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京都市/【欠員募集】の求人・転職情報
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ホワイト企業賞参加！残業月10時間以下～×月9日休＝月給35万円～？！その秘密は…
勤務地
京都府京都市中京区山崎町238京都あじびる河原町4F おすすめ屋 京都河原町店 社員採用応募窓口 仕事の概要
仕事内容 徹底したデジタル化により、食べ飲み放題2000円で黒字化を実現！ おすすめ屋は、食べ飲み放題を2000円で提供する新進気鋭の居酒屋チェーンです。 売上の90％が予約で埋まり、リピート率は驚異の30％です。 では、どのように利益を上げているのか？ その秘密は、徹底したデジタル化。 店舗毎のリピート率、時間帯、曜日別のリピート率やLTV（顧客生涯価値）等 売上に関わるデータを本部で管理。 よって、売上見立てに応じた原材料の発注や集客広告の打ち出しを効率化。 加えて、採用広告も従業員の退職率を算出しているので、欠員が出る前に 人員を補填しています。 飲食業界は、いい意味で”どんぶり勘定”な風潮がありました。 弊社は違います。 データを駆使して、狙って利益を出す。 そうして店舗を拡大していきました。 今後は「おすすめ屋」のフランチャイズ展開も視野に入れ、全国に店舗を拡大していこうと考えています。 今回は、2026年の上場を見据えた増員募集。 2025年4月～の1年で、東海・近畿エリア複数店舗の出店を予定。 SNSやテレビでも話題となっているお店です！ まだまだ新進気鋭の会社ですが、我々と一緒に”確実”にキャリアを伸ばしていきませんか？ ”集客の最大化”と”働きやすさ”の両立を実現！ 先ほどお伝えしたように、おすすめ屋の売上は本部でコントロール。 だから、店舗に売上の目標はありません。 また、店舗が集客を先導することも、SNSの運用をすることもありません。 加えて、業務のオペレーションも徹底して効率化させています。 （1）予約は本部で一括管理 自社でコールセンターを保有している為、 店舗で予約を取る必要はございません。 （2）モバイルオーダーの導入 （3）原材料の発注を本部で代替 以上のことから、残業は月10時間以下で月9日休の実現と 採用時から月給35万円という給与の担保を、両立させることができました。 店長候補のお仕事は主に下記の通りです。 ・事務作業 ・売上の入金 ・小口費用の管理 ・ホール、キッチン業務 ・アルバイトのマネジメント この中で特に求めたいのは「アルバイトのマネジメント」です。 店舗で働く従業員は当然、データでどうにかできるものではありません。 オペレーション化や、まかない有・従業員割引といった アルバイトにも働きやすい環境を心掛けていますが 初めてのバイトだったり、バイト仲間とうまくやっていけるか？不安に思う人に対しては ぜひともあなたのこれまでのご経験・人柄で、あたたかくサポートしていただきたいです。 上場に向けて、事業を多角化。それに伴うキャリアアップも充実 「飲食店の店長」と聞くと、将来性に不安を感じられることもあるかと思います。 でも安心して下さい。 弊社はある意味、新進気鋭のベンチャー気質とデータに基づいた事業戦略を併せ持つ ハイブリッド企業だからこそ、より多くの人に裁量をもっていただきたいですし あなたのやる気は会社が全力でバックアップいたします。 キャリアアップについては明確な基準が定められており、年2回の査定がございます。 複数店舗を束ねる「エリアマネージャー」、 新店舗を立ち上げから運営まで1から任せる「新店舗店長」、 仕入れルートの確率から新メニューの開発まで担う「商品開発部」、 弊社の最大の強みであるデータビジネスに特化した「マーケティング部」 更に、ご自身で独立したい場合はその支援をいたします。 弊社が不動産の事業に携わっていることもあり、物件調査からサポートいたします。 「飲食業界は未経験なのでまずは現場から始めたい」 そんな方に向いている募集です。 