三菱電機の直接雇用！年間休日124日◆FA機器の製造／ＲＧＤ

＜FA関連製品の部品製造＞イチから丁寧に教えていくので「工場ワークは初めて」という方も安心です。

【具体的には】
■[1]矢田工場
FA（ファクトリーオートメーション）機器に
使われる部品などの製造を担当。

■[2]新城工場
産業用モータの製造を担当していただきます。
まずはコイルを巻きつける「巻き線工程」からスタート。

■[3]可児工場
工場設備で使われる電磁開閉器の製造をご担当いただきます。
回路の安全を保つブレーカーのような装置です。


●入社後のキャリアはあなた次第です。
毎年20〜30名が正社員登用されています。

※仕事内容は会社に一任いただきます。

学歴・年齢・経験、一切不問！三菱電機で活躍したい方を大歓迎

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

＜積極採用中につき追加募集！＞
◆男女が共に活躍している工場
◆製造業や倉庫内作業をされていた方、即戦力！

＜三菱電機　名古屋製作所の各工場＞
★希望を考慮
★転勤なし

[1]矢田工場
…愛知県名古屋市東区矢田南5-1-14

[2]新城工場
…愛知県新城市有海字鳥影1-1

[3]可児工場
…岐阜県可児市姫ケ丘3-5

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
岐阜県、名古屋市、その他愛知県

【交通手段】
■[1]矢田工場
各線「大曽根」駅から徒歩5分
バイク・自転車通勤OK（規定有）

■[2]新城工場
JR飯田線「鳥居駅」より徒歩10分
JR飯田線「豊川駅」・名鉄「豊川稲荷駅」より車で38分
「新城IC」より車で5分
車・バイク・自転車可
※残業時、「新城駅」より無料送迎バスあり

■[3]可児工場
JR太多線「下切駅」より徒歩20分
JR太多線「可児駅」・名鉄「新可児駅」より車で10分
多治見ICより車で15分
※「多治見駅」より無料送迎バスあり

時給：1250円〜2103円

■[1]矢田工場
時給：1350〜1957円
■[2]新城工場
時給：1450〜2103円
■[3]可児工場
時給：1250円〜

＋交通費規定＋各種手当

【各種手当】
交替制就業手当
扶養手当（22歳未満の扶養家族：1万4000円/人、それ以外：9000円/人）
食事手当（3700円/月）
時間外割増（時給30%アップ）
休日割増（時給45%アップ）
深夜割増／22：00〜翌5：00（時給30%アップ）

【年収例】
474万円／【入社1年目／未経験者（矢田工場）】（月収37万5584円（時給1350円×155h＋時間外時給1755円×30h＋夜勤手当2万5313円＋休日出勤手当1万5171円＋交替制就業手当4万6500円＋扶養手当2万3000円＋食事手当3700円）×12ヶ月＋契約満了金6万円×4回）
580万円／【入社1年目／未経験者（新城工場）】（月収43万7982円（時給1450円×155h＋時間外時給1885円×30h＋夜勤手当2万7188円＋休日出勤手当1万6294円＋交替制就業手当4万6500円＋扶養手当2万3000円＋食事手当3700円＋家賃補助4万円）×12ヶ月＋契約満了金15万円 ×4回）

シフト制
1日の実働時間 7時間45分

◆通常勤務／8:30〜17:00
◆夜勤務／20:30〜翌5:00
◆早番勤務／6:15〜14:55
◆遅番勤務／14:50〜23:20　
　(各実働7時間45分)

※[1]矢田工場は上記の他、
4組3交替勤務（実働7時間）の場合があり。
7:30〜15:15／15:10〜22:55／22:50〜翌7:35
※配属部署により異なる。残業・休出あり。
※交替制実施有無は操業状況により変動する可能性あり。

土日休み　★年間休日124日以上

【年間休日】
124日

【有給休暇】
20日〜25日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

・復職制度
・育児休業／介護休業／看護休業の取得実績あり

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
屋内禁煙／喫煙所あり

契約満了金：3ヶ月毎（規定有）
└矢田・可児：1回2〜6万円
└新城：1回2〜15万円
契約満了金
制服無償貸与
登用制度（※詳細下記）
引っ越し費用補助全額（規定有）
敷地内に食堂棟／コンビニ完備
交通費支給
└矢田：全額支給
└新城・可児：公共交通機関は全額支給／車通勤は距離に応じ所定のガソリン代を支給（駐車場完備）
家賃補助（生活安定手当）：3〜4万円（[2]新城工場のみ／規定有）
※3ヶ月契約:更新する場合あり・最長3年

三菱電機の直接雇用従業員は、
[契]臨時社員（今回の募集）→[契]メイト社員→[契]嘱託社員→[社]正社員
と段階分けがされています。

年2回の「メイト・嘱託社員登用試験」、
年1回の「正社員登用試験」がそれぞれ設けられており、
上長の推薦を受けた際に受験をすることができます。

試験では、筆記試験と面談によって登用が決定。
直近の実績では、試験を受けた半数近くが
キャリアアップを実現しています。