17時退社・土日祝休・女性多数活躍中！企業福利厚生プランナー

企業の経営者さまに、福利厚生制度を整える保険商品をご案内（法人営業・販売）、資料作成などの事務

【具体的には】
大同生命がご提供する保険は
個人へのものではなく
中小企業に向けた保険商品です。
そのため、友人、知人への保険勧誘ではありません。

従業員の退職金は準備できているか、
労災時の補償はどうなっているか、
経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…
中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、
私たち大同生命です。

当社提携の法人会・納税協会などに
加盟する中小企業のお客さまに
福利厚生制度や保険商品をご案内（法人営業、販売）、
ご提案にあたっての資料作成や
契約書作成などの事務業務までをお任せします。


【3年間は育成期間としてフォロー】
未経験者でも安心です。上司・先輩が手厚くフォローします。
先輩は子育てママがほとんど。プライベートも気軽に相談できます。


【ある一日のスケジュール(リモートワークの場合)】
▼8：50/出勤
▼9：00/朝礼
　上司から提案方法や新商品についての説明。
▼9：45/定期面談
　企業経営者とオンラインで面談。
▼10：30/お客さま訪問
　担当エリアのお客さまに情報をお届け。
▼12：00/ランチタイム
　同僚と合流しパスタランチ♪
▼13：00/新規訪問
　上司と一緒に新規のお客さま先へ訪問。
▼15：00/ご提案
　会社の無料のシェアオフィスから
　ご紹介いただいた企業へ福利厚生についての提案。
▼16：00/事務作業など
　活動報告をPCに入力し、上司と来週の提案の準備。
▼17：00/退社
　近所のヨガスタジオで軽く運動して帰宅。

【女性が多数活躍中】未経験者歓迎！入社時年齢40歳以上43％！40代・50代の女性活躍中

【具体的には】
未経験者の方歓迎

当社社員の入社時の平均年齢は【37.7歳】（2022年度）
自分自身の新しい人生を歩みたい方を大同生命は応援します！

「家庭に専念していたが復職したい」
「子育てと両立し働きたい」
などの理由で入社される主婦・子育てママさんが多数います。

◆美容師、飲食店、事務員、アパレル販売員などの経験ある方歓迎！
実際に異業種・異職種からの転職者も多数活躍中。

※新卒不可

全国で募集中！転勤なし。自宅近くで長く働くことが可能。
※ご希望の勤務地を考慮。
※UIターン歓迎

全国47都道府県

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【交通手段】
詳しくはＨＰ参照

◆正職員の平均給与例：月給41万9000円（2022年度実績）
※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含まない。

月給20万〜22万円＋諸手当＋賞与年2回
※地域・能力により異なる

◆支給例
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫の支社：月給22万円以上
静岡・三重・岐阜の支社：月給21万円以上
上記以外の地域：月給20万円以上
※一部支社により異なる

【賞与】
年2回

勤務時間：9:00〜17:00

※残業はほとんどなし
　17時には退社し夕飯の準備をする主婦さんが多いです
※地域により始業・終業時間が若干の変動あり

完全週休2日制（土日）
祝日
夏期
年末年始
有給休暇（入社1ヶ月目から取得可能※年間最大20日）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
半日休暇制度有

【年間平均休暇取得日数】
22.9日（2022年度）

【年間休日】
120日

【試用期間】
6ヵ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。

賞与年2回 
通勤交通費3万5000円まで支給（超過分は2万円まで半額支給） 
退職金制度（勤続3年以上） 
共済基金貸付制度 
施設あり／研修所、保養所（ハワイ）
育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能）
看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
介護休業／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる）
妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能

《入社前研修あり》
研修は3〜4週間/10：00〜17：00
研修後試験・合格発表あり
※研修手当1日8000円