【ホワイト企業認定】固定残業無し／ITエンジニア

私たちは、エンジニア一人ひとりが待遇や就労環境のアンマッチに悩むことなく、目指すキャリアの実現に向けて、生涯、イキイキと働き続けることができるような制度・環境づくりを進めています。

徹底したエンジニア目線で構築された制度や福利厚生、就業環境を構築してきた結果、2021年の離職率は2.6％。直近2年の社員定着率は95％！多くのエンジニア経験者が、当社を転職先に選んでくれています。

前職の給与を考慮し、公正かつ多角的な正当性のある評価制度によって給与を決定するため、中途入社のエンジニアの9割以上が年収アップを実現しています。また、エンジニアの価値向上に向け、クライアントともエンジニアの給与や就業環境などに関して定期的な交渉・調整にも継続的に取り組んでいます。

＊＊【給与UP事例】＊＊
●Case１／経験年数5年のWeb系エンジニア
年収380万円　→　年収460万円(月給32万円＋賞与※2.4ヵ月)

●Case２／経験年数9年のゲームエンジニア
年収450万円　→　年収550万円(月給37万円＋役職手当1.5万円＋賞与※2.4ヵ月)

当社では、固定残業制を採用していません。みなし残業制度によって、不要な残業が増えることを防ぐためです。一人ひとりがライフスタイルに合わせて健全に働き続けることができるよう、充実した休日休暇制度をご用意しています。

また、エンジニアの就業環境をていねいに把握し、業務量が大幅に増えてしまった場合などは営業がクライアントと業務量の調整を行います。業務調整を現場任せにせず、会社がクライアントと密にコミュニケーションをとることでサービス残業の発生や業務過多を防ぎます。

長く仕事を続けていけば、ライフステージの変化など、誰しも様々な環境の変化があるでしょう。当社では、エンジニアが長く安心して働き続けられるよう、リモートワークや男性の育休取得も奨励しています。事実、男性の育休取得率も非常に高く、また、育休からの復職率は100％です。退職金制度や再雇用制度なども整っており生涯安心して働ける環境・制度があります。

アーケードゲームメーカーとして、ゲーム・Web・組込み制御・画像処理など、多彩な技術と豊富な実績とノウハウをもつ当社。一般的には難しいと言われる中途入社者のキャリアチェンジの実績も豊富です。現在もゲームやWeb系へのキャリアチェンジを目指し、テックリードの指導を受けている社員が多数います！（当社で実績を積み、大手ゲーム会社に転籍した例もあります） 

■ゲーム業界へのキャリアチェンジ例■

Case1.／　Y.S.(女性)さんの場合
インフラエンジニア経験5年で入社。当初はネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートしたが、同僚Webエンジニアに触発されて開発への転向を決意。当社の研修制度(Udemyなど)で知識を得ながら、テックリードの指導の下にポートフォリオを作成。現在は同じ現場でインフラから開発に業務をスライドし、日々コーディングを行っている。

Case2.／　M.N.(男性)さんの場合
開発経験4年目で入社。当初は車載系の組込み系エンジニア(C言語)としてキャリアをスタート。組込み系エンジニアの技術がいかせる遊技機の演出業務を経て、家庭用ゲーム機向け3Dアクションゲーム開発を経験。サーバサイドを担当したことからWebアプリにも興味を持ち、現在はNuxt/ReactなどモダンJsでWeb系エンジニアとして活躍している。

他にもJava,C++の経験を積んできたエンジニアが、Pythonの言語経験を積みAI開発のプロジェクトに参画するようになった例など、個々の希望に合わせたキャリアプランを設計し、実現まで導いた実例が多数あります。

より豊かで、みのりあるくらしを実現し
エンジニアとして、長く、楽しく、イキイキと働き続けるための転職なら、辰巳電子工業へ。