障がいのある方への求人／事務職（間接部門・技術部門）
- 正社員
パナソニック ホールディングス株式会社企業ページ
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求人情報
募集要項
DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン)の一環として
障がい者雇用に力を入れて取り組んでいくため
| 仕事の内容 |
エナジー社における事務職（間接部門・技術部門） |
|---|---|
| 求めている人材 |
≪障がいのある方への求人≫高卒以上／障がい者手帳をお持ちの方 ※詳細以下 |
| 勤務地 |
大阪府守口市、大阪市住之江区、兵庫県洲本市（淡路島）、徳島県板野郡 |
| 給与 |
月給：23万円以上
|
| 勤務時間 |
勤務時間：8:30〜17:00
|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）祝日
|
| 待遇・福利厚生 |
【試用期間】
|
| 2022年4月以降について |
2022年4月以降につきましては、同日付でパナソニック（株）を分割会社とする
|
リクナビNEXTの取材から
〜同僚の皆さまに聞いてみました〜
〜職場環境・風土について〜
「ものをつくる前に人をつくる」。
創業者・松下幸之助の言葉です。 パナソニックでは「人財」こそが成長の源泉と考え、育成に力を入れています。
入社時研修の他にも、日常的な議論の場や社内研修への参加なども多く、学ぶ意欲の高い方にとって恵まれた環境です。また、新人ベテラン関係なく柔軟に意見を取り入れる風土のため、中途入社者も前職経験を活かした意見を積極的に発信し、良い刺激を作ってくれています。
採用企業情報
パナソニック ホールディングス株式会社
| 設立 |
1935年12月（創業1918年3月） |
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規 |
| 資本金 |
2,590億円（2021年3月31日現在） |
| 売上高 |
【連結】6兆6,988億円（2021年3月） |
| 従業員数 |
【連結】243,540名（2021年3月時点） |
| 事業所 |
本社（大阪府門真市） |
| 業種 |
総合電機【メーカー】/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/半導体・電子・電気部品【メーカー】/家電・AV機器・ゲーム機器【メーカー】/ソフトウェア・情報処理 |
| 事業内容 |
各事業会社の事業成長の支援、グループ全体最適の視点からのダイナミックな成長を目指した中長期のビジョン策定、経営戦略の作成・推進 |
| 連絡先 |
パナソニック ホールディングス株式会社（ホームページ） |
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パナソニック ホールディングス株式会社
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