株式会社アルス・ウェアー【フレックス制/リモートワーク可/22期連続黒字/元エンジニアの代表/企業の日常業務を「より便利にする」システム開発企業】 企業ページ
元エンジニアの当社代表・大友が不遇のサラリーマン時代を経験した際に「エンジニアが報われる会社をつくろう!」と立ち上げたのが、アルス・ウェアーです。
最上流から一気通貫で手がける受託&自社内開発と、多彩かつ先端の案件に挑めるSESを5:5の比率で手がけ、安定基盤とエンジニアが成長できる仕組みを築き上げてきました。
昨年度に新しい自社サービスをリリースするなど、設立25年目で更なる拡大期を迎えた現在。成長拡大のフェーズを一緒に創るリーダー候補をお待ちしています。新たな成長期だからこそ、キャリアアップのチャンスが大きく、PL、PM、テックリード、フルスタック、CTOなど、ゆくゆくの選択肢も多彩に広がっています。
インフラ産業を支える基幹システムから、ユーザー数3500万人を誇るBtoCシステムまで、社会貢献度の高いプロジェクトを多数手がけています。エンジニアが業務過多に陥らないようにお断りするケースも少なくないくらい、多彩な案件が集まっています。
【案件のほんの一例】
■鉄道向け電気設備・保全管理システム
┗ 大手の鉄道会社4社にフルスクラッチで開発した多機能システム。
■図面管理システム
┗ 閲覧時に専用ソフトを必要とせず、また変更時に変更前後を比較・閲覧できるシステム。
■飲食店向け売上管理・営業支援システム
┗ スマホやタブレットでレジ機能だけでなく、売上集計・分析まで行えるシステム。
■芸能プロダクションのスケジュール管理システム
┗ 大手芸能事務所に所属する芸能人のスケジュールを一括管理できるシステム。
など
《主な開発環境》
◎言語:Java、JavaScript、C#、.NET、HTML5、Canvas
◎OS:Windows系◎フレームワーク:Spring、MyBatis、Angular、Vue.js、React
◎データベース:Oracle、Microsoft SQLServer、PostgreSQL、MySQL
など
労務管理ばかりに追われる状況を抜け出し、当社で要件定義から担う技術志向のPLへ。複数のプロジェクトを経験後、経営幹部のポジションへ。これらは、当社の社員が自らキャリアを選び、叶えた実例です。
これからもエンジニアが「こうなりたい」「こうありたい」を実現できる仕組み・組織づくりを追求します。そのためにできることはまだまだたくさんある!だからこそ、次世代を担う皆さんの新しい発想に期待しています!エンジニアの新しい働き方を、新しいスタンダードを、一緒に創っていきましょう!
時間を柔軟に活用できるフレックスタイム制で、リモート&出社のハイブリッドスタイルを実践。オンオフのメリハリをつけやすく、残業は月平均11.1時間程度です。
「残業しないと稼げない」といった悪しき慣習とも無縁で、基本給でしっかりと収入を得られる仕組みを整えています。
今後もエンジニアが中心となって「どう働きたい?」を考え、より効率的な働き方を追求します。
当社の評価制度はクリアで公平。スキルやミッションに応じて5段階の基準を用い、スキルアップが昇給にダイレクトに結びつきます。そのため、平均昇給率は6.8%(ちなみに大企業の平均は3.99%)と高く、1回の昇給で月給7万円UPしたエンジニアの実績もあります。そんな当社には、年収1000万円以上のエンジニアも複数名在籍しています。
社員数50名ほどの会社ですから、コミュニケーションを取りやすく、人間関係もすこぶる良好。社員定着率が100%近くを推移していることからも、居心地のよさを感じていただけるはずです。
面接等で会社の成長や人に対する熱量を感じ、これから伸びる当社でチャレンジしようと、入社を決めました。まだ入社2年目ですが、パッケージサービスのバージョンアップや改修にてプロジェクトリーダー補佐を担っています。
まだまだ足りない部分もあると思いますが、私への期待を込めて任せてもらえたポジション。さらに成長をめざし、ゆくゆくはリーダーとしてプロジェクトに貢献したいと思います。
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