マニュアル完備で未経験の方も安心です☆ 各店舗複数人の社員が監理しているからまずはマンツーマンで指導いたします。 研修用の動画素材もあり、1度で覚えきれない事も復習も可能です。 少しづつできる事を増やしていきましょう！ まずは店長を目指して、店舗運営のノウハウを身に着けた後は 本当に多くのキャリアが広がっています。 ご自身で業態開発に携わることも可能です！ 飲食業界のイメージを払拭する、働きやすさ。 いくらオペレーションを型化しても、飲食業界は”人が資本”です。 最も大切にしたいことは、社員の働きやすさ。 月9日の休日に加え、長期休暇の取得も可能です。 マニュアルが整備されていることから、 引継ぎと上長への申告をきちんと行っていただければ 安心してお休みを取ることができます。 加えて、髪型や髪色、髭、ネイルも自由です。 プライベートは、思いっきり充実させることが可能です！ 【社員インタビュー】 休日の過ごし方を社員に聞いてみました！ ☆「ぐっすり寝ています！特に趣味があるわけではないですが ゆっくり休みが取れて嬉しいですｗ」 ☆「最近2歳になる娘に「ストライダー」を買ったので公園に遊びに行っています！ 家族と過ごせる充実を実感しています！」 ☆「休みが週2日あるので1日はゲームをしたり飲みに行ったりしています。 もう１日は独立の為に勉強する時間に使っていますね」 ☆「ひたすら釣りしてます！ 会社に釣り部を作りたいのでぜひ一緒にやりましょう！」 他の飲食店ではなく、おすすめ屋で働く意味。 飲食業界のイメージはどうでしょうか。 「居酒屋の仕事なんてどこでも一緒…」 「しんどい、きつい、サービス残業ばかり…」 「仕事で疲弊して、帰ったら寝るだけ…」 我々は、こんなイメージの飲食業界を抜本的に変えるべく 働き手に寄り添った仕事・ワークライフバランス・キャリアを考えたいと思っています。 上場を目指すのは、企業規模の拡大は勿論ですが 従業員の安心感を増やすことににもつながります。 給与・待遇の向上などもそうですが、 住宅ローンの審査が通りやすくなったり、社会的信用がより担保されます。 新しい業界を、新しい会社を、一緒に作っていきましょう！ ご応募お待ちしております。 求める人材
資格 これから会社をどんどん大きくしていく予定です！ 弊社の理念に共感できる人を歓迎いたします！ ・未経験大歓迎！ ・学歴、職歴不問（異業種からの転職者多数！） 【向いている人】 ・素直な人 店舗のオペレーションがマニュアルで 型化されていることにより 店舗で、独創性を出すことは難しい為です。 ・出自、年齢関係なく、 様々な人とコミュニケーションを取ることができる人 この企業の類似求人を見る
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「食べ飲み放題2000円」で話題のおすすめ屋！事業の多角化に向けて、統括マネージャーを募集します！
勤務地
京都府京都市中京区山崎町238京都あじびる河原町4F おすすめ屋 京都河原町店 社員採用応募窓口 仕事の概要
仕事内容 徹底したデジタル化により、食べ飲み放題2000円で黒字化を実現！ おすすめ屋は、食べ飲み放題を2000円で提供する新進気鋭の居酒屋チェーンです。 売上の90％が予約で埋まり、リピート率は驚異の30％です。 では、どのように利益を上げているのか？ その秘密は、徹底したデジタル化。 店舗毎のリピート率、時間帯、曜日別のリピート率やLTV（顧客生涯価値）等 売上に関わるデータを本部で管理。 よって、売上見立てに応じた原材料の発注や集客広告の打ち出しを効率化。 加えて、採用広告も従業員の退職率を算出しているので、欠員が出る前に 人員を補填しています。 飲食業界は、いい意味で”どんぶり勘定”な風潮がありました。 弊社は違います。 データを駆使して、狙って利益を出す。 そうして店舗を拡大していきました。 今後は「おすすめ屋」のフランチャイズ展開も視野に入れ、全国に店舗を拡大していこうと考えています。 今回は、2026年の上場を見据えた増員募集。 2025年4月～の1年で、東海・近畿エリア複数店舗の出店を予定。 