未経験からモノづくりのプロに！機械加工スタッフ◆第二新卒歓迎

◆基本土日休みで、年間休日117日
◆賞与昨年実績3.4ヶ月
◆業績により特別賞与
◆残業は月平均15ｈ程度（別途手当支給）
◆有休取得率80.6％

…これが、『斎藤辰』の労働環境。
こんな環境を用意するのは、
「現場や従業員を大切にする」
という歴代社長の考えから。

そんな当社では、飲食・アパレルなど、
全く別の業種から転職してきて
一人前に成長していったスタッフが多数います。

彼らはどんなふうに変わったか。
直近に中途入社した二人に
話を聞いてみました。

★入社3年目の社員（20代・2021年入社）
地元安城で働きたいと思い入社。
前職は自動車製造ラインの
メンテナンスをしていたので、
スキルを活かせるかなと思っていましたが、
初めてやる作業がけっこう多かったです。

それもそのはず。
手がけているのは、
自動車の試作品づくりのための金型製作。
まさに一点モノのモノづくりで、
決まったマニュアルなどはありません。

とはいえ、面倒見のいい先輩ばかり。
「背中を見て覚えろ」なんてことはなく、
道具の使い方から
キッチリ教えてもらえましたし、
何回も同じ質問しても怒られません（笑）。
ちなみに社長も率先して現場に入り、
一緒に汗を流すタイプ。
距離も近く、技術も教えてくれます。

少しずつスキルアップし、
今では大型の工作機械を使った加工も
任せてもらえるようになりました！

★入社4年目の社員（30代・2020年入社）
前職は飲食業界。
子供が生まれたのを機に、
土日に休める仕事を探していたところ、
ここの求人を見つけました。
有給休暇が取得しやすいことも
入社の決め手でしたね。

全くの未経験でしたが、
分かりやすく教えてもらったので、
不安に思うことは少なかったです。
ルーティンのモノづくりでないからこそ、
先輩や上司と話し合って仕事を進めるんですが、
そこで前職で培ったコミュニケーション力が
意外にも活かせてる気がしますね。

現在、任せてもらっているのは
CADを使った金型の設計。
プライベートを大切にしながら、
技術も身に付けることができました。

＊

安心して働ける環境に、面倒見のいい先輩たち。
ここでモノづくりに打ち込んでみませんか？