【稼げてプライベートも充実】スーパー万代の販売・接客担当

スーパー万代は年齢給が給与の大きな要素なので
中途入社がハンデになりません！
しかも職務手当や子供手当、役割手当などの手当が充実。
そのため転職が収入アップに繋がります。
さらに月9日〜12日休みと休日がたっぷり。
希望休みも取りやすく仕事とプライベートの両方を充実できる会社です。
ぜひ、あなたもスーパー万代でその働きやすさを実感してください！

入社後は店舗勤務からスタート。
研修制度があるので未経験でも安心です。
意欲があればチーフ→店長→スーパーバイザー→
バイヤー→店舗開発→商品企画など様々な仕事やポジションをご用意しています。

【年収例】
926万円／店長45歳（月給56万5000円＋賞与年2回）
665万円／チーフ39歳（月給40万6000円＋賞与年2回）
428万円／担当者37歳（月給27万3000円＋賞与年2回※標準評価の場合※別途、残業代や他各種手当有）

★入社時の年齢により給与が異なります。
＜一般採用　37歳の方の場合の初任給（月）＞
月給27万3000円（年齢給19万7000円+一律資格給7万6000円）
＜一般採用　29歳の方の場合の初任給（月）＞
月給25万2000円（年齢給17万6000円+一律資格給7万6000円）
＜新卒採用　22歳大卒の方の場合の初任給（月）＞
月給23万円（年齢給15万4000円+一律資格給7万6000円）

【手当】
職務手当※農産・水産・畜産・デリ・ベーカリー・デイリーは毎月3000円支給
役割手当（昇進試験合格による）
子供手当（子供手当支給はお子様の年齢が18歳到達後の最初の3月迄）
※扶養されているお子様がおられる方は、1人目：月2万円、2人目以降：月1万円ずつ支給
通勤費（社内規定による）
残業代（残業実績全額支給）
【昇給】  
年1回  ※4月
【賞与】
年2回  ※6月・12月

スーパー万代の平均勤続年数は14年以上。
小学校・中学校・高校を過ごす年月より長いと思うと
その定着率の高さを感じていただけるはず。
そのため社員の平均年齢は38.3歳。
20代で万代に入社して家庭を持つ。
そして子どもが生まれ、マイホームを購入…など
万代に入社してから人生の大きな出来事を迎えた社員も少なくありません。

社員とそのご家族の方々のプライベートの時間を大切に考えます。
転宅を伴う転勤はなく、お子様は転校の心配なく通学していただけます。
同じ考えからスーパー業界で先駆けて
月9日〜12日休みを導入し、お正月三が日は全店休業に。
スーパー万代は売場づくりだけでなく
ずっと働きたくなる職場づくりを進めています。

「食品業界は景気の影響を受けにくい」「地元で腰を据えて働きたい」
「やりがいを重視したい」など、動機は様々ですが
入社後に一人ひとりの想いをきちんと実現している会社です。

働いていくうちに
お客様に対する想いが原動力になっていく社員が多数。
あなたもそんな環境で熱中できる仕事があるはず！
20代後半〜30代の社員が大勢活躍しています。 

競争の厳しいスーパーマーケット業界で 
「食」を通じて地域の人々の幸せに貢献することを理念に 
地域で一番選ばれるスーパーマーケットを目指しています。

毎日のことだからこそ、お客様に「満足」と「感動」を提供したい！
お客様に寄り添いながら時代や環境に合わせて、
豊かで楽しい「食生活」「暮らし」の創造と提案を
日々スタッフ一丸となって考え、取り組んでいます。

農産、水産、畜産、デリ、ベーカリー、グロサリー、デイリーの各部門の配属となり
地域のお客様に支持される店舗づくりを担っていただきます。

どの部門もやればやるほど面白く
農産部門なら野菜・果物の目利きができるようになりますし、
水産部門・畜産部門美しい盛り付けや捌くスキルが習得できます。
デリ部門やベーカリー部門は店内でイチから作る楽しさがありますし
グロサリー部門は幅広い商品との出会いが待っています。

まずは配属部門で必要な知識、技術を習得し 
3〜5年後には部門責任者（サブチーフ・チーフ）として
部門運営できるレベルを目指して頂きます。
チーフとしての経験や成果によって
店長をはじめ様々な役職や職務に選任されます。

大阪府と企業・大学・団体が連携して脱酸素社会を目指す
OSAKAゼロカーボンファウンデーションに参画。

2017年からエコトレーなどを使用して
年間でレジ袋3700万枚に匹敵する
二酸化炭素の削減に成功しています。

さらに「100％再生」を掲げてペットボトルや
発泡スチロール、段ボールから牛乳パックまで
様々なごみのリサイクル活動を推進。

施設の子どもたちを継続支援する
万代基金の設立、子ども食堂への食材支援、
夏休みのビッグイベントなど子ども支援にも注力しています。

＜STEP1＞ エントリー・書類選考
受付後書類選考を実施いたします。
書類選考を通過された方には「一次面接のご案内」をメールにてお送りいたします。
その際に「履歴書・職務経歴書」か「証明写真データ」をお送り頂けましたら、スムーズに進める事が出来ます。
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＜STEP2＞一次面接（個別面接）
※webによるリモート対応可
※一次面接通過者の方にはご自宅にて適性検査を受検していただきます。
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＜STEP3＞最終面接 （役員面接）
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＜STEP4＞内定