転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/5/25UP! 毎週水・金曜更新

革新的なHRシステムの導入を推進する【人事】

  • 正社員

株式会社 日立製作所 企業ページ

掲載期間:2018/5/9(水)〜 2018/6/5(火)

従来の人事システムの常識を覆す革新性。
人事業務の仕組みを作り変えます。

◆人事業務の課題を分析し、解決する

例えば、
「ビジネス側のマネージャーが、煩雑な手続き等を経ることなく、
人財の異動や昇進、最適な配置をスピーディーに実現できるようになる」

「年度ごとに、組織の人員とパフォーマンス、人件費等が
瞬時にわかり、財務情報等ともつなぐことでクロス分析が可能になる」

そのようなことも将来的には実現していくため、
日立が2016年に新規導入したのが、
クラウド型のHRシステムである「Workday」です。

日本ではまだ歴史の浅いシステムですが、
海外では欧米を中心に、各業界のビッグプレイヤーが導入しています。
革新的なのは、従来の人事業務を効率化するシステムではなく、
人事情報の全てを見える化し、余計なバイアスを排除していくような
コンセプトのシステムであることです。

◆グループ約30万人の従業員をグローバル共通で管理 

日立がそのようなシステムを導入したのは、事業上、大きな転換点にあるからです。
「優れた自主技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する」という共通の理念の下、
世界中に広がる860社あまりのグループ会社と一体となって、
「社会イノベーション事業」を推進していくことで、
世界で勝てるメジャープレイヤーを目指しています。

その一環として、人財マネジメントの変革にも本気で取り組んでいるのです。
システムを導入して終わりではなく、システムをどう活用していくか。
世界で働く日立グループの約30万人の人財をつなぎ、お客様に新たな価値を提供していくために、
「Workday」のさらなる展開及び改良が欠かせません。

◆人事としての業務知識と柔軟性が大切

システムに関連する仕事ではありますが、システム開発の経験はなくても大丈夫です。
大切なのは人事としての業務知識と、既存概念にとらわれない柔軟性。
多様な価値観や考え方を持つグローバルな拠点や人財を一つにまとめていくには、
各現場のことを理解し、調整していくことが求められます。

決して簡単な役割ではありませんが、
日立という事業の多様性や規模感を考えれば、日本の人事においても歴史的な試みです。
未だかつてない挑戦を一緒にしていきませんか。

  • M&Aで鉄道事業のグローバルな成長を加速しています。

  • 日立全社レベルで活躍できる総合職としての募集です。

  • 風力発電を始めとする新エネルギー分野にも力を入れています。

募集要項

◆日立が挑む「社会イノベーション事業」

日立のインフラ技術とIT技術を組み合わせ、
地球上のあらゆる社会課題に挑むのが、社会イノベーション事業です。
水、エネルギー、製造、ライフ&エコノミー、R&D(研究開発)、交通、都市開発
といった事業領域で、地球規模の様々な課題 に取り組んでいます。
人事として、その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。

今回の人事の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。
日立がグループを上げて推進する中核事業「社会イノベーション事業」
を成功させるための戦略的な募集です。

配属先となる人財統括本部のHRISプロジェクトが
今年の4月からHRIS部となり、組織としても拡大していく中で、
プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして
活躍していただける方をお待ちしています。

仕事の内容

日立グループのグローバル人財マネジメントを支える、ITプラットフォームの展開・改良を企画・立案・実行

【具体的には】
(課長職および主任職)
日立グループ・日立製作所の人財マネジメントを支える
クラウドシステム(Workday、Cornerstone on Demand 他)や社内人財システム
における以下のような人事業務をお任せします。

◆課長職の方には、機能・業務運用、データ、連携システム、ITプラットフォーム等、
システムの導入・維持・発展の進捗を指揮し、全体をコーディネートしていただきます。

◆主任職の方には、人事業務面から求められる機能やその運用面から仕様を企画・検討し、
関係者と協働して実稼動を実現していただきます。

◆外部の協力会社に仕様出しをして、進捗をマネジメント。

◆今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応。
グループ内展開にかかる対応等も業務に含まれます。

また、関係するコンサルタントや海外にいる関係スタッフとの調整・やりとりが発生し、
英語での電話会議も頻繁にあります。

求めている人材

大卒以上、5年程度の人事・教育・労務業務の企画立案及び運営経験がある方※人事系コンサルの経験者も歓迎

【具体的には】
◆人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識を有する方
◆外国人を含め多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案が可能な方
◆MS-WORD、EXCEL、POWERPOINT等、PC活用に問題がない方
※あくまでも人事業務に詳しいことが必要であり、それ以外の高度なITスキルは不要です。

