初公募◎ゼロから【人事・評価制度・労務】の仕組みづくりを！

人事と言えば、
最初に思い浮かぶのは採用業務ではないでしょうか？

私たちフィンテックは、実は採用に困ったことは
今まで一度もありません。
バックオフィスはもちろん、営業パーソンでさえ
100％リファーラル採用なんです。

今年は年間100名の増員を目標としていますが、
こちらも余裕でクリアする予定。

なぜか？気になりますよね。
理由は2つあります。（当社調べ）

1つ目。「大人」であるということが大前提だから
社内に細かいルールなどはありません。

まさに外資系のように、自由でフランクな社風。
プライベートで早退も全然OK！
つまりやることをしっかりやる、
束縛もなし、素敵な信頼関係が成り立っています。

2つ目。営業パーソン採用に関しては、当社の実績により
提携先の保険会社様から人材の紹介が途切れません。
まさにwin-winの関係です。

おかげさまで想像を超えるスピードで事業は拡大。
でも一方で課題があることも事実。
そこで今回あなたをお迎えすることになりました。

リファーラルだけで、組織を拡大してきた結果
人事評価制度や労務などまでは、正直手がまわっていません。

人と組織の力を最大化するための取り組み、
社労士と共に人事評価制度を構築したり、
労務環境を整えたり、組織や仕組みをゼロから
創り上げていって欲しいのです。
外部の専門家と共通言語で会話できる方だと最高ですね。

―役員とも距離が近く、遠慮なく話せる。
―指示待ちではなく誰もが自分で考え行動できる。
―前職で経験したことをどんどん持ち込める。
外資系のような大人の会社でありながら、
謙虚でチームワークを大事にする風土です。

例えば、大手企業でルールがある中で人事を経験してきた。
ベンチャー企業であれもこれも任されている。
社労士法人などで顧問先に携わっている。
そんな方を歓迎します。

既存メンバーを巻き込みながら新しい仕組みや制度、
体制を作り上げる醍醐味を楽しんでください。

あなたの入社で大きく会社が変わる！
私たちも期待でワクワクしているところです！