在宅勤務可【ITエンジニア】メタバース／クラウド／DX推進

東証プライム上場企業グループ【ITエンジニア】100%持ち帰り開発／福利厚生充実／賞与年2回

【具体的には】
開発エンジニアとしての業務全般
※担当案件や分野割合は経験や希望に応じて決定

【メタバース領域】
リアルとバーチャルを融合した新サービスを構築。
既存案件での開発と分野研究・検証を半々で実施しています。

＜業務内容＞
□Unityを活用したシステム、アプリ開発
□Android、iOS向けネイティブアプリ開発
□MetaQuest2、VIVE、Hololens2向けXRアプリ開発
□営業同行、顧客要望のヒアリング、要求仕様確認
□提案書作成
□本分野の研究、実証、調査


【Power Platform領域】
パソナテックはMicrosoft社とパートナーシップを結び
『Microsoft Power Platform』の導入・開発・運用をサポートをしています。

＜業務内容＞
□導入支援(ビジネスモデル作成、アーキテクト等)
□プロトタイプ開発(PoC、スモールスタート支援等)
□運用、保守(トレーニング、QA対応等)


【クラウド・インフラ領域】
オンプレミスからクラウドへのマイグレーションや
クラウドネイティブシステムの実現を支援への移行を支援。
顧客折衝から設計構築、保守運用までを一貫して実施します。

＜業務例＞
□クラウドサービス導入案件の設計構築業務
　→提案、見積り、設計構築、保守運用設計、ベンダーコントロール等
□MSプロジェクトの一部として、Azure活用サービス提供
　→Azure、Power Platform、Office365を連携したシステムの設計構築

エンジニアとして市場価値を高めたい方／何かしらのシステム開発経験者（言語・規模は不問）

【具体的には】
職種未経験の方歓迎

■必須条件
□何かしらのシステム開発経験
└言語や環境、コーダーとしての習熟度は不問です。
　システム開発の一連の流れを理解している方を求めています。

■歓迎スキル
□AWS／Azureを用いたクラウドシステムの設計構築経験
□Unityを用いたシステム開発経験
□MSプロダクト活用、開発経験
□プロジェクトマネジメント経験

※スキルに応じた案件をお任せします！

日本全国の拠点／在宅勤務可

【本社】
東京都千代田区大手町2-6-2

【支店】
札幌、立川、名古屋、豊田、大阪、広島

【ラボ拠点】
東京、名古屋、大阪、島根、博多

※在宅勤務と出社を組み合わせています。
※制度上は転勤の可能性がありますが、実績はほとんどありません。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県、大阪市、島根県、広島市、福岡市

月給：23万円以上

※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※時間外手当全額支給

【手当】
◎職務手当、職位手当、役割手当
◎時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
◎通勤手当、ほか諸手当

【賞与】
年2回
6月・12月

【年収例】
650万円／マネージャ（月給32万円＋賞与）
570万円／リーダー（月給28万円＋賞与）
450万円／メンバー（月給25万円＋賞与）

勤務時間：9:00〜17:30
(休憩時間 1時間00分)

※休憩12:00〜13:00（実働7.5時間）

基本的に残業は月20時間以下。プライベートの時間も大切にできます！
※昨年度残業時間実績:月平均13.2時間

・年間休日数：120日以上
・完全週休2日制(土日祝)
　※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇（取得率100％）
・育児休暇（女性取得率100％／男性取得率45％）
・介護看護休暇（実績あり）
・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）

＜有給休暇取得奨励＞
・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能)
・MY DAY休暇(誕生日月)
・マイケアデー（健康診断日）

【試用期間】
3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
※年次有給休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【スキルアップ支援】
各種研修制度
└実機のハンズオントレーニング
└5,900本以上のeラーニングコンテンツ等
資格取得支援制度

【その他】
定期健康診断
表彰制度
セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
カフェテリアポイント年間12万〜18万円相当
持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
ライフサポートコース利用制度
ドリカム制度(自分の夢の実現を実現するために一定期間休職可能)
チャレンジポジション制度
DO・CO・DE・MOワークスタイル制度(在宅勤務)