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人を大切にする経営陣と距離が近い◆店長・エリアマネジャー候補

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社物語コーポレーション/東証一部上場◆12期連続で増収増益を継続中◆年末年始全店休業・1週間の長期休暇制度・物語アカデミーによる研修等、人を大切にする企業企業ページ

こちらは、 2017年11月29日〜2017年12月26日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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外食業界40年選手の社長が明言する、
外食企業の成長に欠かせない2つの事。

【1】お客様満足の前に従業員満足を高める事。
【2】時代の半歩先を行く商品とサービスを提供し続ける事。

これは、物語の社長である加治が明確に結論付ける、
外食企業の成長を支える二つの要素。

加治は、20歳の時に外食業界に飛び込み、
外食の普及〜成長〜成熟の過程の前線に身を置き、
様々な会社の栄枯盛衰も、
全て外食の現場を通して自らの肌で体験してきました。

そして、創業者である小林(現会長)から、
2011年に物語の社長を任され、上記の2つの事を大切にしながら、
経営に取り組んできたのです。

結果、同じ外食業界からの転職者等が驚くような
働きやすく、働きがいのある環境の中で、
新たな人財が輝き、力を発揮しています。
どんなに会社が大きくなっても、この2つの事を変わらず
大切にし続けていくため、IRの中期経営方針にも以下を明記しています。

「多様性」を獲得する革新性あふれる人財と組織づくりの推進

◆経営理念の浸透と「個」にこだわる取り組みの実施
◆給与、昇格の連動した人事評価制度の変更
◆物語アカデミーの教育・指導体制
◆レインボー休暇(7連休取得)制度の運用
◆パートナー(パート・アルバイト)の戦力化

繰り返し続ける業態開発・改善力を持つ
創造性あふれるプロフェッショナルの育成

◆開発、改善が得意とする社内文化の醸成(設計力、ブレイクダウン、表現力)
◆繁盛開発四原則に基づく開発の推進
◆業態改善会議、サインデザイン会議の実施

募集要項

「人財力」と「開発力」の育成で、
一人ひとりが組織に埋もれず、個性が発揮できる会社作りに取り組んでいます。
物語の会社作りに共感していただける仲間を求めています。

仕事の内容

1店舗社員複数人体制の大型店舗で、あなたが理想とするお店作りに取り組み、キャリアアップを実現

【具体的には】
◆『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』の
いずれかの業態への配属となります。
まずは店舗スタッフとして、物語流のこだわりや店舗オペレーション、
スタッフ・お客様の特徴等をしっかり学んでください。
その後、副店長、店長へと進み、さらに、
エリアマネジャー等を目指してほしいと思っています。

◆どの業態も社員複数人体制で、1店舗当たりの平均社員数は3.75人。
さらに、1店舗当たりの平均アルバイト数は49人で、
ピーク時は20〜25人に稼働しています。
人件費を十分にかけ、売上を上げていく攻めの店舗運営ができるため、
前向きに理想のお店作りに取り組める環境です。

◆事実、業界トップクラスの売上高で、
既存店の売上高も7期連続で100%越えを達成しています。
そのような大型店の店長を担うことで、
マネジメント力や経営感覚を磨くことができます。

求めている人材

学歴不問・経験不問。仕事に限らず、あなたの人生すべてがキャリアだと考えています

【具体的には】
多様な人財が活躍しています。

例えば、

◆理想の飲食店運営が周りの環境変化からできなくなり、理想を取り戻すために物語へ。

◆外食経験はアルバイトだけだが、外食に正社員として挑戦したいと思い物語へ。 

◆過去に挫折の経験があるが、それをバネに一念発起して物語へ。

◆夢を目指しながら物語の店舗でアルバイトをしていたが、会社や人に惹かれて物語へ。

勤務地

全国の各直営店舗
※希望考慮。面接の際にご相談ください。

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、その他神奈川県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、京都市、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡市、北九州市、その他福岡県、長崎県、熊本県、大分県

給与

月給20万円以上
※前職でのご経験・年収を充分に考慮

【年収例】
550万円/エリアマネジャー職/32歳/月給36万円
480万円/店長職/30歳/月給32万円

勤務時間

シフト制9:30〜25:00/実働8h
(シフト例/【1】9:30〜18:30【2】11:30〜20:30【3】16:00〜25:00)

休日・休暇

★年に1回、7連休制度(レインボー休暇)※昨年は全社員の97.7%が取得
★大晦日、元旦は全店休業!

