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【製造スタッフ】明るく、楽しく、やりがいを持って働くために
創業88年の安定企業★週休2日制★長期連休あり★年間休日115日（土日休み）★転勤なし！クルマ通勤OK＜ナガサキ工業株式会社＞ 企業ページ
機械加工、溶接工、組立、製造管理などの鉄加工業務★必要な資格はすべて会社負担で取得可能！
＜「野並駅」徒歩7分／UIターン歓迎／転勤なし＞ 愛知県名古屋市緑区鳴海町杜若47番地※車通勤OK →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 名古屋市
590万円／43歳（月給32万円＋賞与）
＜年間休日115日＞ ★年間休日は毎年1日ずつ増えています！ 週休2日制（土日 ※年数回土曜出社あり） GW休暇 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇
締切まであと 19日
掲載期間：2024/4/26（金）〜 2024/5/16（木）
- 求人情報
楽しい職場を一緒につくる
変化していく当社で一緒に働きませんか？
新たなステージに進むために、みんなで働きやすい環境を作り上げていきましょう！
■■当社が大切にしていること■■
◇ミッション：何のために日々頑張るのか
◇NCバリュー：明るく、楽しく、やりがいをもって働くために
の2点を大切にしている当社。
品質の高い製品の製造には
スタッフ1人ひとりのアイデアは不可欠。
そのためすべてのスタッフが自由に意見を出し、
提案できる環境を整えています。
◆賞与年2回／毎年100％支給
◆必要な資格はすべて会社負担で取得
◆管理職へのキャリアアップ・別職種へのチェンジOK
など、腰をすえてイチから成長できる環境です。
「理想のワークライフバランスを叶えたい」
「製造に関わる多種多様な技術を身につけたい」
という方は、ぜひご応募ください！
当社は大きく変わろうとしている最中です。
NCバリューを社員が意識し、働いています。
どんな些細な意見でも構いません。
社員一人ひとりが会社をより良くしようと、
日々考えています。
当社では一緒に働く中でともに成長していただきたいと考えています。
製造業はコツコツと取り組むイメージだと思いますし、間違ってはいません。
当社はそのイメージに加えて、ミッションという使命を果たしながら、日々明るく楽しく働ける会社です。
みんなで働きやすい環境をつくり上げていきましょう！
あなたがやりがいを持って働けるよう社員の意見を吸い上げ、会社として日々成長していきます。
そんな、変化を一緒に楽しめる方をお待ちしております。
社員一人ひとりが考え、チームワークを大切にして働いています。
募集要項
共に成長していただける方を募集します。
仕事内容
【具体的には】
製造スタッフとして機械加工、溶接工、組立、製造管理など、
鉄加工に関わる業務を担当いただきます。
鋼材を加工するさまざまなスキルを身に付ける事により、
1つの製品をすべて自分で手がける事も実現可能です。
そんなプロの人材にも成長できます！
＜入社後のサポート体制＞
スキルや知識を身につけるまで、
丁寧にサポートするので、
未経験でも安心してスタートできます◎
＜身につけられる技術＞
▽切断、切削業務
▽マシニング業務
▽溶接（半自動・ロボット）業務
▽プレス（孔明け・曲げ・歪取り）加工業務
▽仕上げ・検査業務
などのスキルを一貫して学べます！
まずは1つずつ覚えていただければ大丈夫です。
毎日同じ作業を繰り返すことはなく、
時にはお客さまからご依頼いただいた試作品などの
一点ものをつくることも。
あらゆる鉄の加工技術に精通しているからこそ、
味わえる楽しさがあります。
＜キャリアアップ可能＞
グループのメンバーからはじまり、
ラインチーフ→グループリーダー→サブマネージャー→マネージャーと
キャリアアップができます！
また、製造から製造管理などのキャリアチェンジも可能です。
求めている人材
【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎
＜歓迎＞
◎「やってみたい」という意欲のある方
◎鋼材加工のさまざまな技術を身につけたい方
◎好きな街で腰をすえて活躍したい方
※製造経験・スキルがある方は活かせます！
《人物重視の採用です》
幅広い技術に挑戦できる当社。
だからこそ「言われたことだけをやりたい」方よりも
「面白そうなことしてる！やってみたい！」
という方にピッタリな職場です！
《人物重視で採用する理由は？》
当社では「なんのために頑張るのか？」というミッションや、
「明るく、楽しく、やりがいを持って働くために」といった
社員共通のバリュー（価値観）を大切にしています。
そのため経験やスキルを問うよりも、
大切な価値観に共感いただける方を採用したいと考えています！
勤務地
＜「野並駅」徒歩7分／UIターン歓迎／転勤なし＞
愛知県名古屋市緑区鳴海町杜若47番地※車通勤OK
→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
名古屋市
給与
※経験・能力考慮の上、決定
※別途時間外手当・交通費全額支給
