プライベートとキャリアを両立【インフラの設計・構築】

【Q、応募のきっかけは？】
Aさん「皆さんの応募のきっかけはなんでしたか？私は大手の安心感と、女性が多数活躍していることを知って応募しました。やはり誰もが知るNTT東日本グループの会社なので、家族も安心してくれた印象です。」

Bさん「大手の安心感は大きいですよね…。私は前職もSEでしたがとにかく残業が多かったので、ワークライフバランス改善を目標に転職活動をしました。面接などでお話を聞いていて、長く安心して働けるイメージが湧いたのが応募のきっかけです。」

Cさん「私の場合はキャリア志向での転職です。大規模なプライム案件でスキルを磨けることと、スキル不足を実感していたのでもう一度基礎から学び直せる環境があったことから当社を選びました。」

【Q、入社後の印象は？】
Aさん「入社前は「古きよき会社」というイメージがあり、お堅いのかなと思っていましたが、フレックスタイムやリモートワークを活用して効率的な働き方を自らデザインできたりと、想像よりずっと先進的な会社でした！これは嬉しい誤算でしたね。」

Bさん「たしかに、私もお堅い印象はありましたね（笑）でも、年齢や性別に関わらずフラットになんでも話し合う風土なので、かなり雰囲気はいいですよね。」

Cさん「私が入社して驚いたのが、とにかく豊富な研修制度です。AI等の先端技術を学ぶDXアカデミーや実機を用いて演習ができるSE道場など、成長しようと思えばいくらでも学べる環境ですね。」

【Q、仕事の取り組み方は？】
Aさん「上司と月に1回以上は面談で話し合い、描くキャリアに合わせて今やるべきことを一緒に考えます。そのあたりのサポートが手厚いので、安心感は大きいですね。」

Bさん「本当にそうですね！やってみたいこと、伸ばしたいスキル、なんでも気軽に相談できる風土ってありがたいです。ちなみに、Cさんは今どんな仕事をしているんですか？」

Cさん「PMは未経験だったのですが、入社してすぐに大規模プロジェクトの要件定義、マネジメントに挑戦できたので、思っていたより早々に夢が叶いました（笑）チームプレイや助け合いが根付いているからこそ、経験が浅くても重大な仕事に取り組めるんだと思います。そういう意味では周りのメンバーや上司に感謝の日々です…！」

【Q、働き方は？】
Aさん「先ほども言ったことですが、効率的な働き方を自分でデザインできるので、意味のない残業もなく、現場の裁量が大きいなと感じています。フレックスを活用して育児と両立しているママさん、パパさん社員も多いですよね。そんな先輩を見ていると将来の自分も安心して働けそうだなと思います。」

Bさん「たしかに、ママさんメンバーは私の周りも多いですね。育児休職の取得はもちろん、その後も短時間勤務制度などを活用できるのが大きいかもしれないですね。現時点では、有休を取得しやすい風土がありがたいですね…。旅行なんかにも行きやすいです。」

Cさん「有休は取るものという風土ですよね。細かいですが、住宅補助費や持家取得支援制度、健康増進支援などの福利厚生が手厚いなど、業務だけでなく社員の人生そのものを豊かにすることに注力している印象です。仕事の進め方、働き方、福利厚生のどれを取っても、心理的安全性の高い会社だと思います！」

【プライム案件×上流工程のエンジニア】
当社のプロジェクトは基本的にプライム案件。
早い段階からお客さま折衝や要件定義、ベンダーマネジメント、案件進捗管理など、プロジェクトマネジメントのキャリアを積むことが可能です。

【成長を支援する制度】
SE向けに約190コースの研修ラインナップをご用意。
社外、社内の研修を問わず資格取得を業務時間内で行える制度や、実際のNWや機材を活用して演習ができる実機環境が整ったSE道場、ローカル5G、AI、データ分析等に挑戦できるDXアカデミー制度等、継続的に学び、成長できる環境が整っています。

【ソリューション事例】
□教育小中高等学校教育基盤システム構築
大学基幹システム新規構築、サーバ更改、NW更改 等
校務システム導入、NW新規構築 等

□金融
基幹NW更改、運用保守 等

□自治体
基幹システム構築、NW更改 等
業務システム構築、サーバのオンプレミスからクラウドへの移行、NW更改 等

□一般企業
全国チェーン店におけるNW、NW機器更改 等
基幹システムサーバのオンプレミスからクラウドへの移行 等

□医療
電子カルテシステム構築、院内NW新規構築 等