接客・販促企画（店長・SV・ビューティーアドバイザー候補）

突然ですが、“店長”という立場にどのようなイメージをお持ちでしょうか？

責任の重さ、長時間労働、上からの要求、業務量に見合わない給与など…立派な肩書とは裏腹に、苦労や負担ばかりが大きな印象を持つ方も少なくないと思います。

それでも、地域の皆様にとっての日常の幸せのため、かつ自分自身の成長のために、販売業界でのキャリアアップを前向きに目指す方もいるでしょう。そんな方に「昇格してよかった」と心から思って頂けるように、当社では店長や管理職ならではの負担を最大限減らす努力をしてきました。

全国に約1400店舗を展開する東証プライム上場企業として、今後も全社員の安定のため従来の販売職の常識に捉われない成長を続けていきます。

店長職がプレッシャーを抱きがちな要因の一つは、やはり店舗の売上・数字の部分かと思います。

サンドラッグにも当然「売上を作る」という意識はありますが、一人ひとりの個人が頑張るのではなく、店舗メンバーやSV・本部も含めた「チーム全体でより良くしていこう」というスタンス。ノルマも一切ないため、数字に囚われずに自身が「やってみたい」と思えた店舗づくりと向き合えます。

また、店舗は全国に展開していますが希望により転勤なしも選択可能。「ずっと地元の皆さまのために頑張りたい」という方も、組織の体制に振り回されることなく落ち着いて働けます。

●年間休日116日以上
●月3日は希望休を申請可能
●延長も可能な産休・育休・時短制度

販売業界の正社員、それも管理職となると「自分の時間がほとんど取れない」と思われがちですが、サンドラッグは違います。むしろ、イチ店舗の先頭に立つ店長こそオンオフを切り替えながらしっかりとパフォーマンスを発揮し、その姿をスタッフたちに見せてあげてほしいと思っています。希望休も余程のことがない限りは要望通り取得できるので、家族や友人と予定を合わせて旅行にも行けますよ。

また、状況により延長も可能な産前産後・育児休暇や育児時短休暇をはじめ、子の看護休暇なども充実。「子が産まれるとキャリアの第一線から外れてしまう」というイメージを持たれがちですが、当社は負担なく家庭・仕事を両立できる環境です。

サンドラッグで選べるキャリアプランは「店長やSVになる」ことだけではありません。店舗でスペシャリストや管理職を目指すのはもちろん、たとえば本部の企画職や総務職になるなど、ジョブローテーションや社内公募制度などを利用して手を挙げれば平等に新しい将来を描ける環境です。

中には、販売職からスタート→経験を活かして商品開発やバイヤー業務を担当している方も。求められる能力も変わっていく現代だからこそ、自身のスキルをマルチに広げていくことは必ず将来の役に立ちます。

＜一般職からのキャリアアップ例＞
店長／SV／EC事業部／店舗開発／社内システム企画／商品開発／
商品企画／人事／総務／財務など
★10年目で子会社の社長に抜擢された方もいます！

＜もちろん、比例して給与もアップ！＞
年収768万円／33歳・課長職／経験12年（月給46万円＋賞与）
年収639万円／29歳・スーパーバイザー職／経験8年（月給41万円＋賞与）
年収488万円／25歳・店長職／経験4年（月給31万円＋賞与）

◎【プラチナくるみんマーク】取得
◎【えるぼし（3つ星）】認定

東証プライム上場企業として、全国にグループ店舗を1400店展開する当社。2026年までに【売上高1兆円/1750店舗展開】を目標に、今なお業界の既存概念に囚われない進化を続けています。

未来に向けた成長を続ける当社だからこそ、求めるのは経験ではなく意欲のみ。入社後は基本的な研修はもちろん、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。

ぜひ当社で、自身のキャリアと改めて向き合いませんか？求人情報を見る