★イオングループ×金融(決済サービス)/東証プライム上場企業!/年休125日★《イオンフィナンシャルサービス株式会社》【WEB選考完結】 企業ページ
イオングループ決済サービス等の「社内SE、PL・PM」★企画、開発、運用など幅広い業務があります
【駅直結!アクセス良好なオフィス♪】 東京都千代田区麹町1-6-4 ※「半蔵門駅」直結、「麹町駅」徒歩5分 →リクナビNEXT上の地域分類では…… 東京23区
830万円/マネージャー(月給46万2000円+賞与+手当)
年間休日:125日(休日115日・連続休日10日) ・4週を通じて5日以上、1週1日以上が最低取得基準です。 ・別途有給休暇付与。 1年目は7〜12月入社:入社日に10日、1〜6月入社日に3日付与(勤続年数で増え、最大20日)。内、5日以上取得必須。 ・上記以外に、赴任休暇、慶弔休暇、パパ・ママ休暇(短期育児休暇)、介護休暇 などがあります。
締切まであと 10日
掲載期間:2024/4/26(金)〜 2024/5/30(木)
主体者として「攻めの開発、運用」に挑戦
#上流#大規模#PL/PM#自社サービス
★イオングループ内外における決済サービスを牽引
★暮らしに欠かせない社会インフラの創造・開発
国内カード会員数は約3,000万人、
影響力が大きな大規模システムに向き合えます。
+++ 自社サービスに挑戦 +++
当社システム部門ではキャッシュレスを実現する
「AEON Pay」「イオンカード」「電子マネーWAON」、
スマホアプリの「イオンウォレット」と連携するシステムをはじめ、
100を越えるシステム開発を推進しています。
「主体者の立場」でメンバーを牽引し
自社サービスをシステム面からより良いものにするために
プロジェクトの成功を目指します。
例えば、パートナーとなるベンダーからも
最先端テクノロジーを駆使した
ソリューションやソフトなどが提案されます。
提案から何を選択しどのように活かすかも私たち次第です。
《《《 クラウド・セキュリテイ・DXなど 》》》
クラウド技術/オープンソースを活用した
アプリケーションなども導入。
●●● 多種多様な種類のプロジェクト ●●●
AEON Pay、WAONなどのリプレイス
決済サービスをはじめとする新規サービスの企画開発
新しいテクノロジーの導入など。
これまでのスキルや経験を活かしつつ、
自分自身の理想とするキャリアを想定し、
経験、知識を得ることができます。
\\\ 自ら考え、行動できる人材 ///
開発や運用などの業務内容に関係なく、
主体性がある方が活躍できます。
プロジェクトをマネジメントし、
メンバーを牽引することが求められます。
また、色々なステークスホルダーとやりとりするので
コミュニケーション力が活かせます。
「イオンウォレット」は「iF DESIGN AWARD 2024」を受賞。
キャッシュレス社会のトップランナーとして常に挑戦し、価値を創造していきます。
育児休業は男女ともに100%取得。有給平均取得日数は15.5日。
【駅直結!アクセス良好なオフィス♪】
東京都千代田区麹町1-6-4
※「半蔵門駅」直結、「麹町駅」徒歩5分
→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区
1ヵ月単位の変形労働時間制
・月所定労働時間平均160時間
・システム部門は原則9:00 〜 18:00勤務 休憩60分(原則土日祝休み)
<備考>
・月1〜2回程度8:00〜17:00、12:00〜21:00での勤務有
・月1〜2回程度の土日出社有(振替休日有)
・状況により時差出勤の可能性有
・週1回程度の在宅勤務推進
年間休日:125日(休日115日・連続休日10日)
・4週を通じて5日以上、1週1日以上が最低取得基準です。
・別途有給休暇付与。
1年目は7〜12月入社:入社日に10日、1〜6月入社日に3日付与(勤続年数で増え、最大20日)。内、5日以上取得必須。
・上記以外に、赴任休暇、慶弔休暇、パパ・ママ休暇(短期育児休暇)、介護休暇 などがあります。
【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
・有給休暇(一人平均年間取得日数:15.5日)
・育児休暇(男女ともに100%取得)
・誰でも時短制度
・10日間の連続休日(毎年1回必ず取得いただきます。海外旅行にいく方も!)
・産前産後休暇(産後復帰率:97.4%)
・社宅制度
・従業員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ(イオンシネマ優待など)
・ドレスコードフリー
・内定者研修
・DX研修
・資格階層別研修
・管理監督層研修
・ビジネスリーダープログラム(BLP)
・業務研修
・コンプライアンス研修など約130種
パパ・ママ休暇/だれでも時短勤務制度などもありライフステージの変化に対応可能
自社サービスをより良くしていくという実感を味わえます。
研修など学ぶ機会も豊富。従業員自身が「どうなりたいか」をしっかりと設定。
1981年6月20日
代表取締役社長 藤田 健二
456億9800万円
【連結】16,259名(2023年2月28日現在)
■本社/東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
その他金融/クレジット・信販/その他IT・通信系
クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業 等 【東証プライム上場】
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