飲食店舗スタッフ◆週休2日制／未経験でも月給30万円スタート

まったくの未経験者でも月給30万円から。

しかも、店舗の掃除から、
スープ、麺、チャーシューの仕込みまで
さまざまな業務の難易度別に、
マスターすれば月々の給与がアップする仕組みです。

たとえば、「餃子早巻名人」は…

【1パレット（3個×6列）を7分以内に巻ける
かつ5キロを30分以内に巻ける】

これができるようになったら、
月給が3000円上がります。

誰にでも目に見えてわかりやすいでしょ？

毎月できることを増やしていけば
当然、毎月給与が上がっていきます。

最短で半年、未経験であっても1年で
月給50万円を狙える可能性があるんです！

1年前に各店舗からの意見を入れて
イチからつくったこの評価制度、
社員みんなにもとっても好評。

実際の現場の声を紹介しますね。


↓↓↓


＊＊＊店長インタビュー＊＊＊

前職は美容師です。
26歳で入社して半年で副店長、
2年で店長になりました。

店舗の声から作られたこの評価制度、
すごくいいですね！

基準が曖昧だと指導もしにくいし、
評価が不公平になったりして、
社員のやる気も下がってしまいがち。

でも今は、上を目指すためには
何ができるようになればいいかが明確で、
給与も目に見えて上がるから、
社員も意欲的に取り組むようになりました。

良い店をつくるのは現場だから、
現場の働きやすさが一番！

そこがブレない会社だから、
たかばしにいることを誇れるし、
今掲げている「他店舗展開」に向かって
一緒にがんばっていきたいと素直に思えます。

入社したころは独立が目標でしたが、
今はこのまま上を目指して、
スタッフ育成担当のような
役割をやってみたいと思っています。

それは、勉強も仕事もできなかった自分を
あきらめずに育ててくれた会社への恩返しがしたいから。

最初はただ仕事だからとやっていたんですが、
ラーメン作りを任されるようになった時に、
自分の力量ひとつで味が変わる手応えを感じ、
極めたいと思うようになったんです。

たかばしで積んだ経験が、
仕事の面白さを教えてくれました。

経営戦略を考えるような
高度なことはできないかもしれないけど、
自分が現場で実際に体験してきたことを、
次の世代に伝えていくことは
できると思っています。