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- 日清カップラーメン等人気製品の生産技術（設備保全・工程改善）の求人メッセージ
日清カップラーメン等人気製品の生産技術（設備保全・工程改善）
日清食品株式会社（東証プライム上場の日清食品グループ）★完全週休2日制（土日祝）★賞与最大8ヶ月／年（昨年実績）★引越代実費補助、新生活支援金20万円（規定有） 企業ページ
さあ、あなたはこれを、どう調理する？
カップヌードルや日清のどん兵衛、チキンラーメンなど、
数々の人気商品を生み出してきた日清食品。
私たちは今、より多くの人にヒット商品を届けるべく、
生産能力の大幅な増強を目指しています。
売上は伸び続けており、前年比10.5%増！（24年第二四半期）
高水準で成長を続け、十分な財務体力があるため、
積極的な設備投資を行うことができています。
今年度の設備投資額は、なんと700億円！
生産設備の改善から、食品プラントの立ち上げまで。
さまざまな挑戦が、あなたを待っています。
次世代型スマートファクトリー稼働開始！
2018年には、年間最大10億食を製造する関西工場が完成。最新設備の導入とIoT技術の活用により、自動化・効率化を実現した次世代型スマートファクトリーです。しかし、これはまだ序章に過ぎません。日清食品では現在、全国の工場でさらなる生産現場のイノベーションを進めています。
背中を押してくれる人がいます。足を引っ張る人はいません。
1948年創業の日清食品ですが、
生産現場はフレッシュで、20代30代が中心。
「現場をもっと良くしていこう」という
熱意を持ったメンバーが多く、
積極的に設備改善に取り組んでいます。
もし、あなたが入社したら、
新参者だからと言って、遠慮してはいけません。
年次に関係なく、自分から発信していけば、
どんどん挑戦の舞台を与えるのが、日清食品の風土。
実際に今も、入社数ヶ月の社員が
新設備の導入を計画していたり、
プラントの立ち上げメンバーとして活躍中。
これまでの経験をもとにした新しい視点で、
日清食品の成長を支えています。
現場の空気を肌で感じて、課題を見つけ出す。
まずは即席麺の製造および工程管理などを担当。製造の流れや設備・機械に関する知識を習得できるので、業界未経験の方も安心してスタートできます。製造スタッフとコミュニケーションを取りながら働く中で、課題や改善点を見つけ出してください。
＜Tさん／前職：健康食品サプリメント製造＞
担当するラインでは、具材の品質にバラツキが出てしまうのが課題でした。そこで私は設備メーカーと協力して部品を改良。その結果、生産ロスを減らすことに成功し、15億円相当の改善効果につなげることができました。
＜Kさん／前職：非金属系のメーカー製造＞
大きな裁量を持って、いろいろなことにチャレンジできます。私が入社して最初に任されたのは、設備の監視システムの改善。コンセプトの策定から導入までを、主体になってやり遂げました。サポート体制もしっかりしているので、思い切り挑戦できる環境です。
＜Tさん／前職：メーカー工場のシステム開発＞
さまざまなバックボーンを持った社員が、これまでに培った知識やスキルを発揮して活躍中です。私は制御システムの知見があるので、工場のシステム関連を任されています。自分が携わったシステムが稼働しているのを直接見られるのは、大きなやりがいですね。
待遇も、大盛り。思う存分活躍してください。
★完全週休2日制（土日祝）
★年間休日122日
★夏季休暇、年末年始など大型連休
★有休消化率 約80%
★賞与最大8ヶ月分／年（昨年実績）
不規則な生活になりがちな工場の仕事ですが
日清食品は、土日祝休みの完全週休2日制！
さらに、夏季・年末年始など
大型連休を含め、年間休日122日。
加えて、有休消化率は約80％と
働きやすさもばっちりです。
また、年2回の賞与は、たっぷり6ヶ月分。
過去30年にわたって、
この水準を下回ったことは一度もありません。
さらに昨年度は業績賞与2ヶ月分がプラスされ、
合計8ヶ月分が支給されました。
挑戦できる環境と、
それを支える待遇でお待ちしています。
あなたを満たす挑戦が、日清食品にはあります。
「生産ラインを改善したいのに、予算が確保できない…」
「新しい仕事に挑戦したくても、異動が叶わない…」
「保守的な企業体質で、日々変化がない…」
今、そんな悩みを、もし少しでもお持ちなら。
ぜひ日清食品で、成長意欲を満たす刺激的な毎日を過ごしませんか？
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