転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/7/20UP! 毎週水・金曜更新

積極的にIT投資を推進する上場企業での【社内SE】

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株式会社長谷工コーポレーション ★マンション施工実績62万戸以上、業界No.1の東証一部上場企業。退職率2%。充実の福利厚生や教育体制のもと、長く活躍できます。 企業ページ

掲載期間:2018/7/20(金)〜 2018/8/23(木)

億単位の大規模案件を牽引するやりがいと
働きやすい環境により、5年間退職者ゼロ!

◆マンション施工実績No.1のリーディングカンパニーです。

施工実績62万戸と、
業界トップの地位を築く長谷工コーポレーション。
マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることの
できるグループ体制による強みを発揮し、
4年連続増収増益を続けています。

◆大規模なIT投資を実施。まさにこれからが面白い時期です。

基盤業務システムの更新から始まり、
今後はサービス分野でのIT強化を進めていく計画。
ぜひあなたには、システム開発経験を生かして、
億単位の大規模プロジェクトを推進していただきたいです。

グループ全体でのIT環境のレベルアップのために、
本体のIT推進部は、グループ会社を牽引していくのも役割。
より裁量を持って活躍したいという意欲ある方をお待ちしています。

<転職者の声>

IT推進部企画・開発チーム 主任
D.H(35歳)
2016年中途入社

●上流から手掛けたいとSIerより転職。
前職はSIerで、主に会計系システムの開発保守を担当。
ベンダー側にいるとどうしても制限が多かったことから、
もっとベストなものを自分で考えていける環境を目指し、
社内SEを希望しました。

長谷工のことはCMを通して知っていましたが、
さらに調べていくうちに、IT投資を積極的に行なっていること、
携われる案件の大きさや幅に魅力を感じて入社を決意。

●任されたのは、次期会計購買システムのプロジェクト。
入社2ヶ月後には、経理部メンバーとのワーキンググループに参加し、
ITから私一人、経理も30代中心の若手メンバーで、
システムの目的や方向性の検討からスタート。
要求事項の整理、業務製品とベンダーの選定、
最終的に経営会議にあげるまで約1年。
現在は要件定義・設計フェーズになり、ひと段落したところです。
ちなみに開発規模は、初期費用だけで十数億円。
この大規模プロジェクトを中途新人に任せるところからも、
長谷工ならではの裁量の大きさが伝わるのではないでしょうか。

一方でスケジュールコントロールはしやすいので、
転職して残業は大幅に減り、休日もしっかり取れています。
やりがいと働きやすさ、どちらも求める方にぴったりの環境だと感じています。

  • D.H/今後も大規模システムや先進的な技術を使ったプロジェクトに挑戦したい。

  • 仕事の進め方はしっかりと上席のレクチャーを受けながら理解することができます。

  • 駒沢公園で開催されたジョギングリレー。いちご狩りや工場見学などのイベントも。

募集要項

マンション施工実績No.1のリーディングカンパニー、長谷工コーポレーション。
用地取得、企画、設計、施工、販売からリフォームまでを
トータルプロデュースする唯一無二の存在として成長をしてきました。

最高益を更新し続けている中、IT領域においても積極的な投資を実施。
持続的な成長を見据えて、基盤システムの更新、ITを活用したサービス強化、
グループ全体のシステム連携など、様々な大規模プロジェクトが目白押し。
これからIT推進部は、ますますやりがいが感じられる時期だと言えます。

仕事の内容

大規模社内システム開発プロジェクトを推進する社内SE(業務整理〜要件定義〜ベンダー管理)

【具体的には】
ご経験やスキルに応じて以下業務をご担当いただきます。

・社内システム開発推進
社内SEとして、業務整理に伴う要件定義・課題解決を
システムベンダーと連携を図りながら推進していただきます。
また、各グループ会社と連携しながら、IT投資を推進し、
グループ全体のITレベルを高めていくこともミッションです。

・ITを活用したサービス強化
マンションに関わる様々な事業を展開する長谷工グループでは、
IT技術を活用したBtoCサービスの強化を進めています。
例えばスマホアプリの開発はもちろん、
CRMにより、マンションの購入から管理、リフォームまで、 
お客様を長期的にフォローできる仕組み作りなど。
グループ全体の事業を理解した後、各グループ会社に出向し、
事業に深く関わりながら、サービス強化を担っていただくキャリアもあります。

・インフラ基幹統一の推進
グループ各社における新コミュニケーション基盤の検討、
及びインフラ共通基盤の運用強化に向けて、
要件定義・課題解決をシステムベンダーと連携を図りながら推進します。

◆業務ローテーションあり
グループ全体でITメンバーは約60名。
本体のIT推進部内でも様々な業務に携われるほか、
建設か設計部門付きのIT担当、販売・賃貸・リフォーム等の領域でのIT担当など、
業務ローテーションにより幅広い経験を積んでいって下さい。

◆教育体制
研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等、
個人のスキルアップをサポートしています。
AI・IoTなど最新技術の研究を行う部署もあり、
課題解決のために連携することも可能です。

求めている人材

大卒以上 ◆システム開発もしくはインフラ設計・構築の経験者 ★20〜30代の中途入社者が多数活躍中!