歓迎する経験・能力
◆英語力(TOEIC800点以上)
◆プロジェクトマネジメントの経験
◆クラウドサービスの導入等について知識や経験
◆人事系のITシステムに興味があり、学ぼうとする強い意欲がある方

勤務地

◆東京本社(東京都千代田区丸の内1-6-6)
※将来的には、ローテーションで国内(主に東京都、神奈川県、茨城県等)及び海外への転勤があります。

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

月給27万円以上
プロジェクトマネージャー(課長相当)で採用の場合は月給50万円以上

※上記が今回の採用における最低保証額となります。
※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【年収例】
600万円/30歳/月給35万円
700万円/35歳/月給40万円

勤務時間

8:50〜17:20
フレックスタイム制度あり(標準労働時間7時間45分)
テレワーク制度あり

★配属先の人財統括本部はグローバルな組織で、現地時間との兼ね合い等もあるため、
日立の中でも特にフレキシブルな働き方ができます。
必ずオフィスにいなければいけないといった制約がなく、女性も数多く活躍しています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
祝日
有給/24日
年末年始
リフレッシュ
育児休職・勤務制度
介護休職制度

待遇・福利厚生

給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
財形制度
年金制度
独身寮
カフェテリアプラン制度

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆新たな価値の創造を
    私たちの目先の役割は、レガシーシステムを「Workday」につなぎ、スムーズにデータ連携をはかること。そして、日立グループの全従業員を「Workday」に取り込んでいくことです。しかし、それで終わりではなく、今までにない人事の仕組みを創り上げ、新たな価値を創造していくつもりです。

    人財統括本部
    HRISプロジェクト
    サブリーダー

  • ◆人事経験者が活躍
    現在、HRISプロジェクトには約20名の人事が関わっており、様々な役割を担っていますが、システム系の経験がある人財はごく少数。「Workday」はクラウド製品のため、各機能と実務をどう適応させるか。また、アップデートも頻繁に行われる中で、新機能をどう活用していくかが大切です。

    人財統括本部
    HRISプロジェクト
    サブリーダー

  • ◆大切にしていること
    事業部の戦略が変化していく中で、人員計画もタイムリーに見直していく必要があります。事業部がグローバルに事業を展開したり、新しい事業を生み出したりするためには、今いる人財をどのように配置し、活用していくかという視点も大切に、「人づくり」「組織づくり」に貢献することを心がけています。

    HR(人事労務)

〜職場環境・風土について〜

日立では、最初の配属部署にとどまることなく、
ローテーションにより、 人事として幅広く多様な経験を積めます。 
例えば、現在、本社人事の部長代理である女性は、
約20年の間にビジネスパートナーとして2つの事業部を経験。
さらに、海外駐在やシェアードサービス部門等も経験し、現在に至ります。 
キャリア入社であっても、年功序列ではないため、 
マネージャーや部長はもとより、将来的に役員等もめざすことが可能です。

  • 人財統括本部 HRISプロジェクトのサブリーダー(日本の責任者)。

  • こちらが本社ビルです。東京駅から徒歩1分と交通は便利です。

  • こちらがオフィス。ワンフロアに整然とデスクが配置され、働きやすい環境です。

採用企業情報

株式会社 日立製作所

設立

1920年2月

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

資本金

4587億9000万円(2017年3月末日現在)

売上高

■単体/1兆9065億3200万円(2017年3月期) ■連結/9兆1622億6400万円(2017年3月期)

従業員数

単体3万5631名、連結30万3887名※2017年3月現在

事業所

本社:東京、全国各事業所(事業部、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

業種

総合電機【メーカー】/ソフトウェア・情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/重電・産業用電気機器【メーカー】

事業内容

電力・エネルギー、産業・流通・水、アーバン、金融・公共・ヘルスケア

この求人への応募について

応募方法

「応募画面へ行く」ボタンより、エントリーください。
※郵送でのご応募は受け付けておりません。
必ずリクナビNEXTの応募フォームをご利用ください。
※応募の秘密は厳守します。

採用までの流れ

▼書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
*選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
  面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。

▼1次面接

▼2次面接

▼内定
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。


※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡いたします。
※職務経歴については漏れなく記入をお願いいたします。

◎できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

連絡先

株式会社 日立製作所(ホームページ
〒101-8608 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局
hitachi-saiyo@saizou.com

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