コマツのものづくりを支える総合職(生産技術・生産管理・調達)
- 正社員
コマツ(株式会社小松製作所)◆売上高世界第２位、世界１８０ヶ国にマーケットを持つ建設・鉱山機械メーカー◆年間休日128日、有給消化率95％上企業ページ
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求人情報
海外売上比率約9割。活躍フィールドは世界
建設業界の課題を解決し、新しい価値を創出
●生産技術改革による生産性向上・高効率化、
様々な製品開発アプローチに積極的に取り組むコマツには、
国内はもちろん海外にも創造と挑戦の場があります。
●入社3年目で海外工場立ち上げ
コマツには“任せて育てる”風土があり、
年次に関係なく提案がしやすく、
若手にも大きな裁量が与えられます。
私は入社2年目でサプライヤー企業への生産移管を
3年目にはアメリカ、インドネシアの工場での生産ラインの立ち上げを経験。
インドネシアでは自分で考え関係部門と密に連携、
部品の配置など細部にもこだわり全体をコントロールし、
生産開始時点から目標数値をクリア。
仕事を任される環境で成長を実感しています。
2020年入社 生産技術職
●世界の建設現場を支えるダイナミックな仕事
前職は自動車部品メーカー。
お客様の顔が見えるものづくりがしたいと
完成品メーカー コマツヘ。
入社後に配属された湘南工場では
建設現場のDX化が加速する中、
1年で2〜3機種の電子コンポーネントの量産立ち上げや、
世界中の数十万台の建設機械から
秒単位で稼働データを収集できる
次世代KOMTRAXの立ち上げを経験。
現在、大型ダンプトラックのマザー工場である茨城工場の課長として
顧客の声を工場に届け、生産、出荷を統括する役割を担っています。
様々な部署や海外工場と連携して
グローバルに生産を進めることは難しさもありますが、大きなやりがいです。
2009年入社 生産管理 課長
募集要項
■「ものづくりと技術の革新で新たな価値を創り、
人、社会、地球が共に栄える未来を切り拓く」ことが私たちの存在意義。
さらなる事業成長に向けて、当社のコアメンバーとして
活躍してくださる人材を求めています。
機械、電気・電子、自動車など様々な前職の経験を持つ中途入社者が活躍。
■年間休日128日、年次有給休暇平均20日以上取得、
ワークライフバランスも充実した環境です。
| 仕事の内容 |
建設・鉱山機械の生産技術、生産管理・調達■前職のご経験・ご希望にマッチした業務からスタートできます |
|---|---|
| 求めている人材 |
高専卒・大卒以上■メーカー企業での生産技術・生産管理・物流企画・資材調達のご経験 |
| 勤務地 |
国内工場（粟津/金沢/氷見/大阪/茨城/小山/栃木/郡山/湘南）
|
| 給与 |
月給：26万円〜40万円
|
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土曜 日曜)、 祝日
|
| 待遇・福利厚生 |
【試用期間】
|
リクナビNEXTの取材から
〜同僚の皆さまに聞いてみました〜
〜職場環境・風土について〜
●年間休日128日、有給休暇やリフレッシュ休暇(5連休)の取得を推奨。オフの充実を図りながら、働くことができます。男性社員の育休取得実績も多数。
●当社は、社員一人ひとりが個々の能力を高め、仕事にやりがいを感じ、能力を十分に発揮できるよう『創造と挑戦の場を提供する』ことを経営の基本方針の一つに掲げています。今までの経験をぜひ当社で活かしてください。
採用企業情報
株式会社小松製作所
| 設立 |
1921年5月 |
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長（兼）CEO 小川 啓之 |
| 資本金 |
連結 696億6000万円（米国会計基準による） |
| 売上高 |
連結 3兆543,4億7500万円(2023/03) |
| 従業員数 |
連結 64,343名 |
| 事業所 |
本社／東京●営業拠点／全国●工場／石川県、富山県、大阪府、茨城県、栃木県、福島県、神奈川県●海外／アメリカ、イギリス、ドイツ、ベルギー、インドネシア、中国等 |
| 業種 |
機械関連【メーカー】/自動車・輸送機器【メーカー】/その他メーカー【電気・電子・機械系】 |
| 事業内容 |
◆建設機械・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などの事業を展開 |
| 連絡先 |
株式会社小松製作所（ホームページ） |
コマツのものづくりを支える総合職(生産技術・生産管理・調達)
株式会社小松製作所
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