SNSやテレビでも話題となっているお店です！ まだまだ新進気鋭の会社ですが、我々と一緒に”確実”にキャリアを伸ばしていきませんか？ 幅広い裁量のフィールド！ 入社時の面談を基に、キャリアプランに合った様々な業務に携わっていただいた後、 メニュー開発や店舗デザイン、エリア管理、SNS/広告運用や出店エリア調査/物件開発／等、多角的な業務をお任せいたします。 他にもあなたのアイディアで、様々なコンテンツやインフラ整備を実施していただきます！ 過去スタッフアイディア導入例＞＞ブランド和牛コンセプト店舗開発、配膳ロボットの導入、 新人研修アプリ導入、オーダー/決済システム導入etc 弊社で働く最大のメリットは、”余計なことを考える必要がないこと”。 店舗運営業務は、本部のデジタル的なサポートがある為 新業態の開発等、一から考えなければいけない仕事をしたい時は 思う存分集中できる環境が整っています。 上場に向けて、事業を多角化。それに伴うキャリアアップも充実 複数店舗を束ねる「統括マネージャー」、 仕入れルートの確率から新メニューの開発まで担う「商品開発部」、 弊社の最大の強みであるデータビジネスに特化した「マーケティング部」 更に、ご自身で独立したい場合はその支援をいたします。 弊社が不動産の事業に携わっていることもあり、物件調査からサポートいたします。 「飲食業界で培った経験を元に、更にキャリアを伸ばしたい」 「ＳＶだけに留まらず、役員まで目指していきたい！」 「独立して社長になりたい」 そんな方に向いている募集です。 まずは店長を目指して、店舗運営のノウハウを身に着けた後は 本当に多くのキャリアが広がっています。 ご自身で業態開発に携わることも可能です！ ◇飲食未経験の方も安心できる理由◇ マニュアル完備で未経験の方も安心です☆ 各店舗複数人の社員が監理しているからまずはマンツーマンで指導いたします。 研修用の動画素材もあり、1度で覚えきれない事も復習も可能です。 少しづつできる事を増やしていきましょう！ またキャリアアップについては明確な基準が定められており、年2回の査定がございます。 あなたの昇格を我々も最大限サポートいたします。 自分が会社を大きくしていく。その裁量と、対価。 先にもお伝えしたように、弊社は2026年の上場を本気で目指しています。 よって、最も推進すべき戦略は”店舗拡大”。 都内を中心に拡大を進めて参りましたが、 昨今はテレビ・SNS等のメディアに多く取り上げていただいたことから 大阪・名古屋エリアの出店を増やしていこうと考えています。 幹部候補のあなたには 近い将来、実際に出店先エリアをご自身で開拓していただきたいと思いますし 頑張っていただいた対価は保証いたします！ 事実、複数店舗を束ねるマネージャー職になると年収は700万円を超える人も。 そこから更なるキャリアアップも見込める為 今の会社でこれ以上のキャリアと給与が見込めない人には、ぴったりの環境だと思います。 他の飲食店ではなく、おすすめ屋で働く意味。 飲食業界のイメージはどうでしょうか。 「居酒屋の仕事なんてどこでも一緒…」 「しんどい、きつい、サービス残業ばかり…」 「仕事で疲弊して、帰ったら寝るだけ…」 我々は、こんなイメージの飲食業界を抜本的に変えるべく 働き手に寄り添った仕事・ワークライフバランス・キャリアを考えたいと思っています。 上場を目指すのは、企業規模の拡大は勿論ですが 従業員の安心感を増やすことににもつながります。 給与・待遇の向上などもそうですが、 住宅ローンの審査が通りやすくなったり、社会的信用がより担保されます。 新しい業界を、新しい会社を、一緒に作っていきましょう！ ご応募お待ちしております。 求める人材
資格 これから会社をどんどん大きくしていく予定です！ 弊社の理念に共感できる人を歓迎いたします！ 歓迎要件 ・SV（スーパーバイザー）経験 ・飲食店経験 ・複数人のマネジメント経験 即戦力採用を考えています。 勿論、それに見合った待遇とキャリアをご用意！ 上場に向けて一緒に会社を大きくしていきましょう！ -
未経験Ｏｋで月給26万円以上＊月８～９休＊社会貢献できる