週休2日制(月9日/シフト制)
有給(初年度10日間)
慶弔
年末年始
育児休暇
配偶者出産特別休暇

待遇・福利厚生

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント。
自分の家族や大切な人も一緒に連れていけます。

★傷病療養時の給与補償制度 
傷病(病気やケガ)により、就業できなくなった場合に、 
復帰までの期間の給与の一部が補償されるものです。

昇給年1回
賞与年2回※2016年度は平均4カ月分支給
交通費全額支給
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
残業/家族/役職/単身手当
退職金制度
社員持株制度
制服貸与
リゾート契約
社員寮入居可

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • 物語の研修は色々と勉強や刺激になることが多いです。特に、入社してから数ヶ月後に30名位で受けた研修は、自分の殻を破り、さらなる成長の転機となるものでした。しかも、最後には、社長からの直筆手紙が全員にわたされるのです。パーソナルな内容のものが3枚以上にわたって書かれていたため、みんな感動していました。

    商品開発 
    片平(2016年3月入社)

  • 前職では、会社と現場の板挟みで辛い時もありましたが、物語では、エリアマネジャー等がしっかりサポートしてくれるので、安心して店舗運営に集中できます。また、社員が1000名を超える規模になっても、「ファミリーコンベンション」のような全社イベントを開催するのも、一体感を大切にしているからこそです。

    丸源ラーメン 
    店長 
    川合(2016年3月入社)

〜職場環境・風土について〜

物語では制度を作るだけでなく、制度を全社員が活用できるように、本気で推進しています。そのため、飲食業界では難しい長期休暇取得率も97.7%と高いのですが、一例にすぎません。「人を大切にする」というトップの想いが会社全体に浸透しているのが、物語という会社です。面接では、そんな物語ならではの環境をお伝えしたいと思っていますし、皆さんの想いや希望等もしっかりお聞きしたいと思っています。【採用担当者より】

採用企業情報

株式会社物語コーポレーション

設立

1969年9月

代表者

代表取締役会長 小林 佳雄

資本金

27億399万1000円

売上高

445億円(2017年6月期)※前年比114.9%←387億円(2016年6月期)※前年比115%←334億円(2015年6月期)※前年比124%

従業員数

連結1016名(2017年6月現在)

事業所

●東京フォーラムオフィス/東京都港区南青山2-4-3 ●豊橋フォーラムオフィス/愛知県豊橋市西岩田5-7-11 ●店舗数/422店舗(直営226店舗、FC196店舗)※2017年8月末現在

業種

フードサービス・飲食

事業内容

外食事業( 焼肉、ラーメン、お好み焼、しゃぶしゃぶレストランチェーン、専門店)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【焼肉部門】焼肉きんぐ、焼肉一番かるび、焼肉一番カルビ、肉源、源の屋【ラーメン部門】丸源ラーメン、二代目丸源【お好み焼部門】お好み焼本舗【専門店部門】魚貝三昧げん屋、源氏総本店、寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵

連絡先

株式会社物語コーポレーション(ホームページ
東京フォーラムオフィス/〒107-0062 東京都港区南青山2-4-3
※お問い合わせは、下記メールアドレスまで/リクルートキャリア内 物語コーポレーション社 応募事務局
monogatari@r-agent.com

人を大切にする経営陣と距離が近い◆店長・エリアマネジャー候補

株式会社物語コーポレーション