《福利厚生が充実》最初の年から安定収入◎店舗運営/売場担当

★月間予算の達成時に別途インセンティブあり／店舗における販売・売場作り・シフト管理など店舗運営業務

【具体的には】
◆適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等
　全8部門の中から配属を決定します。

◆商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列・販売
　マネジメント業務など店舗運営に関する幅広い業務を担当頂きます

◆「みんなが働きやすい環境」を目指しています。
店長だけではお店は回りません。
社員、パート社員、働いてくれるスタッフ全員と協力し、
より良い店舗運営をしていきましょう！

＜1日の流れ＞（例）
08:20　出勤
　　　   売上確認、事務作業
09:00　オープン
　　　   お客様のお出迎え、売り場チェック、値段チェック
　　　   各売り場のチェック（レジ・品出し等）
　　　   早朝の品だしチェック　※チラシの売出しの商品がちゃんと出てるか等
11:00　来店するお客様のピーク
12:00　休憩
13:00　メール確認、前出し商品のチェック、パート社員とのコミュニケーション
　　　   夕方アルバイトの指示だし、みきり商品の指示だし
17:40　退勤

＜研修制度＞
年次・部門ごとに定期的に研修を実施。
eラーニングも導入しています。
ベイシアには80の職種があり、
希望や適性に合わせてジョブチェンジも可能です。

★賞与5ヶ月分＆決算賞与／安定企業で将来を見据えて新しいキャリアをスタートしたい方

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

＜採用歴＞
元飲食店店長、元アパレルスタッフ、元倉庫内作業員　など
飲食・接客・サービス業など
同業から転職してきた先輩も経験を活かして活躍中です。

◎前向きに仕事に取り組める方
◎人と話すことが好きな方

風通しの良い社風なので、
自分のアイデアを活かした売り場づくりに挑戦できるなど
やりがいは抜群です。

※高卒以上
※要普通自動車免許

★北関東＆首都圏で積極採用中！
茨城/群馬/栃木/埼玉/千葉/東京/神奈川

▼その他エリア
福島/新潟/長野/山梨/岐阜/静岡/愛知/滋賀

◎配属先は希望考慮
◎転勤あり（店舗は上記エリアのみ）
◎独身寮、社宅が充実
◎入社8年目以降に転居を伴う異動がない働き方が選択可

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、その他東京都、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、滋賀県

◆大学院卒
月給22万7000円〜

◆大卒
月給21万円〜

◆専門卒・短大卒
月給18万4000円〜

◆高卒
月給17万9000円〜

【手当】
・利益還元制度(店舗・部門毎で月間予算達成時に支給)
・通勤手当(月5万迄)
・家族手当(月：配偶者1万3000円、第1子4000円、第2子以降3000円)
・時間外手当全額
・資格手当
・帰省旅費支給(独身者は2ヶ月に1度、既婚者は1ヶ月に1度、実費支給)
・赴任手当(独身5万、単身赴任12万、家族帯同20万)
・退職金(確定拠出年金及び前払退職金制度の選択制)

【昇給】
給与改定年1回(4月)

【賞与】
年2回
(6・12月)昨年実績：5.0ヶ月分
・決算賞与(2月)※社員の頑張りに対し、会社の利益を2月に還元

【年収例】
410万円／入社1年目・28歳・未経験スタート（月給22万7000円＋諸手当＋賞与）
500万円／入社5年目・32歳・店長（月給25万円＋諸手当＋賞与）
700万円／中途入社12年目・37歳・大型店店長（月給32万円＋諸手当＋賞与）

シフト制
1日の実働時間 8時間00分

※営業時間は9：00〜20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

シフト制／月9〜10日休み

【年間休日】
117日

【有給休暇】
10日
※上記は初年度の有給日数です。入社日に3日支給、3〜4ヶ月後に7日付与。

【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

・バケーション制度(前期・後期各4〜6日)
※ハイシーズンを避けて取得可！社員に好評！
・産前産後・育児休暇の取得率100％
・子供看護休暇(年5日間※子1人の場合)

【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・共済組合
・財形貯蓄
・永年勤続表彰
・独身寮・社宅有
(独身寮/家具家電付月5000円〜8000円、社宅/月1万5000円〜2万5000円で1LDK〜2LDK)
・短時間勤務制度(小学校3年生の3月末日迄取得可)
・車通勤可

【その他、ベイシア独自の制度】
▼GLTD制度(団体長期傷害補償保険)
万一病気やケガで働くことが困難になった時も
最長60歳まで補償がある等、さまざまな補償を受けられる制度

▼自己申告制度
年1回、全社員を対象にキャリアアップアンケートを実施
次にやりたい仕事と将来したい仕事の2つを書き
ジョブローテーションを行い目標の実現へ

▼エリア社員制度
入社8年目以降に転居を伴う異動がない働き方が選択可
給与は5％しか下がらず、好きな地でずっと働くこと可能。
※エリア統括部長迄昇進可！
全国転勤可能なナショナル社員にはいつでも戻ることができ、
子供の手が離れたからまたバリバリ働きたい！という働き方も可能