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オンライン選考実施中◆企業向け研修の運営企画

オンライン選考実施中◆企業向け研修の運営企画

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
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株式会社日立アカデミー(日立製作所100%出資)◎年間休日127日(2023年度)◎完全週休2日制(土日)◎テレワーク環境整備 企業ページ

仕事の概要

日立製作所や日立グループ会社の人財育成ニーズに対応した研修運営企画全般に関わって頂きます。

勤務地

東京都品川区(大森)、神奈川県横浜市  ◎ご希望に応じて決定します。  ◎テレワーク環境整備  在宅勤務については業務内容等に合わせて柔軟に選択していただくことができます。  →リクナビNEXT上の地域分類では……  東京23区、横浜市

年収例

700万円/34歳 主任クラス(月給33万円+賞与+時間外手当)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)  祝日  【年間休日】  127日(2023年度)  ・夏季休暇  ・年末年始休暇  ・リフレッシュ休暇(勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可)  ・慶弔休暇  ・育児休暇  ・介護休暇   ほか

締切まであと 26

掲載期間:2024/2/28(水)〜 2024/3/26(火)

日立グループ全体の人財育成に
興味のある方をお待ちしています。

◆選考はオンライン(WEB)で完結。
お気軽にエントリーください。

<当社について>
日立アカデミーは、日立グループ内外の企業における
人財育成を担う研修機関として、
長年にわたり効果的で専門性の高い研修の提供に取り組んできました。

2021年度は、日立グループ企業へ年間約1300コースの研修を提供。
受講者数は、年間のべ約14万人にのぼります。

デジタルトランスフォーメーション(DX)の実現や
グローバル化に伴うビジネス環境の変化への対応のため
デジタル化をけん引する人財やグローバル化を推進するリーダーの育成に関するニーズは増え続けています。

また、新型コロナウイルスなどの影響により働き方、学び方にも変革が求められ、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められています。

こうしたリクエストに応え、これまで以上にお客さまに満足いただける
高品質なサービスを提供していくために、
研修運営企画担当スタッフの増員を行います。

人財育成や研修サービスを提供する企業で活躍されてきた方はもちろん、
「人財教育や育成の仕事がしたい」
「研修教育のスペシャリストになりたい」
といった意欲をお持ちの未経験者も歓迎です。

メーカーやIT企業など、日立グループ企業に近しい企業のコーポレート部門で
人事や教育研修に携わっていた方、
Excelで大量のデータを正確に扱うことができるITスキルをお持ちの方など、幅広く歓迎します。

  • お客さまに満足いただける研修プログラムやサービスを考え、カタチにしていきます

  • 日立グループの「人財育成」という重要な役割を担う企業です

  • 様々な施設も整った明るく働きやすいオフィスです

募集要項

人財育成へのニーズは年々高まっており、サービス提供の体制を強化するため、新しいメンバーを募集します。

仕事内容

日立製作所や日立グループ会社の人財育成ニーズに対応した研修運営企画全般に関わって頂きます。

【具体的には】
顧客の人事教育担当者と連携し、人財育成施策を推進するための研修計画立案サポートから、より効果的な研修を行うための運営設計や研修当日対応を担当。

また研修実施後は、アンケートを回収し、アンケート結果の分析による研修評価を実施し報告書を作成します。
さらに次回研修に備えた研修受講履歴データの加工と集計まで幅広い業務を担っていただきます。
(もちろんチームで担当しますので、一人ですべての業務を行うわけではございません)

<運営業務の例> 
・受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計
・Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修(含む新人研修)の運営 
・アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計

求めている人材

大卒以上 経験不問

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

◆必要とされるスキル
・顧客と良好な関係を築ける顧客対応力、コミュニケーション力
・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力
・抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込む能力

◆あると望ましい経験・スキル
・人財育成施策の企画業務経験、企業の教育部門や人事部門での業務経験
・Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方
・研修管理システム(LMS)の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル
・英語力(グローバル対応に活用できます)

◆求める人物像
・課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方
・新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方
・関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方

勤務地

東京都品川区(大森)、神奈川県横浜市
◎ご希望に応じて決定します。

◎テレワーク環境整備
在宅勤務については業務内容等に合わせて柔軟に選択していただくことができます。

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区、横浜市

給与

月給:25万円〜40万円

※上記基本給に加えて諸手当を支給 
※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
700万円/34歳 主任クラス(月給33万円+賞与+時間外手当)
1000万円/40歳 課長クラス(月給58万円+賞与)

勤務時間

勤務時間:8:50〜17:20
(休憩時間 0時間45分)

残業:月平均20時間程度

フレックスタイム制度あり/標準労働時間7時間45分 コアタイムなし
※新卒入社の場合は二年目以降適応、経験者での入社の場合適応条件なし(希望に応じる)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
祝日

【年間休日】
127日(2023年度)

・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇 
ほか

待遇・福利厚生

【試用期間】
なし

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・企業年金
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・退職金制度
ほか

リクナビNEXTの取材から

社員インタビュー

  • 日立グループ各社で企画される人財育成施策に従事できる、やりがいのある仕事です。また、新型コロナウイルスなどの影響により働き方、学び方、自身の成長の仕方が大きく変革される中、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められる中で、業務改革の推進者として活躍できます。 研修運営企画担当

職場環境・風土について

社内研修が受け放題です。申請すれば高額な社外研修を受けさせてもらえることもあります。研修によっては、有名コンサルタントや転職サイト社長など、著名な外部講師に来ていただくこともあります。また、積極的に発言すれば、年齢に関係なく誰でも新しいことにチャレンジできる環境です。
  • お客さまの事業戦略に基づいた研修サービスを提供していきましょう

  • 風通しの良い社風。社員同士のコミュニケーションも円滑です

  • 当社ホームページもぜひご覧ください

企業概要

設立

2019年4月

代表者

取締役社長 迫田雷蔵

資本金

1億円(日立製作所100%出資)

従業員数

500名(2023年4月現在)

事業所

■本社/東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー18階 ■拠点/東京、茨城、千葉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡

業種

ソフトウェア・情報処理/教育/通信/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】

事業内容

■人財育成コンサルティング■人財育成研修■人財研修運用 ◎日立製作所の情報通信部門における研修機関として始まり、人財育成に特化したトータルソリューションを提供する企業として成長しています。

応募について

応募方法

「応募画面へ行く」ボタンよりご応募ください。

ご質問等ございましたら「求人企業へ直接質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

選考の流れ

STEP1:書類選考 (都合により、別途履歴書・職務経歴書をお送りいただくことがあります)

STEP2:一次面接(オンライン)

STEP3:適性検査(WEB受験)

STEP4:二次面接(オンライン)

STEP5:内定

★応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡いたします。
※応募の秘密は厳守いたします。
応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、14日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

連絡先

株式会社日立アカデミー(ホームページ
〒110-0015 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー18階
日立アカデミー キャリア採用事務局(株式会社才蔵内)
hitachi-ac.saiyo@saizou.com
応募にあたってご不明点がある場合

応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。

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