東急不動産株式会社　住宅事業ユニットの求人概要 -＜次世代リーダー候補＞開発から携わる営業（住宅総合職）-

求人情報

20代～30代前半活躍★働きやすい環境
◎残業月30時間◎夏・冬10日前後の連休

■ 土井勝博は2017年入社。

彼は現在、自社ブランドの新築分譲マンション
『BRANZ』の販売を手掛けている。

転職は2回目。損保で3年勤めた後
マンション販売に3年従事。
その経験を買われ、当社では4ヶ月目で
現場責任者に着任した。

「前職では営業に特化。常に
数字面で成長を求められる環境でした。
当社で現場責任者になると
役割はまるで異なるものになります」

たとえば
◎開発とともに物件を企画・計画
◎販売・広告戦略立案
◎プロジェクトの収支管理
◎モデルルームの企画
◎メンバーの担当案件の重説を行う　など

「まさに住宅総合職といえる仕事に
大きな手応えを感じています」

東急不動産で
彼は販売責任者へのステップアップを実現した。
「マンション販売は、私のライフワーク。
実績を残して、数年後には他部門も経験した上で
複数の物件を統括するグループリーダーに
なることが現在の目標です」

■ 販売から開発、というキャリアも目指せる。

開発と販売が密に連携する「製販一体」体制は
東急不動産の特徴だ。

BRANZのブランド価値向上を図るために、
担当する物件の販売のみにとどまらず
開発の段階から携わっていく、という方針が背景にある。

事実、販売と開発は同じフロアで働き、
距離はとても近い。
組織の垣根を越え、販売から商品企画に
ジョブローテーションすることもある。

残業は月約30時間、しっかり休める点も特徴。
「住宅総合職」をはじめませんか？

募集要項

販売体制変更に伴う採用。

不動産の総合デベロッパーから生活総合プロデューサーへ。
当社は、事業スタンスを進化させながら
新たな価値創出に向けて積極的な事業展開を図っています。

仕事の内容	自社ブランドの新築分譲マンション『BRANZ』の販売、営業（反響営業）【具体的には】新築分譲住宅の販売、営業をお任せします。モデルルームを拠点に、宣伝広告による反響営業を行います。【住宅総合職のキャリアパス】入社当初は、配属先の住宅事業ユニットで販売業務を担当。その後は適性などにもとづき、住宅事業ユニットの用地買収、商品計画、事業推進、アフターサービス対応など、さまざまな業務に携わることも可能です。 ★開発と協働する販売責任者（チーフ）には最短入社2～3年で昇格できます。【目標について】当社では、販売目標だけでなく、業務スキルの向上やブランディング活動など行動面も評価します。具体例としては「BRANZのブランディングへの貢献」。お客様との接点において、いかにBRANZの価値をご理解いただけたか。ご意見をすくい上げることで、次の開発につなげられるか。これらを含む課題目標による評価の比率は、役職が上がるにつれて高まります。つまり、等級に応じた評価基準によって、「販売するだけの仕事」にとどまらない住宅総合職として成長してくことができるのです。（入社時は、主に販売目標による評価になります）
求めている人材	大卒以上／新築分譲住宅の販売経験者（２年以上）または建築学科卒業者（前職不問）★要宅建★第二新卒歓迎【具体的には】必須条件／宅建資格をお持ちの方＜以下の志向を歓迎＞ ◎周囲とコミュニケーションを取り、チームで大きな仕事を推進したい方 ◎市場のニーズやトレンドを意識して行動できる方
勤務地	東京、札幌、インドネシア、大阪（応相談）　最初の配属は東京本社（渋谷） ※テレワーク可 →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 札幌市、東京23区、大阪市、東南アジア、その他の海外
給与	月給：22万5000円＋時間外手当 ※経験やスキルを考慮し優遇【昇給】年1回【賞与】年4回【年収例】 960万円／グループリーダー・30代後半（月給51万8000円＋賞与） 670万円／30代半ば（月給35万円＋賞与）
勤務時間	フレックスタイム制 1日の標準労働時間 7時間00分コアタイム 11:00～16:00 標準勤務時間帯9：30～18：00 【残業／月平均29.9時間（※）】 ◎18：00に退社できる日も多いです。（残業削減と有給取得は管理職の目標として定められています）ワークライフバランスを重視しながら、あなたの経験を活かした働き方が可能です。 ◎2人の子育てと仕事を両立している女性社員もいます。（育休・産休も取りやすい環境です） ※上記標準勤務時間を基準として見た場合
休日・休暇	完全週休2日制（水・木）【年間休日】 127日【有給休暇】 12日～20日／入社半年後12日～最高20日【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 ※年末年始・夏季／10日前後の連休可会社記念日／年2回フレッシュアップ休暇／10年毎資格試験取得休暇他
待遇・福利厚生	【試用期間】 3ヶ月労働条件は本採用と同じです。【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険（労災）交通費規定支給時間外手当共済組合社員持株会財形貯蓄介護休業、産休・育休制度カフェテリアプラン保有会員権での会員制ホテル利用福利厚生代行サービスイーウェル（福利厚生サービス）加入

リクナビNEXTの取材から

～同僚の皆さまに聞いてみました～

■ 妻の産後、1週間休みました

物件の完売直後に、二人目の子どもが産まれたときのこと。私は、1週間ほど有給をつかって地方の妻の実家に泊まっていました。その間で急ぎの業務があった時は、ノートパソコンなどを活用したテレワークで処理。当社では、販売責任者という立場でもワークライフバランスを実現できます。

住宅事業ユニット
販売部　販売主任
原田祐太
■ 開発、現場がワンフロアで連携

東京本社の場合、開発と現場がワンフロアで勤務しています。そのため、お互いの距離は近いですね。顔を知っていると、現場で急ぎの対応が発生してもスムーズに話が進む利点があり、お客様にとって大きなメリットがあると思います。こうした製販一体の体制は、今後さらに推進していきます。

住宅事業ユニット
販売部　販売主任
原田祐太

～この仕事を通して身に付くこと～

当社では、自立した個となり得る人材への成長支援として、さまざまな研修を実施しています。たとえば、導入研修、階層別研修、中堅社員研修、管理職研修、不動産実務講座（法律ほか）、ビジネススキル研修（アカウンティング・ファイナンス・戦略＆マーケティング、ビジネス英語）、各種社外研修派遣など。個人の特性を最大限活かし、真に生産性の高い組織となることを目指して取り組んでいます。

採用企業情報

東急不動産株式会社　住宅事業ユニット

設立	1953（昭和28）年12月
代表者	代表取締役社長社長執行役員／岡田正志
資本金	575億5170万円
売上高	2854億200万円（2020年3月期／単独）
従業員数	1145名（2021年4月1日現在）
事業所	本社／東京　支店・事業所／札幌、大阪、名古屋、横浜　海外／インドネシア、中国、アメリカ
事業内容	◎住宅事業／マンション及び戸建住宅の事業企画・用地買収・商品企画・販売企画・販売マーケティング、再開発プロジェクトでのマンション開発及びマンション建替え、建設中物件の品質管理及び施工管理　他に、◎オフィスビル事業　◎商業施設事業　◎リゾート事業　◎シニア住宅事業　◎ソリューション事業　◎投資マネジメント事業　◎海外事業など幅広く展開
連絡先	東急不動産株式会社　住宅事業ユニット（ホームページ）〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ

＜次世代リーダー候補＞開発から携わる営業（住宅総合職）

東急不動産株式会社　住宅事業ユニット