＜次世代リーダー候補＞開発から携わる営業（住宅総合職）

自社ブランドの新築分譲マンション『BRANZ』の販売、営業（反響営業）

【具体的には】
新築分譲住宅の販売、営業をお任せします。
モデルルームを拠点に、宣伝広告による反響営業を行います。


【住宅総合職のキャリアパス】
入社当初は、配属先の住宅事業ユニットで販売業務を担当。
その後は適性などにもとづき、
住宅事業ユニットの用地買収、商品計画、事業推進、
アフターサービス対応など、
さまざまな業務に携わることも可能です。

★開発と協働する販売責任者（チーフ）には
最短入社2〜3年で昇格できます。


【目標について】
当社では、販売目標だけでなく、
業務スキルの向上や
ブランディング活動など行動面も評価します。

具体例としては「BRANZのブランディングへの貢献」。
お客様との接点において、いかにBRANZの価値をご理解いただけたか。
ご意見をすくい上げることで、次の開発につなげられるか。
これらを含む課題目標による評価の比率は、
役職が上がるにつれて高まります。

つまり、等級に応じた評価基準によって、
「販売するだけの仕事」にとどまらない
住宅総合職として成長してくことができるのです。
（入社時は、主に販売目標による評価になります）

大卒以上／新築分譲住宅の販売経験者（２年以上）または建築学科卒業者（前職不問）★要宅建★第二新卒歓迎

【具体的には】
必須条件／宅建資格をお持ちの方

＜以下の志向を歓迎＞
◎周囲とコミュニケーションを取り、チームで大きな仕事を推進したい方
◎市場のニーズやトレンドを意識して行動できる方

東京、札幌、インドネシア、大阪（応相談）　
最初の配属は東京本社（渋谷）

※テレワーク可

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、東京23区、大阪市、東南アジア、その他の海外

月給：22万5000円

＋時間外手当

※経験やスキルを考慮し優遇

【昇給】
年1回

【賞与】
年4回

【年収例】
960万円／グループリーダー・30代後半（月給51万8000円＋賞与）
670万円／30代半ば（月給35万円＋賞与）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 7時間00分
コアタイム 11:00〜16:00

標準勤務時間帯9：30〜18：00


【残業／月平均29.9時間（※）】
◎18：00に退社できる日も多いです。
（残業削減と有給取得は管理職の目標として定められています）
ワークライフバランスを重視しながら、
あなたの経験を活かした働き方が可能です。

◎2人の子育てと仕事を両立している女性社員もいます。
（育休・産休も取りやすい環境です）

※上記標準勤務時間を基準として見た場合

完全週休2日制（水・木）

【年間休日】
127日

【有給休暇】
12日〜20日
／入社半年後12日〜最高20日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

※年末年始・夏季／10日前後の連休可

会社記念日／年2回
フレッシュアップ休暇／10年毎
資格試験取得休暇 他

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険（労災）

交通費規定支給
時間外手当
共済組合
社員持株会
財形貯蓄
介護休業、産休・育休制度
カフェテリアプラン
保有会員権での会員制ホテル利用
福利厚生代行サービス
イーウェル（福利厚生サービス）加入