【事務リーダー・SV】年休125／土日祝休／フレックスタイム

事務系プロジェクトを安定稼働させる役割を担うのがSV。
実作業を担うスタッフを取りまとめながら、チーム作りや業務改善などをリードしていく。
スタッフとクライアントの両方とかかわり、双方に貢献していける仕事です。

 充実した研修体制のもと、現場を想定した実務の基礎や原理原則を学ぶことができます。
SVが複数名いるプロジェクトも多く、相談し合ったり、励まし合ったり、現場配属後の交流も盛んです。
SVの上には、PMとマネージャーがいて、豊富な経験をベースにアドバイスやサポートを受けられます。

SV業務のスペシャリストを目指す道の他、本社勤務で組織マネジメントを担う道も。
現在、事務SVは約160名が在籍しており、10年、20年と活躍されている方もいます。
自分に合ったキャリアを見つけながら、長く働き続けられる環境です。

土日休の週休2日制で、年間休日は125日。残業も基本、計画的なものしかありません。
自分のマネジメント次第とはなりますが、フレックスタイム制の活用も可能。
プライベートと仕事を両立させることで、人生をより豊かにすることができます。

──入社理由は？
子育て期間はお休みしながら、事務、営業、カフェの仕事などをしてきました。カフェでは土日や早朝からの勤務で家庭との両立が難しく、泣く泣く退職することに。年齢的にも40代後半で、次は最後の転職先を探して出会ったのが事務SV。人の成長にやりがいを感じていたので、マネジメントができる仕事はまさに私にピッタリ。しかも土日祝休みで残業が少なく、ストレスなく家庭との両立ができる環境に出会えました。

──入社後のキャリアは？
大手企業の営業部門で事務を行うプロジェクトにSVとして配属。最初は苦労もありましたが、常に支えてくれたのがPM。どんな時も相談に乗ってアドバイスをくれ、落ち込んだ時は引っ張り上げてくれました。そんな存在になりたいと、入社5年目で私自身もPMへ。10件ほどのプロジェクトを担当して、SVの支援などを行っています。50代でキャリアアップと新たな仕事にチャレンジできることに、大きな喜びを感じています。

──入社理由は？
飲食店や雑貨店の店長を経て、結婚を機に家庭との両立を考えて派遣社員の事務職へ。でも、いちスタッフでは物足りなくて、チームのマニュアルを作ってリーダーに提案したことも。徐々に「店長時代に楽しかったマネジメントの仕事がしたい」と思うようになり、見つけたのが家庭とも両立しやすい事務SVの仕事。今はリクルートの原稿制作に関わる100名規模のプロジェクトに参加し、7名のSVで協力しながら業務改善やスタッフの育成に取り組んでいます。

──転職して良かったことは？
前職ではきちんとマネジメントを学んだことがなく、一人で悩みながら仕事をしていましたが、当社では研修でSV業務を基礎から学ベテ、多くのSV仲間やPMに気軽に相談しやすい環境。リクルートグループは向上心のある人が多いので、刺激を受けて、もっと成長したいという気持ちが強くなっています。この間は社内で表彰もいただいたんですよ。土日休みでメリハリをつけて働きながら長くキャリアが積めるのは嬉しいですね。