【SE・PG】実務未経験から技術が磨けるプロ集団◎面接1回

徹底した”ITエンジニア集団＝技術者集団”であることに拘り、
2020年の設立から社員数は125名を越え
未経験から入社した社員はなんと120名ほど。

◆SESに特化／社員1人ひとりの”スキルアップ”に注力
大手ソフトウエア開発の技術者から独立したベテランの経営陣。
元々、大手企業はじめ行政に至るまでの
ソフトウェア開発に広く携わってきました。

その中で幅広い事業展開を試みた時、
我々エンジニアはサービスを生み出す側ではなく
自らの技術を最大限に活かした
“モノづくりに徹する事が幸せ”と再確認。

そこから、あくまでも“技術を提供する会社”として、
技術力を求める企業に対し自社の社員をアサイン。

日本の社会インフラを支えるような
新たなシステム、サービスの開発へ携わり
多種多様な業種・業界へその技術を提供しています。

その裏に秘められた独自の価値観、仕組みについてご紹介。

社員同士の関わりや独自の制度を“5つの魅力”としてお伝えします！

◆最高のエンジニアを育てる
まずは「3〜5ヵ月の研修」。
ベテラン技術者の講師が
基礎から実践の相談まで常に寄り添い続けます。

幅広い内容を学べることに加え、
講師のSE実践経験から
いらないところはいらないと教えてくれるのも特徴。

ここで大切にしていることは、
◎1人ひとりの社員が平等に成長できる機会があり
　活躍する環境を提供すること
◎IT業界で必要とされる技術者となること

クライアントの窓口となる営業が、
エンジニア一人ひとりに寄り添い、現場配属後もサポートします。

プロジェクトをアサインするときも、本人のやりたいことが第一優先。
「いきなり開発はちょっと不安…」という方には、
テスト案件からお任せしています。

一人ひとりの意思や、技術レベルに合わせてアサイン。
個々のなりたいキャリア向けて丁寧にサポートしています。

中途採用でありながら、同期がいるのも当社の特徴。

研修中は、わからないことを気軽に相談できますし、
現場に配属された後は、
「今、こんな仕事をやっているんだ」
という同期の言葉に刺激をもらうことも。

直接会ったり、連絡を取ったりすることは少なくても、
背中を押してくれる存在であることは変わりません。

技術を身につけ、できることを増やしていけば、
着実に給与アップも目指せる環境。

ほとんどのエンジニアが、
入社3年で月給30万円を実現しています。

普段はお客様先での業務が中心のため、
社内のメンバーと顔を合わせることが少ないですが、
「エンジニア同士の横のつながりも大事にしてほしい」
という想いからコミュニケーションの場を設けています。

今年の夏に開催した『全社会』では、約100名が参加。
「どんな現場に入っているんですか？」
という会話で盛り上がるエンジニアも多かったですね。

その他、下記も魅力のポイント！

・飲み会やゴルフなどスポーツなど様々なイベント
・経営陣や上司とも気軽に食事をしたり話せる環境
・残業は少なめ定時退社が基本
・完全週休2日制／土日祝休
・年間休日120日以上
・有給休暇も取りやすい雰囲気