【具体的には】
社内SEの経験は不問!
「ベンダー側の経験を活かして、より上流で活躍したい」
「ユーザーと近い距離で、役立つ開発をしていきたい」
「業界トップ企業で、影響力のある仕事がしたい」
そんな意欲のある方を仲間に迎えたいと思っています。

◆以下の経験・知識、資格をお持ちの方は歓迎
・業務システムの開発経験(PG、SE、PL・PMなど幅広い経験が活かせます)
・ITを活用したサービスの企画開発経験
・ネットワーク(LAN/WAN)の設計・構築経験
・IT資産管理やクラウド(IaaS,PaaS)運用管理経験

勤務地

本社(東京都港区)
※都営地下鉄「三田駅」徒歩4分、JR「田町駅」徒歩7分

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

月給23万円以上 
※スキル・経験等を考慮し、当社規定により決定します

【年収例】
683万円/30歳/月給30万2500円+賞与+手当
870万円/40歳/月給37万5000円+賞与+手当

勤務時間

8:30〜17:00

休日・休暇

★年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末・年始休暇
年次有給休暇 ※連続一斉取得制度有
特別休暇(慶弔休暇等)

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
手当/通勤(全額支給)、時間外・休日出勤、勤務地、他
育児休業制度
介護休業制度
結婚祝金
出産祝金
年休積立制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
住宅資金貸付金利子補給制度
遺児育英年金制度
ライフプラン融資制度
ベネフィットステーション
独身寮
体育館
HASEKO CLINIC(診療所)
保養所
試用期間3ヶ月(条件変更なし)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆メーカー系のベンダーからの転職。
    30歳を迎え、スキルアップを意識するようになったこと、
    働き方を変えたいと思ったことから転職を決意。
    以前は恒常的な残業や休日出勤も多くありましたが、
    社内SEとして業務のコントロールができる立場になりました。
    製品セミナー等にも積極的に参加し、新たな知識も吸収しています。

    IT推進部システム推進チーム 主任
    M.H
    2017年中途入社

  • ◆みんなで一丸となって課題に取り組んでいます
    入社後は、全社メールシステムの入れ替えや
    仮想デスクトップの導入などのプロジェクトを担当。
    組織が縦割りではなく、他のチームとも連携しやすく
    働きやすいと感じます。
    入社前は体育会系の雰囲気かなという不安がありましたが、
    実際は真面目で穏やかな方が多いですね。

    IT推進部システム推進チーム 主任
    M.H
    2017年中途入社

  • ◆ITでグループのシナジーを強化する。
    私自身も以前はグループ会社に出向し、
    システムの課題解決や、サービス関連事業の強化を行っていました。
    今後はグループとしてのシナジーを強くするため、
    そうした機会もさらに増えていきますので、
    ぜひ柔軟にいろいろ経験してみたいという意欲ある方をお待ちしています。

    IT推進部 部長
    H.M

〜職場環境・風土について〜

IT推進部はキャリア入社した30代前半のメンバーが中心の組織で、
若いうちから裁量ある仕事を手掛けられます。
部門の社員の定着率は高く、過去5年間の退職者は0名。
社内ではBBQやウォーキング、クラブ活動など様々なイベントが開催されており、
すぐに馴染みやすい環境になっています。

  • M.H/より上流から課題解決ができるようになり、成長を実感しています。

  • 部長 H.M/中途入社者も多く、幅広い経験を持った方が集まってきています。

  • 窓から緑が望める本社。ワンフロアにIT部門が全て集まっています。

採用企業情報

株式会社長谷工コーポレーション

設立

昭和21年8月22日 ■創業: 昭和12年2月11日

代表者

代表取締役社長 辻 範明

資本金

575億円(平成30年3月31日現在)

売上高

[単体]5813億円(2018年3月期)[連結]8133億円(2018年3月期)

従業員数

2,389人(平成30年3月31日現在)

事業所

●本社/東京都港区 ●関西/大阪市中央区 ●事業所/埼玉支店、横浜支店、名古屋支店、京都支店、九州事業部、技術研究所(東京都多摩市)、ベトナム駐在員事務所、インドネシア駐在員事務所

業種

建築・土木・設計/不動産/プラント・設備関連/その他不動産・建設系

事業内容

建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業 ■免許・許可番号: 宅地建物取引業者免許 国土交通大臣(15)68号、特定建設業許可 国土交通大臣(特-27)3792号、一級建築士事務所登録 東京都知事第27765号、同 大阪府知事(ト)第12327号、不動産特定共同事業法許可 大蔵・建設大臣第8号 ■東京・大阪 各証券取引所第一部上場(証券コード:1808)

この求人への応募について

応募方法

最後までお読みいただき、ありがとうございます。
当社で活躍したいと思っていただけた方は、
ぜひ応募画面より、ご応募ください。 

※ご質問等は『求人企業に直接質問する』よりお送りください。

採用までの流れ

▼書類選考
お送りいただいたレジュメをもとに選考いたしますので、
レジュメを最新の状態に更新の上、ご応募下さい。
※選考を通過した方には面接のご連絡を差し上げます。

▼一次面接

▼二次面接・適性検査(SPI)

▼最終面接

連絡先

株式会社長谷工コーポレーション(ホームページ
〒105-8507 東京都港区芝二丁目32番1号
採用担当

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