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インフラエンジニア／前給保証／年休129日／残業月5h以下
株式会社CAIRN【厚労省認定ホワイト企業】『前給保証／案件は100％エンジニアの自由選択／明確な給与還元テーブル』とインフラエンジニアが主役になれる環境です！ 企業ページ
あえてインフラ領域に絞ることで、洗練された技術集団を目指す高還元SES
私たちCAIRNは、元エンジニアの代表が現役時代に問題となっていた「長時間労働」「低賃金」「自由度のないアサイン」の解決を目指し、エンジニアの理想郷となるべく誕生しました。インフラ領域に特化することで営業力や制度面を集約し、「多彩な案件獲得」や「高い給与還元」を実現。透明度の高い仕組みの中でキャリアアップを叶えることができます！
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【01】入社者全員が50〜210万円の年収UP！月給14万円以上の昇給実績も！
案件単価の「利益10万円＋交通費1万円＋社会保険費」以外のすべてをエンジニアに還元。単価に連動した給与テーブルを設定。単価アップに応じた給与改定となるので、昇給タイミングは”年12回（毎月）”あり、2023年度の最高昇給額は『14万700円/月』。エンジニアとしての成長がダイレクトに年収UPに直結します！
※より詳細な給与テーブルは面接・面談時にお見せします！
【02】市場価値に詳しい営業とキャリアを築く！
元単価80万円の高単価エンジニアだった営業が市場価値に関する情報を提供して、エンジニアのキャリア計画をサポートします！業務内容や勤務地、勤務時間などを考慮し、1,000社以上の営業ネットワークから理想のライフスタイルとキャリアを掴めるプロジェクトを提案します！
【03】多彩な案件の中から、100％エンジニアの希望で選択できる！
案件選択に加えて『案件を抜けるタイミング』にエンジニアが100％選べます。社員全員がインフラエンジニアのため、プロジェクトにチームで参画しやすいのも当社の強み。中堅・ベテランエンジニアは技術力だけでなく、マネジメントスキルを身に付けられる環境があります！
【04】数字で見るCAIRN ◆◇
定着率92.3％（ 2023年度）を誇る、CAIRNの実態を赤裸々にご紹介！
社員の健康保持増進やメンタルヘルス、過重労働防止への対策など”約80もの基準をクリア”する必要がある、厚生労働省認定の『ホワイト企業マーク(2024/3〜2027/2)』を取得しています！
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