神戸三宮で事務スタッフ募集/安定の医療業界/在宅有/土日祝休

約1か月の入社研修有／人々が安心して医薬品を使うための、副作用情報にかかわるオフィスワーク

【具体的には】
お任せするのは…

◆安全性情報管理（PV）と呼ばれる事務系専門オフィスワーク

医薬品を患者さんが服用したときに発生した副作用にかかわる情報を
記録し、その情報の評価や報告データ作成を行います。

入社してすぐには専用データベースへの入力など取り組みやすいお仕事を担当、
慣れてきたら、評価や翻訳など業務全般を少しずつお任せしていきます。
段階を追って業務の幅を広げ、専門性を高めて成長していける環境です。
この情報をもとに検討された正しく安全な薬の使用方法が、
すべての医師や薬剤師に伝えられ、
患者さんがより安心して薬を服用できるようになるのです。

医療系の経験知識がなくても、
研修制度とフォロー体制があるから心配ありません。
医療の発展に貢献し活躍することが可能です！


＼英語力も活かせる／
英語が得意な方には、読み取りや翻訳など、活かせるチャンスも豊富。
スキルに合わせて挑戦し、伸ばしていくことが可能です。

＼入社時特別研修も！／
安全性の実務に特化した研修もご用意しています。
未経験から即戦力となるための独自の研修制度を構築し、
すでにたくさんの方が修了、現場で活躍しています。
「初めての業界だったけど安心して学ぶことができた」
「同期と一緒に始められたので心強かった」と好評です。
研修期間：導入研修4日＋特別研修20日/同条件

＼挑戦のチャンスが豊富！／
業務効率化や品質向上などの意見・アイデアは積極的に取り入れていきます。
年齢・社歴に関わらず自由に企画・提案でき、実行していけます。

キャリアについても様々な挑戦が可能。
入社後2〜3年でチーム全体をマネジメントしたり、
経験を活かして他職種へのキャリアチェンジや
会社全体の戦略に携わっていくポジションへステップアップする道も。

【20代・30代積極面接／WEB面接OK】先輩たちの多くが未経験スタート。異業種からの転職も歓迎。

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

●専門・短大卒以上
●業界・業種問わず社会人経験をお持ちの方
●Word・Excel・PowerPointの操作など、PCの基本スキル

◆下記経験を活かせます　※必須ではありません
◎英語スキル（TOEIC600点以上の方歓迎）
◎医療業界や製薬業界での実務経験

◆先輩たちは以下ワードでお仕事を探していました
コミュニケーション能力／メンテナンス／分析／イベント／広報／英語力／
データ入力／ワークライフバランス／運営／企画／IT／マーケティング／
完全週休2日　など

【神戸エリア】転居を伴う転勤なし

●神戸オペレーションセンター／神戸市中央区京町69
阪急三宮駅歩7分、阪神三宮駅歩9分、JR三ノ宮駅歩11分

●または神戸市内のクライアント先

◎在宅勤務/リモート/テレワーク　あり

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
神戸市、その他兵庫県

月給：25万円〜38万円

※賞与年2回有（実績基本給の3か月分）
※上記には残業代は含みません。別途全額支給です。
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。

【手当】
・時間外手当（全額支給）
・交通費（全額支給）
・役職手当

【その他待遇・福利厚生】
・決算賞与（業績により）
・時短勤務制度
※育休取得後、子どもが10歳になる迄は所定労働時間の短縮や、時間外労働を制限できます
・ギアチェンジ制度
・ジョブチェンジ制度
・長期障害所得補償制度（GLTD保険）
・定期健康診断補助金
・慶弔見舞金
・社外研修参加補助
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種補助金
・従業員持株会
・英会話教室法人契約
・会員制宿泊施設法人契約
・ホットヨガスタジオ法人契約

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
基本給の3か月分の支給実績有

【年収例】
550万円／35歳・安全性情報管理リーダー職（月給38万円＋賞与）
360万円／27歳・安全性情報管理職・未経験（月給25万円＋賞与）

勤務時間：9:00〜17:30
(休憩時間 1時間00分)

7.5時間勤務でメリハリのある働き方が可能。
月残業平均20h程度（繁忙により異なる）。

【年休120日以上】
・週休2日制（土日休）
　※全社研修のため4月に土曜出社1回あり
・祝日
・有給
・ＧＷ
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（アニバーサリー休暇、慶弔休暇など）
・産前・産後休暇（男女ともに実績有）※昨年度は取得率・復帰率共にほぼ100％！
・育児休暇（実績有）
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（3〜5日、手当3〜５万円あり）

【男女共に安心して働き続けられる環境】
結婚や育児、出産といったライフステージの変化を迎えた時も
安心して働き続けられるよう、当社では様々制度を導入しています。
・産育休／取得率・復帰率は女性では100％！男性の育休も取得促進中
・時短勤務
・時間外労働の制限
いずれも制度としてだけでなく、利用実績もあるので
“利用しづらい”といった雰囲気は一切ありません。

【ギアチェンジ制度】
ライフスタイルに合わせて、正社員から雇用形態を変えて
働き続けられる「ギアチェンジ制度」も取り入れています。

【試用期間】
3ヶ月
※期間中の給与・待遇には変更なし

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険