アイデアを活かせる♪ハンバーガー店の＜店長/店舗運営・販売＞

「ドムドムハンバーガー」の店長(店舗運営・販売)

【具体的には】
◎「ドムドムハンバーガー」の直営店の店長として
担当店舗の運営から販売、スタッフの育成まで幅広い業務をお任せします。

主な業務は以下の通りです。
・配属先店舗の予算実行・管理
・店内でのQSC(クオリティ・サービス・クレンリネス）の維持・向上
・スタッフの育成や指導
・適正な人員配置の実施及び勤務シフトや人件費などの管理
・ハンバーガーメニューの調理や販売

【業務のポイント】
毎月の損益計算書をきちんと把握して、時間帯別の客数、
顧客構成をみながら売れ筋メニューを拡充。
アイドルタイムは人件費を抑えてコストカットを図るなど、
無駄のない効率的な店舗運営を進めていってください。

【明確な評価制度あり】
当社の店長は6つのランクに分かれており、
「何ができればランクが上がるのか」を全員に公表しているため、
自分の中で目標を立てながら働くことが可能です！
ある程度ランクが上がっていくことで、
「大型店舗の店長」や「複数店舗の店長」、
また店長以外のポジションへ挑戦することもできます。

SVやエリアマネージャーとしてキャリアアップした場合の年収は、
＜SV／36歳・入社4年目(全国社員)＞
年収570万円(月収38万円(月給33万円＋時間外手当)＋賞与年2回)
＜エリアマネージャー（管理職）／45歳・入社7年目(全国社員)＞
年収630万円(月収42万円(月給42万円＋時間外手当は無し)＋賞与年2回)
としっかりと稼げます。
あなたの頑張りを入社年数や年齢関係なく評価いたします。
ぜひ当社でキャリアアップして、一緒に会社を盛り上げていただければと思います。

【新しい仕組みづくりもお手伝い下さい】
設立から半世紀の歴史を持つ「ドムドムハンバーガー」は
経営母体も変わり、今は文字通りの第二創業期。
店長としてお迎えするあなたにも、今の時代に合った組織づくりや
業務を円滑に進める仕組みづくり、新しい風土づくりにも
積極的に関わっていってほしいと思っています。

◎学歴不問　☆飲食店での勤務経験がある方(雇用形態・経験年数は不問)★ファストフード経験者は優遇

【具体的には】
◎ハンバーガーチェーンや他のファストフードでの勤務経験者は大歓迎
★店長やSVなどの経験者は優遇します。
◎飲食業界での経験を活かして、新天地で実力を試してみたい方
◎裁量の大きな会社で、新しいことに挑戦してみたい方

東京・千葉の店舗(一例。他のエリアの管轄もあり)

●東京都
浅草花やしき店(台東区浅草)
イオンスタイル赤羽店(北区赤羽)

●千葉県
イオン海浜幕張店(千葉市美浜区)
市原ぞうの国店(市原市)

■転勤について 
当社には、2通りの働き方があります。
・全国転勤がある「全国社員」
・引っ越しを伴う転勤なしの「エリア社員」
※基本給の変動あり

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
千葉市、その他千葉県、東京23区

月給：22万9000円〜27万4000円
※一律手当を含む

※エリアによって若干の変動
※みなし残業手当は無いため、残業手当は1分単位で別途支給。
(店長の平均残業時間は20〜30時間程度※残業手当3万円〜6万円)
※上記給与は全国社員の場合
エリア社員は月給21〜24万円(一律手当含・残業手当別途支給)
◎月収例
全国社員/店長23歳/入社1年目
月収例：26万円(月給23万円＋時間外手当)
エリア社員/店長39歳/入社4年目
月収例：26万円(月給23万円＋時間外手当)

【手当】
＜一律手当＞
役職手当
エリア手当 

＜他手当＞
扶養手当（要扶養者がある場合※配偶者・子など）
時間外手当(みなし残業手当なし、残業は1分単位で支給)

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
※担当店舗の実績による

【年収例】
370万円／23歳・入社１年目(全国社員)（月収26万円(月給23万円＋時間外手当)＋賞与年2回）
440万円／35歳・入社4年目(全国社員)（月収29万円(月給25万円＋時間外手当)＋賞与年2回）

変形労働時間制
1日の実働時間 8時間00分(勤務時間帯(目安) 8:00〜22:00)

※担当店舗によって多少の変動有

完全週休2日制（シフト制）

【年間休日】
107日

【有給休暇】
10日〜20日

【休暇制度】
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・アニバーサリー休暇
・連続休暇

【試用期間】
6ヵ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

交通費全額支給
制服支給
退職金制度
社宅・家賃補助制度あり(全国社員のみ)