在宅・フレックス可◆営業経験不問、第二新卒も活躍中！広告営業

アパレル・飲食・化粧品・食品・IT業界などのベンチャー企業〜大手企業の採用、販促サポート／営業

【具体的には】
お客様の人材・採用・組織の課題解決、
集客・販売促進のための企画立案など

▼商品ラインナップ
求人広告／リクナビやタウンワークなどのリクルートメディア
Indeed
採用代行
人材紹介
ＳＮＳ活用　など

▼業務の流れ
お客様への電話・メール・訪問
定期的にご連絡することで次につながります
↓
お悩み事があるお客様先に訪問／Web
お客様の事業の状況や想いを丁寧に伺う
↓
プランを練ってご提案
上司や先輩にも相談しながら最善の提案を
↓
協力して原稿作成
連携して掲載まで進めます
↓
アフターフォロー
応募状況のヒアリングや効果改善の提案

▼提案例
「自社にマッチした人を採用したい」
→インタビューを繰返し
　お客様の採用したい人を明確にしキャッチコピーを提案

「初のオンラインでの会社説明会をしたいが不安」
→Zoomでの操作を代行するサービスを提案

「人材育成のノウハウがない」
→トーコン主催の営業研修を提案

▼配属
あなたの適性・やりたいことをもとに決定

第二新卒・大卒以上・未経験も歓迎（月給27万563円以上）/土日祝休み

【具体的には】
未経験者の方歓迎

▼先輩の前職
人と関わることが多い接客やアパレル店員、
飲食店店長、保育士、カーディーラー
運送会社で勤めていた配送職員　など

▼１つでも当てはまる方歓迎
・新しいことを学びたい
・自分の価値観を大切にしたい
・誰かの役に立ちたい
・素直に吸収し、行動に移すことができる
・人と密に関わり関係を築きたい
・自分で売り上げをつくりたい

東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5
いちご箱崎ビル9階

東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11
味岡蛎殻町ビル4階

※業務の一連のフローをご理解いただいたら在宅勤務が可能となります

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区

月給：27万563円以上

固定残業代3万6563円〜/20ｈ含
※固定残業代は残業がない場合も支給、超過分別途支給

月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進によりインセンティブを支給。
さらに、人材業界や営業の経験者の方は、ご相談の上初任給を決定します。

▼2022年に大幅に基本給のベースアップを実現！
順調な業績の伸びから、2022年10月基本給を44,000円ＵＰ。
業界内でも異例のベースアップとなりました。

【手当】
交通費全額支給
退職金制度

＜新しいことにチャレンジする風土＞
社員の変化が加速することで
時代にあったベストな手法をお客様に提案できると
前向きに捉え会社としても大きく変化してきました。
変わり続けることをワクワクと楽しめる社員が活躍しています。

例えば…2020年4月。
緊急事態宣言とともに全社でリモートワークへ切替え。
社内の打ち合わせや会議、お客様への商談や
取材はZoomで「オンライン化」。
押印が必要な書類は「電子契約」へ。
単純な事務業務を自動化できる「RPAシステム」を導入。
直近5年の新規自社取り扱い商品・サービス数はなんと、約100種類。

【昇給】
年2回給与考課査定

【賞与】
年2回／業績連動

＜フラットな評価制度＞
自社と個人の成長に寄与され、 
成果が反映される評価制度を導入。 
企業理念の仕事は「ワクワク楽しく」
大切にすべき「姿勢・コンピテンシー」
お客様への「貢献度・利益目標」 
これらの評価軸を掛け合わせたものが
給与や賞与に連動されます。

【年収例】
430万円／入社2年目・20代（月給27.8万円＋インセンティブ＋賞与）
550万円／入社5年目・30代（月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00

スーパーフレックス制導入（コアタイムなし）
標準労働時間8h
勤務例外時間帯　22:00〜7:00※この時間帯の勤務は禁じられています
平均残業時間　月23.17時間／2022年9月時点

▼スーパーフレックスとは
自分自身でスケジュールを管理しながら
裁量を持って業務に取り組める働き方。

週休2日制（土日祝休み）
　「え〜、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、
　実は2020年以前は会社の全社員総会で年に２回だけ、
　土曜出社日がありました。
　現在は平日でのオンライン実施に変更しているため
　当面、土曜出勤の予定はありません。
　ただ、あくまで未定のため正直に（？）記載しております。
※平均年間有給取得実績　8.8日／2022年9月時点

＜年に3回、長期休暇もあり＞
今年の夏は、有給と組み合わせて10日間にする人も。
ONもOFFも充実の環境で
ワークライフバランスを実現できます。

＜産休・育休取得実績あり＞
現在も複数名が育児休暇中で
一昨年は15名、昨年は5名が取得。
復帰率は100％。
男性社員の取得実績もあり。
安心して長く働ける制度を
しっかりと活用できるような風土です。

＜職場環境＞
社用携帯・PC貸与
オフィスカジュアル

【年間休日】
123日

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

＜自分らしいキャリアを描ける＞
社員の可能性や夢を応援するためにトーコンでは、
新たなステージで成長できるキャリア開発のための
「自己申告制度」をご用意。
自身の経験やスキルを活かして新たなトライをしたり、
キャリアを築いていけます。

（例）
中小企業のお客様を担当することが多かったAさんは、
より大手企業のお客様に関わりたいと部署変更することに。
また社員Iさんは、介護に特化した求人を扱いたいと
介護領域に特化した部署へと移りました。
彼ら彼女らのように未来のなりたい自分になるために、
今何をするかを考え、実行に移していける環境です。

＜ビジョンを明確に＞
会社が目指す・大切にしていることを常に明確に提示しています。
昨年10月に始まった58期、テーマは「No Limit」。
一人ひとりが思考や行動に制限を設けず日常に小さくとも変化や挑戦を
していこう、というベクトルで今まさに動き出したところです。

【試用期間】
4か月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・月、Q（四半期）、年間での表彰制度
・自己申告制度：自分自身の長期的なキャリアを考え、直接社長に異動を含め相談できる制度
・アニバーサリー制度：家族や友人の記念日などに花を贈ることができる
・ジャパンEAP：無料でカウンセリングを受けられる。相談内容は自由
・他、社内研修/社外研修(昨年の研修・勉強会開催105 件)/産休・育休制度/社員旅行/月1回の全社イベント/健康診断・36歳以上人間ドック(共に会社負担)など