勤務地
京都府京都市伏見区久我石原町9-227 株式会社グランドステージ アンテロープキャニオン 給与例
給与例 収入例(入社7年目ロードサービススタッフ) 月収48万5000円(内訳：月給26万円＋歩合給＋各種手当) 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊全くの未経験から社会貢献度の高い仕事ができる＊＊＊ パンク・バッテリーあがり・ガス欠・故障・事故など、 ロードサービスに連絡されたお客様のところへ向かい、 サポート・トラブル解決・ご説明をしていただきます。 全くの未経験者でも研修があるのでまずは 「人のためになる仕事がしたい」 「車が好き」 「社会貢献になる仕事がしたい」 などの気持ちでお気軽にご応募ください。 ＊具体的には＊ 現地でのお客様対応 車の積み込み・配送 求める人材
求めている人材 要普通免許(平成19年6月1日以前に取得の免許)または中型免許(オートマ限定不可) 学歴不問(中卒・高卒等不問) 経験不問(未経験者歓迎) ＊定年制(６５歳) ＊あるとより歓迎の経験・資格＊ 運行管理者・ガソリンスタンド・自動車整備士・自動車検査員・ディーラー勤務・民間車検工場勤務・配送・ドライバー・中型運転手・ルート配送・トラック運転手・レッカー車・セフティーローダー・キャリアカー・トレーラー・大型運転手・けん引 (ブランクＯＫ) ＊今回、ロードサービス事業部にて募集を開始します＊ 当社は４ＷＤ車やＳＵＶ車の販売(新車・中古車)・カスタム・車検・修理・点検・パーツ販売・製作・レンタカー・各種自動車保険等を取り扱う認定整備工場・店舗です！ お客様と近い距離でサービスを提供することを心がけております。 接客が好きなスタッフも多く、もちろんスタッフ同士の仲も良く、あなたにもきっと居心地がいいと思っていただける会社です。 人助けや社会貢献がしたい方の他、アメ車が好き、オフロード車・カスタム車が好きなど、とにかく車が好きな方も歓迎です！ -
ホワイト企業賞参加！残業月10時間以下～×月9日休＝月給35万円～？！その秘密は…
勤務地
京都府京都市中京区山崎町238京都あじびる河原町4F おすすめ屋 京都河原町店 社員採用応募窓口 仕事の概要
仕事内容 徹底したデジタル化により、食べ飲み放題2000円で黒字化を実現！ おすすめ屋は、食べ飲み放題を2000円で提供する新進気鋭の居酒屋チェーンです。 売上の90％が予約で埋まり、リピート率は驚異の30％です。 では、どのように利益を上げているのか？ その秘密は、徹底したデジタル化。 店舗毎のリピート率、時間帯、曜日別のリピート率やLTV（顧客生涯価値）等 売上に関わるデータを本部で管理。 よって、売上見立てに応じた原材料の発注や集客広告の打ち出しを効率化。 加えて、採用広告も従業員の退職率を算出しているので、欠員が出る前に 人員を補填しています。 飲食業界は、いい意味で”どんぶり勘定”な風潮がありました。 弊社は違います。 データを駆使して、狙って利益を出す。 そうして店舗を拡大していきました。 今後は「おすすめ屋」のフランチャイズ展開も視野に入れ、全国に店舗を拡大していこうと考えています。 今回は、2026年の上場を見据えた増員募集。 2025年4月～の1年で、東海・近畿エリア複数店舗の出店を予定。 SNSやテレビでも話題となっているお店です！ まだまだ新進気鋭の会社ですが、我々と一緒に”確実”にキャリアを伸ばしていきませんか？ ”集客の最大化”と”働きやすさ”の両立を実現！ 先ほどお伝えしたように、おすすめ屋の売上は本部でコントロール。 だから、店舗に売上の目標はありません。 また、店舗が集客を先導することも、SNSの運用をすることもありません。 加えて、業務のオペレーションも徹底して効率化させています。 （1）予約は本部で一括管理 自社でコールセンターを保有している為、 店舗で予約を取る必要はございません。 （2）モバイルオーダーの導入 （3）原材料の発注を本部で代替 以上のことから、残業は月10時間以下で月9日休の実現と 採用時から月給35万円という給与の担保を、両立させることができました。 