ウエディングプランナー・営業／2022年新卒採用倍率上位企業

【年休120日／各分野のプロによる研修有り】初回接客〜結婚式当日を一貫して専属担当／プランナー・営業

【具体的には】
分業制の同業他社も多い中、当社は初回接客から結婚式当日までを専属・一貫して担当。
信頼関係を築き、マニュアルを超えた唯一無二の結婚式をプランニング/セールスします。

▼初回接客
お客様の希望や予算などをお伺いし、結婚式会場・日程を決定します。
「初回の会場見学も素敵な思い出になるように」という思いから、お客様へ即決を迫りません。

▼打ち合わせ
挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどをすり合わせます。

▼結婚式当日
各部門のスタッフと一緒に式を運営します。

◎入社後1ヵ月は、教育担当や社内エキスパートがドレス知識やカウンセリング方法をイチから教えます。
未経験でも約3ヵ月で一人前になることができます！

【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎】性別問わず活躍中！「人の心を動かす仕事がしたい」という方は大歓迎◎

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

★ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験や、営業やコールセンターの経験を活かせます！

【全国の各店舗】
◆希望を考慮し決定
◆勤務地限定可（転勤なし）
◆勤務地により車通勤可

■東北　青森／郡山
■関東　宇都宮／高崎／さいたま／千葉／横浜、鎌倉、厚木
■北信越　新潟／金沢／長野
■東海　岐阜／浜松／名古屋
■関西　近江八幡／京都／大阪／神戸、芦屋、姫路／和歌山
■中四国　岡山／広島／高松／松山
■九州　福岡／熊本／大分／宮崎

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
青森県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、横浜市、その他神奈川県、新潟県、長野県、石川県、岐阜県、静岡県、名古屋市、滋賀県、京都市、大阪市、神戸市、その他兵庫県、和歌山県、岡山県、広島市、香川県、愛媛県、福岡市、熊本県、大分県、宮崎県

月給：23万9000円〜37万5000円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む
※基本給：17万5275円〜27万7165円

※初年度年収例300万円〜（1年目/月給23万9000円〜＋各種手当＋賞与＋インセン）
※月次目標達成時はインセンティブを支給
※給与は実務経験の有無や年齢、能力を考慮の上決定します
※固定残業代は勤務手当となります。勤務手当は基本給に対する45時間分の
　時間外手当に相当する手当であり、時間外労働の有無にかかわらず支給します。
　実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給します。

固定残業代：5万8725円〜9万2835円/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
一律職責手当 5000円(固定給に含む)
・勤務地全国型の住宅手当※規定有（1万円／月）
・役職手当（マネージャー・スペシャリスト以上）

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
600万円／32歳／入社8年目／ゼネラルマネージャー（月給34万円＋各種手当＋インセン＋賞与年2回）
400万円／26歳／入社4年目／プランナー（月給27万円＋各種手当＋インセン＋賞与年2回）
900万円／37歳／入社14年目／エグゼクティブプランナー（月給75万円＋各種手当＋インセン＋賞与年2回）

変形労働時間制
1日の実働時間 6時間00分〜10時間00分(勤務時間帯(目安) 9:00〜20:00)

＜シフト例＞10:00〜19:00、9:00〜20:00
※休憩45分〜1時間

月9日（シフト制）

【年間休日】
120日

【有給休暇】
10日
※初年度

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

・生理休暇
・Rockの日（毎年会社が指定した2日間）

※夏季・年末年始休暇は各5日間
※リフレッシュ休暇は勤続3年ごとに30日の有給を連続または分割で取得可能

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

・団体保険加入制度
・交通費支給（当社規定）
・勤務エリア限定制度
・自社レストラン利用補助制度（20,000円／年）
・年間MVP／殿堂入り表彰
・フレックスキャリア（正社員として時間や日数を減らして勤務可能）
・フリーエージェント（異動希望交渉）制度
・新規事業提案制度
・パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり
・ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）
・勤続10周年記念海外旅行制度
・奨学金返済支援制度（勤続5年で100万円、10年でさらに100万円）