※前職給与のご相談にも応じます。
＼頑張りは給与に反映します／
あなたの頑張りに応じて給与のベースアップも可能！
2ヶ月に1回面談を実施しているため、相談はもちろん、
日々の業務やキャリアについても相談しやすいです◎
【手当】
通勤手当全額支給
家族手当
食事手当
資格（自己啓発）手当
時間外手当
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回（2023年度実績：4.2ヵ月分）
※賞与は毎年100％支給しています。
【年収例】
590万円／43歳（月給32万円＋賞与）
460万円／32歳（月給28万円＋賞与）
勤務時間
勤務時間：8:00〜17:00
(休憩時間 1時間10分)
※月平均30h以下
休日・休暇
＜年間休日115日＞
★年間休日は毎年1日ずつ増えています！
週休2日制（土日 ※年数回土曜出社あり）
GW休暇
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇
待遇・福利厚生
【試用期間】
6か月
労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・敷地内全面禁煙
【その他】
・退職金制度
・入学お祝い制度
・コミュニケーション補助金
・スポーツ補助金
・エクシヴ旅行補助金
・改善提案制度
・誕生月お祝い制度
・NC会（ナガサキ工業株式会社従業員による有志）によるイベント行事多数
…自社BBQ、野球観戦、スポーツ大会、ボーリング大会、季節ごとの食事会、忘年会など
※参加は自由です！
リクナビNEXTの取材から
社員インタビュー
-
未経験から入社し、がむしゃらに頑張ってきました。そんな頑張りを評価していただき、入社3年目で現場のリーダーを任されるように。リーダーになってからも技術を磨き続けたことで、今では産業車両のマネージャーとして事業全体を管理しています。自分の頑張り次第で、目標とするキャリアを歩むことができます！
マネージャー
入社12年目
本谷 -
はじめのうちは細かな数値の確認や作業に苦手意識を感じることも。ですが、会社や上司が親身にフォローしてくれたため、いつの間にか入社8年目のベテランにまで成長していました。苦手に感じたことでも、きちんと続けることで自分の自信につながることがわかり、今ではもっとスキルアップしたいと思うようになりました！
リーダー
入社8年目
宮崎
職場環境・風土について
現在、当社は変革期の真っ只中。社員の声を吸い上げ、社員が楽しくやりがいをもって働けるように、会社として努力しています。最近では、PCのスキルアップのために社内研修を行ったり、コミュニケーションを活発にするための補助金を出したりなど。社員の声を聴きつつ、NCバリュー実現のために動いています。
-
一人ひとりの意見を大切にしながら、会社と一緒に成長していきませんか？
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NC会行事のBBQ会！自社内でのBBQなので気軽に参加できますよ（賞品付）
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毎年、歩いてすぐのところにてフロア貸切でボーリング大会を行っています。
企業概要
社名
設立
1967年12月／創業1935年（昭和10年）
代表者
代表取締役社長 長崎 洋二
資本金
4800万円
売上高
38億1100万円（2022年12月実績）←38億3700万円（2021年12月実績）←31億8200万円（2020年12月実績）
従業員数
156名
事業所
愛知県名古屋市緑区鳴海町杜若47番地
業種
自動車・輸送機器【メーカー】/その他メーカー【電気・電子・機械系】/重電・産業用電気機器【メーカー】/住宅・建材・エクステリア【メーカー】/電力・ガス・水道・エネルギー関連
事業内容
国内10電力会社向けの架線金具や、豊田自動織機さまの産業車輌用の部品や自動車用NOXセンサーの組付組立など、お客さまのニーズに合わせたさまざまな金属部品や金物を製造する技術企業です。
応募について
応募方法
少しでも興味を持たれた方は、
以下「応募画面へ行く」よりご応募ください。
応募を迷われている方は「気になる」ボタンをクリックしてください。
※応募の秘密は厳守します。
※面接日・入社日もご相談ください。
※在職中でいますぐ転職できない方もお気軽にご相談ください。
※応募に関するご質問は、
以下「求人企業に直接質問する」よりお問い合わせください。
選考の流れ
ぜひお気軽にお問い合わせ下さい！
【STEP1】応募書類（応募フォーム）の内容を確認、面接日時決定
【STEP2】面接1回＋適性テスト（PCを使っての選択式）
【STEP3】社長面談
【STEP4】内定・採用
【応募後の連絡】
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
連絡先
応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。
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