店長候補のお仕事は主に下記の通りです。 ・事務作業 ・売上の入金 ・小口費用の管理 ・ホール、キッチン業務 ・アルバイトのマネジメント この中で特に求めたいのは「アルバイトのマネジメント」です。 店舗で働く従業員は当然、データでどうにかできるものではありません。 オペレーション化や、まかない有・従業員割引といった アルバイトにも働きやすい環境を心掛けていますが 初めてのバイトだったり、バイト仲間とうまくやっていけるか？不安に思う人に対しては ぜひともあなたのこれまでのご経験・人柄で、あたたかくサポートしていただきたいです。 上場に向けて、事業を多角化。それに伴うキャリアアップも充実 「飲食店の店長」と聞くと、将来性に不安を感じられることもあるかと思います。 でも安心して下さい。 弊社はある意味、新進気鋭のベンチャー気質とデータに基づいた事業戦略を併せ持つ ハイブリッド企業だからこそ、より多くの人に裁量をもっていただきたいですし あなたのやる気は会社が全力でバックアップいたします。 キャリアアップについては明確な基準が定められており、年2回の査定がございます。 複数店舗を束ねる「エリアマネージャー」、 新店舗を立ち上げから運営まで1から任せる「新店舗店長」、 仕入れルートの確率から新メニューの開発まで担う「商品開発部」、 弊社の最大の強みであるデータビジネスに特化した「マーケティング部」 更に、ご自身で独立したい場合はその支援をいたします。 弊社が不動産の事業に携わっていることもあり、物件調査からサポートいたします。 「飲食業界は未経験なのでまずは現場から始めたい」 そんな方に向いている募集です。 マニュアル完備で未経験の方も安心です☆ 各店舗複数人の社員が監理しているからまずはマンツーマンで指導いたします。 研修用の動画素材もあり、1度で覚えきれない事も復習も可能です。 少しづつできる事を増やしていきましょう！ まずは店長を目指して、店舗運営のノウハウを身に着けた後は 本当に多くのキャリアが広がっています。 ご自身で業態開発に携わることも可能です！ 飲食業界のイメージを払拭する、働きやすさ。 いくらオペレーションを型化しても、飲食業界は”人が資本”です。 最も大切にしたいことは、社員の働きやすさ。 月9日の休日に加え、長期休暇の取得も可能です。 マニュアルが整備されていることから、 引継ぎと上長への申告をきちんと行っていただければ 安心してお休みを取ることができます。 加えて、髪型や髪色、髭、ネイルも自由です。 プライベートは、思いっきり充実させることが可能です！ 【社員インタビュー】 休日の過ごし方を社員に聞いてみました！ ☆「ぐっすり寝ています！特に趣味があるわけではないですが ゆっくり休みが取れて嬉しいですｗ」 ☆「最近2歳になる娘に「ストライダー」を買ったので公園に遊びに行っています！ 家族と過ごせる充実を実感しています！」 ☆「休みが週2日あるので1日はゲームをしたり飲みに行ったりしています。 もう１日は独立の為に勉強する時間に使っていますね」 ☆「ひたすら釣りしてます！ 会社に釣り部を作りたいのでぜひ一緒にやりましょう！」 他の飲食店ではなく、おすすめ屋で働く意味。 飲食業界のイメージはどうでしょうか。 「居酒屋の仕事なんてどこでも一緒…」 「しんどい、きつい、サービス残業ばかり…」 「仕事で疲弊して、帰ったら寝るだけ…」 我々は、こんなイメージの飲食業界を抜本的に変えるべく 働き手に寄り添った仕事・ワークライフバランス・キャリアを考えたいと思っています。 上場を目指すのは、企業規模の拡大は勿論ですが 従業員の安心感を増やすことににもつながります。 給与・待遇の向上などもそうですが、 住宅ローンの審査が通りやすくなったり、社会的信用がより担保されます。 新しい業界を、新しい会社を、一緒に作っていきましょう！ ご応募お待ちしております。 求める人材
