業績拡大を背景に30年ぶり第二新卒採用開始：住友不動産総合職

【将来の経営幹部候補】都市開発事業、オフィスビル事業、分譲住宅事業等での企画・開発・営業・管理業務

【具体的には】
総合職として、都市開発、オフィスビル、分譲住宅など多岐にわたる事業の企画・開発・営業・管理やコーポレート業務(総務・人事・経理・広報など)を行います。
※将来の経営幹部となるべく、異動や出向もあります。

◆総合職は全社員の10％
住友不動産の約6000名を率いる「経営幹部候補」です。
事業及び業務の本質を見極め、それを実現する実行力が求められます。

◆年齢や年次は関係なし。
仕事の幅や責任の大きさ、報酬についても年齢・年次は関係ありません。「入社後間もないから」「若手だから」という理由で業務が制限される、報酬が低いということはありません。本人の能力に応じて仕事を託し、その成果に応じて公平に報酬を払います。

◆リーダーシップが重要な役割。
営業職や事務職、技術職など、各領域のプロフェッショナルたちを率いる「経営幹部候補」です。多様な価値観のメンバーに寄り添い、様々な視点から物事を考え、判断できるマネジメント力が求められます。

◆30代総合職の約9割がポストに就任。
課題解決能力や仕事の成果への貪欲さ、判断力、発想力など、多くが求められる環境で経営幹部に必要な経験とスキルを身に付けていきます。

大卒以上／2023年4月1日に入社可能な方／2022年度末年齢が29歳以下の方　※キャリア形成のため

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

就業経験は不問
第二新卒歓迎（四年制大学卒以上）

本社（東京）ほか全国事業所・海外拠点

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、大阪市、北米、東南アジア、東アジア

月給：25万円以上

年齢を考慮したうえ、当社規定による
※上記は2022年度大卒初任給実績と同額
※別途時間外手当支給

【賞与】
年2回（6月・12月）

■下記は年齢ごとの給与モデルケース
※26歳以降の賞与は個人の業績を基に、100万円〜800万円/年で推移します
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
※課長職以上は年俸制となります
1800万円／30代後半・課長職（年俸同額）
3000万円／40代後半・部長職（年俸同額）

【年収例】
800万円／26歳（月給42万円（固定残業代60時間分12万4000円含）＋年間賞与300万円）
1010万円／30歳（月給55万円（ポスト手当5万円含）＋年間賞与350万円）
1800万円／30代後半・課長職（年俸同額）

勤務時間：9:00〜17:40

完全週休2日制、年末年始、年次有給休暇、忌引休暇
※年間休日122日（2021年度実績）

【試用期間】
3ヵ月間
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
社宅、保養所、クリニック、フィットネスクラブ、資格取得支援、退職年金、財形貯蓄、持株会など

※定年後の再雇用制度有