創業100周年！組織・制度・環境をつくる人事・労務・総務

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■自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社　■2024年で創業100年　下田工業株式会社企業ページ

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求人情報

数々のアイデアを出し、カタチにして、
100年企業の成長を支える存在に。

2024年に創業100年を迎える当社。自動車、スマホ、タブレット、ゲーム機器、住宅関連、医療・介護機器などのメディカルコンポーネンツなど、多種多様な分野で使われる商材を提供し、業績を伸ばしています。

2020年にグループ4社を統合。国内16拠点、海外10拠点にわたる“新生”下田工業として新スタートを切りました。

「市場・社会の信頼をベースに市場開発型のパートナーシップにより多様なニーズを先取りするイノベーション共創企業となる」ことを経営ビジョンに掲げ、よりグローバルな展開を加速しています。

今後も一層の飛躍を目指し、社員が能力を発揮できる仕組みや環境づくりが必要。それを担うのが人事総務部門です。
グローバル展開やエンゲージメント向上などを狙いとした人事制度企画、人材育成、評価制度やタレントマネジメントシステム、福利厚生制度の企画・推進、給与、社会保険の運用、労務管理などの仕事を中心に「こんな仕組みや環境をつくるといいのでは？」という想いを形にするチャンスが豊富にあります。

少数精鋭の人事総務部門なので、さまざまな仕事に挑戦できます。それを通じて会社がどう成長するか、手に取るようにわかります。あなたに期待するのは、会社の進化を促す取り組みを、主に人事・労務の視点より企画し、実行すること。ただ、一人で背負う必要は一切ありません。同僚・上長・他部署の人たちと力を合わせて実現できる風土ですから。

募集要項

大阪本社人事総務部傘下の人事グループ、労務グループ、総務グループのいずれかのポジションで、制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただくことを期待しています。まずはあなたのスキルや経験を考慮して、少しずつ仕事をお任せします。

仕事の内容	◆人事：諸制度の構築・運用・改善、採用など◆労務：福利厚生制度の企画推進など◆総務：労働環境整備など【具体的には】 ◆人事領域・組織管理・評価制度の運用、改善、DX化推進・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務・再雇用制度の運用、改善・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施・タレントマネジメントシステムの活用・ジョブローテーション運用・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ◆労務領域・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み・退職金支払い管理 ◆総務領域・労働環境整備・整理・事業所や社宅などの不動産管理・車両管理・社内行事の企画・運営など将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。
求めている人材	業界・実務未経験者も大歓迎！人事労務・総務領域での経験をお持ちの方は優遇します。【具体的には】業界未経験の方歓迎【優遇する知識・経験】・300名程度の規模の事業場／組織での実務経験・人事制度と労務管理の両方の知見と経験・人事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験・海外人事業務の知見・経験や海外勤務経験・タレントマネジメントに関する知見・経験・労務関連既定の整備、人事労務領域における各種法令対応・給与計算アウトソーシングの運用、効率化 ○マッチする志向・チャレンジングな環境で仕事をしたい・人事領域の幅広い業務を経験したい・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ○キャリア形成のイメージ経営陣とも近く、事業経営に貢献する手応えを感じられます。 ◆要普免
勤務地	大阪市西淀川区歌島3-3-6 →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 大阪市【交通手段】 JR東西線「御幣島」駅徒歩6分
給与	月給：24万円～35万円 ※経験・能力・前職の給与を最大限考慮して決定します【手当】通勤交通費（上限月4万円）役職手当（月1万円～）住宅手当（月1万5千円※規程に基づく）家族手当（配偶者：1万5千円／月、子1人につき：4千円／月）【福利厚生】退職金制度社内互助会（青親会）従業員持株制度産前・産後休暇育児休暇特別休暇確定給付企業年金選択型確定拠出企業年金制度団体長期障害所得補償保険（GLTD）【昇給】年1回【賞与】年2回（平均支給　年間5.4ヵ月分　※2023年度実績）【年収例】 609万円／35歳：係長※既婚・子供1人（（月給32万円9400円＋各種手当）×12ヶ月＋賞与　※残業代は別途支給） 524万円／30歳：主任※既婚・子供1人（（月給28万3000円＋各種手当）×12ヶ月＋賞与　※残業代は別途支給） 427万円／25歳：担当※独身（（月給24万500円＋各種手当）×12ヶ月＋賞与　※残業代は別途支給）
勤務時間	勤務時間：8:50～17:30
休日・休暇	★年間休日123日（2023年度）完全週休2日制（土日休み）祝日【有給休暇】 10日 ※5日は計画年休・GW休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇（計画年休として）
待遇・福利厚生	【試用期間】 3ヶ月労働条件は本採用と同じです。【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険退職金制度社内互助会（青親会）従業員持株制度産前・産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）特別休暇

リクナビNEXTの取材から

～同僚の皆さまに聞いてみました～

＜福利厚生の魅力＞
利益はできるだけ社員に還元する、という考えが強くて「満足できる給与を得られています」と話す社員が多いです。また、勤務時間についても、無駄な残業はしません。ワークライフバランスもご安心ください。職場環境が整備されているのも、長く働く人が多い理由のひとつかもしれません。

人事
＜粘り強さが問われます＞
ここはデメリットになりますが、4社が統合したのは2020年。各社で培ってきた独自の風土や考え方が今も存在します。それらを調整してひとつの方向に向けるのは、一朝一夕でできるものではありません。粘り強さは必要不可欠。だからこそ、成就したときの喜びは格別です。

人事

～職場環境・風土について～

◆仕事で求められることは？
柔軟性を大切にして、経営者の考えを把握しておくことが重要です。会社のビジョン、想いなどを取得したうえで、新しいチャレンジにつなげてください。

◆程よい規模の会社です
中小企業でも、大企業でもなく、組織が確立されているわけではありません。自身のアイデアを発信・実行できる風通しの良さは、大きな魅力のひとつ。資金は豊富にあり、挑戦への投資も可能です。

採用企業情報

下田工業株式会社

設立	1935年1月
代表者	代表取締役社長　下田寛二
資本金	4億7,000万円
従業員数	354名（2023年4月現在）
事業所	◆本社／大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6　◆東京支社／東京都品川区南大井2-9-9　◆名古屋支社／愛知県名古屋市中区栄4-6-19　◆営業所・商品センター・工場／国内14拠点
業種	半導体・電子・電気部品【商社】/その他商社【電気・電子・機械系】/自動車・輸送機器【商社】/重電・産業用電気機器【商社】/機械関連【商社】
事業内容	大手自動車関連、家電関連等のメーカー様に対して、企業別・部署別の問題解決策を提供する商社です。／主要取引先：三菱電機、任天堂、東海理化、パナソニック、デンソー、テルモ、信越化学工業、住友電気工業、　など　※その他、自動車・部品メーカー、電子・デバイスメーカー、OA機器メーカー、デジタル家電・機器メーカー、 FA・産業機器メーカー、住宅機器メーカー、医療機器メーカー
連絡先	下田工業株式会社（ホームページ）〒555-0021　大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6 お電話でのご応募、お問い合わせはご遠慮願います。全てリクナビNEXTを通じてお願いいたします。／求人関連の営業電話はご遠慮願います。

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