転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/7/20UP! 毎週水・金曜更新

超成長企業を“人”で導く【人事・事業企画】◆未経験90%

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社オープンハウス■東証一部上場企業中2000億円以上の売上で直近6年間平均成長率No.1■休日出勤ナシ■残業少なめ・残業抑制マネジメントを徹底企業ページ

こちらは、 2018年5月30日〜2018年6月12日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

株式会社オープンハウスが、現在募集中の求人

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募集要項

★未経験から人事に挑戦して成長している事例多数

【過去6年間の平均成長率No.1】と急激な成長を続けている当社。
業界順位の変動が起こりにくい不動産業界で、たった20年で業界9位(※自社調べ)に。
現在の売上高は3000億円超。
「2020年までに5000億円」という次の目標も既に射程圏内です。

そんな当社が今回募集するのが人事職。
未経験からこの規模の会社の人事に挑戦できるチャンスをぜひつかんでください。

仕事の内容

【成長率No.1の人事へキャリアチェンジするチャンス】◆新卒・中途採用の人事・事業企画全般

【具体的には】
当社で大いに活躍できるのは、
高い成長意欲を持って愚直に仕事に取り組めるマインドを持った社員。
このマインドを内定者・入社者に正しく伝え、
導いていくのが当社の人事です。

≪新卒採用≫
◎年間の新卒者面接・フォロー業務
 面接官として、適切な判断で意欲ある学生を見つけてください。
 ※毎年のエントリーは2万5000〜3万名、セミナーでは8000〜1万名の学生が当社を志望しています。 

≪中途採用≫
◎面接や、中途採用メディアの選定、社内調整、紹介会社との折衝、
 内定・入社者の意欲醸成などを中心に行います。


【“引き上げる”文化を体現する存在へ】

当社の圧倒的成長を支えている一番のポイントは
未経験でも意欲ある人なら、必ず“引き上げて”いく文化。
人事は、入社者を一番最初に引き上げ
当社の文化を正しく伝えていくポジションです。

意欲高く働いてもらえるように考慮した配属先の決定、
入社初期のモチベーション管理などのほか、
結果を出した入社者へ称賛のメールを送るなど、
細やかな点でも入社者を導いていってほしいと思います。


★意欲を大切にする文化で、未経験入社90%。人事部門も例外ではありません。
★このほか、部門全体で新卒・中途の採用戦略立案や予算作成、事業企画などを行います。

求めている人材

【人事経験一切不問・未経験スタート90%】成長率No.1企業の人事に挑戦したい方

【具体的には】
人事・採用経験は不問です!
No.1成長企業の人事にチャレンジしてみたいという
意欲がある方なら歓迎です。

◆例えばこんな想いをお持ちの方は大歓迎
組織の成長と自身の成長を共に実感したい
全員で高い目標を目指す社風の会社で働きたい
会社を導く存在になりたい

勤務地

★転勤なし★
丸の内オフィス/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

★平均年齢20代で平均給与が高い会社No.1
<元記事はこちら→https://toyokeizai.net/articles/-/176431>
(出典:東洋経済オンライン『就職四季報プラスワン』2017年6月16日掲載)

意欲ある方は必ず引き上げるマネジメントで
未経験入社90%ながら、定着率は92%。

月給30万〜50万円(一律手当9万4400円含)+賞与年2回
※一律手当は入社後変動あり

※残業手当60h分を一律手当として支給。超過分別途支給
★残業抑制マネジメントを徹底
忙しい月でも残業月42h以下となるマネジメントを実行中。
社内システム・PCは21:40にシャットダウン。
休日出社禁止。
繁忙期(3〜6、9、12月)以外の月は週2回以上出社を1h後ろ倒し。
※退社時間変更なし

【年収例】
1000万円/25歳・入社2年目(係長) 月給54万円+賞与352万円
698万円/24歳・入社1年目 月給38万円+賞与242万円
486万円/24歳・入社1年目 月給30万円+賞与126万円

勤務時間

9:30〜19:00(休憩100分)
所定労働時間7時間50分

休日・休暇

■週休2日制■夏季(9〜12日)■年末年始(11〜16日)■GW休暇(5〜6日)■年次有給■慶弔

待遇・福利厚生

■昇給・昇格機会年4回■賞与年2回■各種報奨金■資格手当■表彰制度■交通費全支給■社保完備■資格取得支援■確定拠出年金■従業員持株会■産前産後休暇■育児・介護休暇■結婚・出産祝金■生活習慣病検診■人間ドック■高額療養費(付加給付)※試用期間5ヶ月(待遇変更なし)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■営業経験を活かして候補者を振り向かせられる

    当社と大手銀行で迷っている新卒者の面接でアドバイスしたのが
    「当社は1度の失敗で出世の道が絶たれることはなく
    上がれるチャンスが無数にある」という内容。
    その子は当社を選んでくれました。
    私も元・営業で、もがいた経験があるからこそ
    振り向かせられたと思っています。

    人材開発部 主任

  • ■これからの当社を創っていく、中心です

    現在『2020年までに売上5000億円』を掲げていますが、
    実はすでに実現が見えはじめています。
    では、その先はどうなるのか、誰が創っていくのかを考えたとき
    人事に求められるのは、そのリーダーとして育ってくれる方を採用すること。
    当社の将来を創っていく中心と言えます。

    人材開発部 部長

  • ■×の数ではなく、○の数を数え『褒める』という文化

    前職の仕事は、間違わないことが当たり前。いかに早く正確にこなすかが評価につながりました。
    一方オープンハウスでの仕事は、前例がないことに取り組んでいくことがほとんど。
    達成することは容易ではないので、できた時にはきちんと褒められやる気につながります。

    事業開発部 課長
    前職:不動産デベロッパーの開発営業

〜職場環境・風土について〜

当社には、数多くのポジションがあります。
その全ての魅力を理解し、求職者に伝えられるようになるためには
時に困難も伴うことと思います。

でも、そんな壁に当たったとき
社内の人に聞いて回ったり、自分でイチから調べたり。

そんな泥臭い努力を、当社はしっかりと評価しますし
頑張る人には、さらなる目標、さらなるチャンスを与えます。
だからこそ、ひとりひとりが自ずと急成長していく。

当社では、そんなサイクルが回っています。

採用企業情報

株式会社オープンハウス

設立

1997年9月

代表者

代表取締役/荒井 正昭

資本金

40億3246万円

売上高

【連結】3046億円(2017年9月期)←2472億円(2016年9月期)←1793億円(2015年9月期)←1121億円(2014年9月期)←969億円(2013年9月期)

従業員数

1522名(2017年9月末現在・連結)※平均年齢29歳

事業所

■本社/東京都千代田区丸の内■営業センター/東京都17拠点、埼玉県2拠点、神奈川県10拠点、愛知県3拠点、大阪府1拠点、福岡県1拠点

業種

建築・土木・設計/不動産/その他不動産・建設系/住宅・建材・エクステリア【商社】

事業内容

◎不動産売買の代理・仲介事業 ◎新築戸建分譲事業 ◎マンション・ディベロップメント事業 ◎不動産投資事業 ◎不動産金融事業 ◎前各号に付帯関連する事業 ■宅地建物取引業免許/国土交通大臣(3)第7349号 ■東証一部上場 ■東京23区内の大多数のエリアで供給棟数No.1

連絡先

株式会社オープンハウス(ホームページ
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング13F
採用担当

超成長企業を“人”で導く【人事・事業企画】◆未経験90%

株式会社オープンハウス