資格 これから会社をどんどん大きくしていく予定です！ 弊社の理念に共感できる人を歓迎いたします！ ・未経験大歓迎！ ・学歴、職歴不問（異業種からの転職者多数！） 【向いている人】 ・素直な人 店舗のオペレーションがマニュアルで 型化されていることにより 店舗で、独創性を出すことは難しい為です。 ・出自、年齢関係なく、 様々な人とコミュニケーションを取ることができる人 この企業の類似求人を見る
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即戦力採用＊月給38万円以上＊月８～９休＊社会貢献できる
勤務地
京都府京都市伏見区久我石原町9-227 株式会社グランドステージ アンテロープキャニオン 給与例
給与例 収入例(入社13年目ロードサービススタッフ) 月収58万5000円(内訳：月給38万円＋歩合給＋各種手当) 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊保険会社提携会社・自動車整備工場・ディーラー・民間車検工場など、ロードサービスの経験者＊＊＊ 前職の給与や能力・実績を面接にてお聞かせください。 考慮し、優遇します！ パンク・バッテリーあがり・ガス欠・故障・事故など、 ロードサービスに連絡されたお客様のところへ向かい、 サポート・トラブル解決・ご説明をしていただきます。 「人のためになる仕事がしたい」 「車が好き」 「社会貢献になる仕事がしたい」 などの気持ちでお気軽にご応募ください。 ＊具体的には＊ 現地でのお客様対応 車の積み込み・配送 求める人材
求めている人材 要ロードサービス経験者(故障･事故車等の運搬･レッカー業務の経験者) 要普通免許(平成19年6月1日以前に取得の免許)または中型免許(オートマ限定不可) 学歴不問(中卒・高卒等不問) ＊定年制(６５歳) ＊求める経験・資格例＊ 運行管理者・ガソリンスタンド・自動車整備士・自動車検査員・ディーラー勤務・民間車検工場勤務・配送・ドライバー・中型運転手・ルート配送・トラック運転手・レッカー車・セフティーローダー・キャリアカー・トレーラー・大型運転手・けん引 (ブランクＯＫ) ＊今回、ロードサービス事業部にて募集を開始します＊ 当社は４ＷＤ車やＳＵＶ車の販売(新車・中古車)・カスタム・車検・修理・点検・パーツ販売・製作・レンタカー・各種自動車保険等を取り扱う認定整備工場・店舗です！ お客様と近い距離でサービスを提供することを心がけております。 接客が好きなスタッフも多く、もちろんスタッフ同士の仲も良く、あなたにもきっと居心地がいいと思っていただける会社です。 人助けや社会貢献がしたい方の他、アメ車が好き、オフロード車・カスタム車が好きなど、とにかく車が好きな方も歓迎です！ -
【未経験歓迎】20代から30代前半の若手活躍中！営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎！
勤務地
京都府京都市下京区長刀鉾町8 京都三井ビルディング 4F 株式会社スタッフサービス 仕事の概要
仕事内容: ＊-------------＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-------------＊ 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ※20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 求める人材
求める人材: ・社会人経験、業界、職種経験不問、未経験歓迎 ・営業・接客・販売などの顧客折衝が好きな方。 ※人柄とやる気を重視して選考します。 ※20代～30代前半の若手が活躍している職場です！ -
【フレックス/完全週休二日制/年間休日130日以上可】 充実した待遇と福利厚生でキャリアアップ可能
勤務地
京都府京都市下京区長刀鉾町京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 株式会社スタッフサービス 仕事の概要
