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17時退社・土日祝休・女性多数活躍中！企業福利厚生プランナー
大同生命保険株式会社◆17時退社・土日祝休み・残業ほぼなし◆半日休暇制度あり 【プラチナくるみん認定企業】 企業ページ
今まで、ずっと介護の仕事をしてきました。
介護はやりがいのある仕事でしたが、子育てをしながら続けていくには限界も感じていました。何より、私は子供たちが大きくなった時「かっこいい！」と思われる存在になりたかったのです。元々「人が好き」だった私にとって、多くの人、企業経営者と出会えるこの仕事なら、人間としてもっと成長できると思いました。営業の経験はありませんでしたが、なぜか私の中には「なんとかなる！」という確信がありました。
子供が３人いるので、プライベートな時間をしっかり確保できるのが、ここで働く大きな魅力です。年間休日は120日ですが、有給を合わせると、実質年間140日以上休めています！ また、毎週のお休みは土日祝。半休制度もありがたく利用しています。お休みの日は、息子を野球に送り出し、娘たちと公園で一緒に鉄棒、縄跳び、ご飯づくり…一日を目いっぱい満喫しています。おかげで鉄棒がどんどん上達しました(笑)。
子供のころからダンスを続けていて、高校でもダンス部、その後もダンスの専門学校に。
社会人になり医療事務の仕事をしましたが、ダンス最優先の生活は変わりません。数年前からもっと腰を据えて働こうとしたのですが、自分には医療事務以外の経歴がなく不安を感じていました。そこで出会ったのが、この企業福利厚生プランナーという仕事です。ほとんどの方が営業未経験で入社されると聞き安心できましたし、残業がほとんどないとのことだったので、ダンスを続けていける！と思い、挑戦したいと思いました。
残業をしようとすると、先輩が「早く帰りなよ！」と声をかけてくれるような職場環境なので、遠慮なく定時の17時に上がって、定期的にダンスの練習をしています。時々大会にも出ていて、仕事も趣味も目標をもって両立できています。将来の夢は、仕事を頑張って両親を海外旅行に連れていくこと。また、今後もずっとダンスを続けていくことです。そんな夢を実現できる環境は本当に恵まれていると思います。ここで自分のやりたいことを全部かなえたいと思っています。
前職は百貨店での化粧品販売職を10年勤め、最終的には店長を任されていました。
ただ、稼ぎ時が週末で、夜遅くなったりもするこの仕事は、子育てとの両立が難しいことを感じていました。仕事を辞めれば、子どもを保育園に預けられなくなってしまいます。「次の仕事を早く決めないと！」という状況のなか、大同生命の企業福利厚生プランナーに応募したのですが……実は私、営業の仕事だと思ってなかったのです。それからいつの間にか10年以上たっていました。
この仕事の魅力は収入面にもあると思います。月々の安定した収入に加えて、諸手当や年2回の賞与など、正社員ならではの特典も豊富。おかげで、今まで子どもがやりたいと思ったことをやらせてあげることができました。子どもも大きくなってきたので、これからは自分の番かなと思っています。（笑）
個人ではなく中小企業に向けた保険商品のため、お話をするのは経営者の方が中心。モノを売るというよりも企業の福利厚生をご紹介するといった感覚に近いと思います。
3人に1人は40代以上！合否に年齢は一切関係ありません。子育て真っ只中のママさんから、大きなブランクから復帰したベテラン主婦さん、趣味を満喫している20代の若手まで、多くの女性が企業福利厚生プランナーとして活躍しています！
福利厚生制度以外にも、リモートを積極的に導入したり、無料で利用できるシェアオフィスをご用意したりなど、働きやすい環境を追求しています。
退職一時金は勤続3年以上、退職年金は勤続15年以上で受給資格が得られます。退職金の支給倍率は勤続年数とともにアップ！長期間勤務すればするほど、もらえる退職金も増えていきます。「退職金が仕事のモチベーションになっている」という社員もいるほどです。
※詳細は企業福利厚生プランナー採用サイト（https://www.daido-life-saiyo.com/corporate-benefits-planner/salary.html）をご覧ください。
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