未経験◎研修充実＆理想のキャリアを描く◆初級ITエンジニア◆

「IT業界に興味があるけど、未経験から始められるのか不安…」
「エンジニアになりたい！でも何から始めたらわからない…」
「どんなに頑張っても評価・還元されない…」
「会社の都合ではなく、希望の案件で働きたい…」
そんな不満を解消すべく、元エンジニアの代表が立ち上げたHAL。

エンジニアファーストな環境を徹底することで
「中途社員定着率95％」を実現し、
スキルや経験を正当に評価することで
「中途社員の約99％が年収UP」を実現しました。

HALでは「エンジニアのために」を企業理念に
あなたの理想のエンジニアになれるよう寄り添い
新たなキャリアをスタートできる環境を用意しています。

HALでは未経験入社のスタッフが多数活躍中！
これまでの経験・スキルに応じて『個別型研修』を用意しています。
たとえば東京エリアでは「2〜3名に対して講師2名」という
超少人数制で実践的なスキル・ノウハウも教えます。

※先輩スタッフは美容師やスーパーのレジ打ちなど
　まったくの異業種から転職して活躍しています★

さらに研修を担当する講師2名は、当社の社員。
外部の講師ではないので、いつでも気軽に相談もできますし、安心感もあります。

課題を通して基礎的なプログラミング言語を学ぶことに加え
エンジニアとしての立ち回り方もレクチャー。

意外かもしれませんが
IT業界では「困ったら調べる前に聞く」が鉄則。

調べてわかるかどうかもわからないですからね。
そういった“現場のイロハ”も一つひとつ丁寧に教えます！

研修後もマンツーマンで専属の講師がサポートするので
安心して働ける環境が整っています。

エンジニアファーストな環境を徹底しているHAL
内部体制にもチカラを入れており
あなたの理想としているエンジニアになれるよう寄り添います！

-＊POINT1＊-プロジェクトの希望100%反映
HALでは配属先プロジェクトに対し
あなたの希望を100%叶えます！
入社までに、その人が希望しているお仕事や
やりたい方向性を確認し
一緒に「キャリアロード」を築き上げていきます！
※会社都合でプロジェクトを押し付けることは一切ありません。

-＊POINT2＊-営業担当の徹底サポート・フォロー体制
同業他社と比較し、HALでは営業人数を増やし
エンジニア一人ひとりを手厚くサポートする体制を確立しています。
具体的には、他社では一人の営業が100人程度のエンジニアを担当することも珍しくありませんが、
HALでは営業一人あたりの担当人数を40人前後に抑えています。
これにより、営業担当がエンジニア一人ひとりと密接に関わることができ、
面談などを通じて個々のニーズに応じたサポートを提供します。

HALではスキルや経験を正当に評価するため
3つの評価制度を用意しており、ほぼ全員が年収UPを実現！
エンジニアを志望される方は
自分のスキルUPが目に見えて評価
収入UPつながり“やりがい”充分の環境です。

・プロジェクト先評価制度
プロジェクト参画中は
「自己評価シート」を記載することで
スキルUPに応じ、単価UP交渉を営業が行い
随時、昇給のチャンスがあります。
あなたではなく、営業がプロジェクト先に交渉するので安心してください！

・HAL社内評価制度
プロジェクトの変わるタイミングで
今までの実績を評価し、
新しいプロジェクトではスキルに応じ
＋3万円〜5万円の単価アップを目指し、
あなたのキャリアプランを提案します。
優秀な方は10万円単価がUPするケースもあります。
営業と一緒に理想のキャリアビジョンを叶えましょう！

・マネジメント評価制度
経験・スキルに応じて未経験のエンジニア向けに教育・サポートを行い、
その成果を給与にも反映し評価させていただきます。

・報酬還元率80％＋α
HALでは作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率80％を実現。
今回、自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、明確にわかります。
さらに、条件を満たした場合は「＋α（プラスアルファ）」の報酬も支給しますよ！