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【店長・エリアマネジャー】◆労働環境の改善&収入UP!

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社物語コーポレーション/東証一部上場 13期連続増収増益◆店長・マネージャー候補/月給20〜46万円(経験者優遇)/年間休日110日/賞与平均4ヵ月分支給企業ページ

こちらは、 2018年9月5日〜2018年10月2日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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募集要項

13期連続増収増益!人財力×開発力で日本一働きがいのある企業へ!

飲食業界で成長を続ける物語コーポレーション。
2020年に売上1000億円(FC店含む)という成長目標を掲げています。
そして、そのために欠かせないのが、その出店を支えていくための人財です。
これからも成長し続け、チャンスあふれる企業になるために
様々なキャリアを持つ方達を仲間に迎え入れたいと思っています。
「飲食を続けていきたい方」「飲食でキャリアアップをはかりたい方」はぜひご応募ください。

仕事の内容

1店舗社員複数人体制の大規模店の店長・エリアマネジャー。キャリアアップを実現してください!

【具体的には】
◆『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』の
いずれかの業態への配属となります。
まずは店舗スタッフとして、物語流のこだわりや店舗オペレーション、
スタッフ・お客様の特徴等をしっかり学んでください。
その後、副店長、店長となり、
エリアマネジャー等のポジションを目指してほしいと考えています。

◆どの業態も社員複数人体制で、1店舗当たりの平均社員数は3.75人。
さらに、1店舗当たりの平均アルバイト数は49人で、
ピーク時は20〜25人に稼働しています。
人件費を十分にかけ、売上を上げていく攻めの店舗運営ができるため、
前向きに理想のお店作りに取り組める環境です。

◆事実、業界トップクラスの売上高で、
既存店の売上高も7期連続で100%越えを達成しています。
そのような大型店の店長を担うことで、
マネジメント力や経営感覚を磨くことができます。

求めている人材

学歴不問・経験不問。仕事に限らず、あなたの人生すべてがキャリアだと考えています

【具体的には】
「人財力」と「開発力」の育成で、 
一人ひとりが組織に埋もれず、個性が発揮できる会社作りに取り組んでいます。 
そのため、多様な人財が活躍しています。

例えば、

◆理想の飲食店運営が周りの環境変化からできなくなり、理想を取り戻すために物語へ。

◆外食経験はアルバイトだけだが、外食に正社員として挑戦したいと思い物語へ。

◆過去に挫折の経験があるが、それをバネに一念発起して物語へ。

◆夢を目指しながら物語の店舗でアルバイトをしていたが、会社や人に惹かれて物語へ。

等、あなたの想いに物語が応えます。

勤務地

全国の各直営店舗
※希望考慮。面接の際にご相談ください。
※詳細はHPより

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、その他神奈川県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、京都市、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡市、北九州市、その他福岡県、長崎県、熊本県、大分県

給与

月給20万円以上
※前職でのご経験・年収を充分に考慮

【年収例】
624万円/エリアマネジャー職/32歳/月給39万円
528万円/店長職/30歳/月給33万円

勤務時間

★1店鋪社員複数人体制で、アルバイトの育成にも力を入れているため、
長時間労働とはならず、家族やプライベートも大切にできます。

シフト制9:30〜25:00/実働8h
(シフト例/【1】9:30〜18:30【2】11:30〜20:30【3】16:00〜25:00)

休日・休暇

★大晦日、元旦は全店休業! 家族でゆっくりと

★年に1回、7連休制度(レインボー休暇)※全社員の97.7%が取得 

週休2日制(月9日/シフト制)
有給(初年度10日間)
慶弔
年末年始
育児休暇制度
配偶者出産特別休暇あり

★年間休日110日

待遇・福利厚生

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント。
自分の家族や大切な人も一緒に連れていけます。

★傷病療養時の給与補償制度
傷病(病気やケガ)により、就業できなくなった場合に、
復帰までの期間の給与の一部が補償されるものです。

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)※2016年度は平均4カ月分支給
交通費全額支給
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
残業手当
家族手当
役職手当
単身手当(月6万2000円支給)
退職金制度
社員持株制度
制服貸与
リゾート契約
社員寮入居可(家賃月2万7000円で家電も完備!※水道・光熱費実費)

※試用期間なし

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • 前職の大手居酒屋チェーンが長時間労働で朝帰る生活だったため、子供が生まれたのを機に、妻から「仕事を変えてほしい」と頼まれ、最初は他業界への転職を考えました。それでも当社に入社したのは、人事担当者が妻宛てに直筆の手紙を送ってくれ、「こんなことまでしてくれる会社なら安心ね」と妻の賛同も得られたからです。

    「丸源ラーメン」店長
    東峰/入社3年目

  • 飲食業界の中で、当社の労働環境は本当に恵まれていると思います。1店舗社員複数人体制(私の店舗は3名)で、アルバイト数も多く、稼働率が高いため、月9日休み1日8時間という勤務体制を維持できるからです。そのような中で、入社8ヶ月で店長となり、前年対比で客数を大幅にアップさせ、過去最高月商も更新しました。

    「焼肉きんぐ」店長
    高谷/入社3年目

  • 当社は人件費をかけて売上を伸ばすという考え方のため、攻めの店舗運営ができることが魅力です。新人を時間をかけて育てることができ、ピーク時でも余裕を持って接客できるため、お客様へのサービス向上に繋げることができます。また、経営陣が商売人としての考え方に基づき、現場目線で色々な戦略を打ち出してくれます。

    「焼肉きんぐ」店長
    西門/入社3年目

〜職場環境・風土について〜

◆お客様満足の前に従業員満足を高める事。
◆時代の半歩先を行く商品とサービスを提供し続ける。

これは、物語の社長である加治が明確に結論付ける、
外食企業の成長を支える二つの要素。

加治は、20歳の時に外食業界に飛び込み、
外食の普及〜成長〜成熟の過程の前線に身を置き、
様々な会社の栄枯盛衰も、
全て外食の現場を通して自らの肌で体験してきました。

その体験から上記の2つの事を大切にしながら、
経営に取り組んでいます。

採用企業情報

株式会社物語コーポレーション

設立

1969年9月

代表者

代表取締役会長 小林 佳雄

資本金

27億399万1000円

売上高

521億円(2018年6月期)※前年比116.8%←445億円(2017年6月期)※前年比114.9%←387億円(2016年6月期)※前年比115.3%

従業員数

連結1016名(2017年6月現在)

事業所

●東京フォーラムオフィス/東京都港区南青山2-4-3 ●豊橋フォーラムオフィス/愛知県豊橋市西岩田5-7-11 ●店舗数/422店舗(直営226店舗、FC196店舗)※2017年8月末現在

業種

フードサービス・飲食

事業内容

外食事業( 焼肉、ラーメン、お好み焼、しゃぶしゃぶレストランチェーン、専門店)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【焼肉部門】焼肉きんぐ、焼肉一番かるび、焼肉一番カルビ、肉源、源の屋【ラーメン部門】丸源ラーメン、二代目丸源【お好み焼部門】お好み焼本舗【専門店部門】魚貝三昧げん屋、源氏総本店、寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵

連絡先

株式会社物語コーポレーション(ホームページ
東京フォーラムオフィス/〒107-0062 東京都港区南青山2-4-3
※お問い合わせは、下記メールアドレスまで/リクルートキャリア内 物語コーポレーション社 応募事務局
monogatari@r-agent.com

【店長・エリアマネジャー】◆労働環境の改善&収入UP!

株式会社物語コーポレーション