仕事内容 誰にでもチャンスがあり、 1年後、誇れる自分と出会える会社です。 楽しいを優先し、カジュアルに働こう！ 担当業務について ・既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、 スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強 ・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に 合わせた提案をしていただきます。 ・担当地域での営業活動 既存クライアントだけでの対応ではなく、 多くの就業機会を創出するために、 担当エリアの企業様に定期的に 訪問していただき、信頼関係を作っていただきます。 需要ある企業に対して、 定期的に人材ニーズのヒアリングや 企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐに ご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ・スタッフさんの就業サポート 専門の管理スタッフと連携を取り、 ご就業いただいているスタッフさんの 就業フォロー、サポートをします。 業務ポイント （需要ある人材サービス） ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・需要があるサービス ・効率の良い営業活動 ・ノルマやペナルティなし ・無駄な飛び込みやテレアポは一切なし ・フレックスでワークライフバランス 良く、快適に働ける ━━V━━━━━━━━━━━━━ オフィスでの業務について 外勤がメインになりますが、 一部簡単なオフィスワークがあります。 ・独自システムへの入力 ・ビジネスメール ・オンラインミーティング ・オンライン 打ち合わせ ・他部署との連携 ＼注目ポイント5／ ━━V━━━━━━━━━━━━━ ◯「オー人事」でお馴染みの オフィス系人材業界最大手グループ ◯事務系／ITエンジニア／メディカル系の 人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介・業務請負と 優位性の高い、幅広い人材サービスを展開 ◯フレックス制や年間トータル 休日数(130日以上)など 働きやすさをいち早く導入 ◯クライアントと求職者の喜び、 そしてあなたの成長が実感できる企業 ◯人材営業デビュー大歓迎！ 初年度年収400万円以上の高収入・待遇 〇転勤なしの限定社員など、選べる雇用制度 〇20代、30代が現代風にカジュアルに働き、 伸び伸び成長できるステージがあります。 〇グレードミッション給料制度で 誰にでもチャンスがあり、高待遇を実現できる。 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 〇環境 20代、30代の方が活躍している職場です。 カジュアルな服装、フランクな社内環境。 現代風の社風でで定着率が高い職場です。 〇期間研修制度 充実した研修もあり、 OJTを含め、一定期間の研修をします。 未経験からでも活躍できますので、 ご安心してください。 〇事業内容 株式会社スタッフサービス 日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。 少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、 人手不足という雇用課題にも直面しています。 一方で、人生100年時代とも言われるように 一人ひとりが健康に働ける期間が□期化 していることも事実です。 加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」 に充てる時間が生まれ、時間や場所に 縛られない働き方も広がっています。 このように、日本にはまだ活かしきれていない 人財や時間があります。 わたしたちは人材総合サービスを通じて、 それを活かす支援をして参ります。 〇下記、イメージアップ ━━V━━━━━━━━━━━━━ ブランドムービー https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s ━━V━━━━━━━━━━━━━ なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社スタッフサービスによる紹介案件です。 求める人材
