見を身につけられる環境となっています。

【高齢者複合施設の特徴】
ICT化（タブレットやリモート環境の導入）も行っており
一人ひとりが効率的かつ落ち着いて働ける環境を整えています。

常勤の医師や看護師もいるので安心して働けるほか
介助リフトを設置して腰痛予防の対策も行っています。

未経験・第二新卒歓迎◆ブランク復帰歓迎／女性活躍中◆介護・福祉の経験がある50歳以下の方は全員と面接

【具体的には】
未経験者の方歓迎

○学歴・資格不問
○内定後スグに勤務できる方は特に歓迎！

○モノがあふれ、生活の便利さは飽和状態となっています。
「SNS」での情報があふれ「顔」が見えない時代だからこそ、
人と人とのつながりを大切にしませんか？

○「目の前の人の力になりたい人。
直接人と関われる仕事にやりがいを感じてみませんか。

＜未経験の転職を応援！＞
先輩の前職は飲食/アパレル/販売/営業など様々。
全員が充実した教育体制のもと、
一人前の介護スタッフへと成長を遂げています。

☆ベテランの先輩が常に周りにいる環境なので
悩んだ時はスグに相談できるのでご安心ください！

＜ブランク復帰も応援！＞
30〜40代でブランク復帰した職員も多数在籍！
「家のことが落ち着いて」「育児が落ち着いて」
「別の業界にいったけどやっぱりこの仕事がしたい」
など、入職したスタッフの転職理由は様々です。

東京援護協会　高齢者施設での勤務

●いずみの苑
板橋区東坂下2-2-22

池袋駅からバス有。
東坂下二丁目バス停から徒歩スグ。

志村三丁目駅徒歩12分
浮間舟渡駅徒歩15分。

●サルビア荘
町田市図師町2987

唐木田駅車11分
町田駅車27分

●特別養護老人ホーム蔵前
台東区蔵前2-11-7

蔵前駅徒歩5分
浅草駅徒歩8分


※法人内の施設間で異動の可能性有

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、その他東京都

【経験1年目】
月収23万円／月給22万円＋諸手当

【経験3年目】
月収30万円／月給26万円＋諸手当

◎前職経験・スキル・資格等を考慮して決定します。
◎入職時の給与は月給18万2200円〜30万700円です。
◎住宅手当/扶養手当/資格手当(取得者)など諸手当の支給を通して上記月収例の金額となります。

＜下記の方は優遇します！＞
・福祉業界の経験者(職種不問)
・福祉関係の国家資格をお持ちの方

【手当】
一律特殊業務手当 9000円(固定給に含む)
▼別途、下記手当を毎月支給
・住宅：8500〜9000円（世帯主の方）
・扶養：配偶者1万4500円・子6000円
・資格：3000〜5000円
・通勤：上限5万5000円
・処遇改善一時金・特定処遇改善一時金(ベースアップ加算)
・夜勤：6500円/回

▼勤務実績により支給
・超過勤務手当
・年末年始手当
他

▼その他手当
・宿舎借上げ支援（規定有）
・奨学金返済の補助（規定有）
・職員紹介採用制度

【待遇・福利厚生】
・退職金制度（勤続1年以上）
・資格取得奨励金
┗社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員
・会員制福祉厚生制度
他

【昇給】
昇給あり

【賞与】
年2回
（約4.45ヶ月分）6月・12月

【年収例】
420万円／介護職（月給23万円＋賞与年2回※4.45ヶ月分＋諸手当）

▼下記にてローテーション勤務

□残業ほぼなし（月平均5h以内）
□勤務シフトは希望を考慮の上全体で調整

（1）07:15〜16:00
（2）08:45〜17:30
（3）11:00〜19:45
（4）16:20〜09:20（休憩1.5h）

※22時以降の勤務は18歳以上の方

【年間休日122日】

・週休2日制（交代制）※勤務表による
└月5回まで希望休申請可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（半年後に付与/初年度10日〜）
・法人創立記念日
・育児・介護・看護休暇（いずれも実績有）
※男性スタッフの育休取得実績有

【新型コロナウイルスへの対応】
・アルコール消毒液の設置
・定期的に窓を開けて換気
・アクリル板の設置
・スタッフにマスクを支給
・出勤時、検温および風邪症状の確認徹底
・共有設備や備品のアルコール消毒
などの対応を行っております。

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【研修制度】
・プリセプター制度（担当先輩職員が指導）
・集合研修
└階層別研修（新任研修/中堅職員研修/指導職研修）
└専門職研修（看護師、栄養士等）
└実務研修（文書研修、接遇研修等）
・施設間交流研修
・職場外研修（法人研修・自治体研修・関係機関研修等）
・トップと語ろう制度（ランチミーティング/意見交換会）
他