【ITエンジニア／PL・PM候補】◎自社内開発＆リモート中心

元エンジニアの当社代表・大友が不遇のサラリーマン時代を経験した際に「エンジニアが報われる会社をつくろう！」と立ち上げたのが、アルス・ウェアーです。

最上流から一気通貫で手がける受託＆自社内開発と、多彩かつ先端の案件に挑めるSESを5:5の比率で手がけ、安定基盤とエンジニアが成長できる仕組みを築き上げてきました。

昨年度に新しい自社サービスをリリースするなど、設立25年目で更なる拡大期を迎えた現在。成長拡大のフェーズを一緒に創るリーダー候補をお待ちしています。新たな成長期だからこそ、キャリアアップのチャンスが大きく、PL、PM、テックリード、フルスタック、CTOなど、ゆくゆくの選択肢も多彩に広がっています。

インフラ産業を支える基幹システムから、ユーザー数3500万人を誇るBtoCシステムまで、社会貢献度の高いプロジェクトを多数手がけています。エンジニアが業務過多に陥らないようにお断りするケースも少なくないくらい、多彩な案件が集まっています。

【案件のほんの一例】
■鉄道向け電気設備・保全管理システム
　┗ 大手の鉄道会社4社にフルスクラッチで開発した多機能システム。

■図面管理システム
　┗ 閲覧時に専用ソフトを必要とせず、また変更時に変更前後を比較・閲覧できるシステム。

■飲食店向け売上管理・営業支援システム
　┗ スマホやタブレットでレジ機能だけでなく、売上集計・分析まで行えるシステム。

■芸能プロダクションのスケジュール管理システム
　┗ 大手芸能事務所に所属する芸能人のスケジュールを一括管理できるシステム。
など

《主な開発環境》
◎言語：Java、JavaScript、C#、.NET、HTML5、Canvas
◎OS：Windows系◎フレームワーク：Spring、MyBatis、Angular、Vue.js、React
◎データベース：Oracle、Microsoft SQLServer、PostgreSQL、MySQL
など

労務管理ばかりに追われる状況を抜け出し、当社で要件定義から担う技術志向のPLへ。複数のプロジェクトを経験後、経営幹部のポジションへ。これらは、当社の社員が自らキャリアを選び、叶えた実例です。

これからもエンジニアが「こうなりたい」「こうありたい」を実現できる仕組み・組織づくりを追求します。そのためにできることはまだまだたくさんある！だからこそ、次世代を担う皆さんの新しい発想に期待しています！エンジニアの新しい働き方を、新しいスタンダードを、一緒に創っていきましょう！

時間を柔軟に活用できるフレックスタイム制で、リモート＆出社のハイブリッドスタイルを実践。オンオフのメリハリをつけやすく、残業は月平均11.1時間程度です。

「残業しないと稼げない」といった悪しき慣習とも無縁で、基本給でしっかりと収入を得られる仕組みを整えています。

今後もエンジニアが中心となって「どう働きたい？」を考え、より効率的な働き方を追求します。

当社の評価制度はクリアで公平。スキルやミッションに応じて5段階の基準を用い、スキルアップが昇給にダイレクトに結びつきます。そのため、平均昇給率は6.8％（ちなみに大企業の平均は3.99％）と高く、1回の昇給で月給7万円UPしたエンジニアの実績もあります。そんな当社には、年収1000万円以上のエンジニアも複数名在籍しています。

社員数50名ほどの会社ですから、コミュニケーションを取りやすく、人間関係もすこぶる良好。社員定着率が100％近くを推移していることからも、居心地のよさを感じていただけるはずです。

面接等で会社の成長や人に対する熱量を感じ、これから伸びる当社でチャレンジしようと、入社を決めました。まだ入社2年目ですが、パッケージサービスのバージョンアップや改修にてプロジェクトリーダー補佐を担っています。

まだまだ足りない部分もあると思いますが、私への期待を込めて任せてもらえたポジション。さらに成長をめざし、ゆくゆくはリーダーとしてプロジェクトに貢献したいと思います。