資格・経験 ・経験不問 未経験OK いすれかひとつでもあてあまれば、 大歓迎です。 ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・ジョブチェンジしたい ・自己成長したい ・新しい事にチャレンジしたい方 ・楽しく、やりがいを感じたい ・キャリアップしたい ・ネットワークを拡大したい ・キャリアを活かして仕事をしたい ・給料やステイタスを上げていきたい ・安定して働きたい ・人に喜ばれる仕事がしたい ・環境が良い職場で働きたい ・評価してくれる会社で働きたい 〇雇用形態 キャリアアップについて ━━V━━━━━━━━━━━━━ ＜未経験の方＞ キャリアアップ雇用／CS社員（契約社員） ・契約社員から誰もが正社員を 目指せるキャリア雇用です。 全国的に正社員になった事例も多数あり、 最短1年以内、最長2年以内などの キャリアアップを確認しております。 ＜営業、人材業界経験者＞ 転勤のないエリア限定の正社員です。 業界経験やキャリアがある方については、 限定社員からスタートできます。 ＜配属について＞ ・オフィス事業本部 ・エンジニアリング事業本部 取引先の業界により部署を設置しており、 希望を確認し、部署の配属を決定します。 〇本求人選考について ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・求人企業 （雇用主企業） 株式会社スタッフサービス ・担当エージェント （受付や選考サポート担当） 株式会社シナジー ━━V━━━━━━━━━━━━━ -
【正社員】フォークリフト・倉庫作業員/南区吉祥院/年間休日125日/女性社員も活躍中/老舗安定企業
勤務地
京都府京都市南区吉祥院嶋野間詰町京都府京都市南区吉祥院嶋野間詰町73 株式会社塚腰ロジコム 仕事の概要
募集要項 職種 フォークリフト（カウンター式）/倉庫作業員 雇用形態 正社員 仕事内容 「フォークリフト業務」並びに「倉庫内作業」をお任せします。 「フォークリフト業務」 具体的には、パレット積みされた自動車用バッテリー製品を トラックへ積み込んだり、積み下ろしする作業をお任せします。 フォークリフトは、トヨタの2.5tカウンターフォークリフトです。 倉庫内や積込み場は、整理整頓が徹底されており、フォークリフトが走行しやすいです。 「倉庫内作業」 上記のフォークリフト業務が無い時は、下記業務の応援をお願いします。 バッテリーの電圧検査、外観検査、箱詰め梱包、荷物のラップ巻き作業など。 専用の電圧測定器で既定V（ボルト）になっているか、 バッテリーの外観に損傷がないか、目視検査します。 箱詰め梱包は、輸送方法（航空便、船便、路線便など）により、 梱包方法や使用する梱包資材が異なります。 「メッセージ」 業務を専属化せずに、欠員やイレギュラーが起こった際に 臨機応変に対応できるマルチな人材の教育を強化した職場です。 「何でもやってみたい」と思える方におススメです。 入社後は、先輩社員が一つずつ丁寧に業務をお教えします。 現場リーダーを目指したい方、キャリアアップしていきたい方 ご応募お待ちしております。 求める人材
資格・経験 【必須】 ・44歳以下（若年層募集によりキャリア形成を図るため） ・フォークリフト運転技能講習（経験不問） ・経験不問 ・学歴不問 -
月の半分は定時退社！月平均残業10時間！自動車バッテリーの出荷検査員／月給20万円～／賞与年２回！
勤務地
京都府京都市南区吉祥院嶋野間詰町京都府京都市南区吉祥院嶋野間詰町73 株式会社塚腰ロジコム 仕事の概要
募集要項 職種 自動車バッテリーの出荷検査員 雇用形態 正社員 仕事内容 倉庫内にて自動車バッテリーの出荷検査業務をお任せします。 「自動車バッテリーの出荷前全数検査」 具体的には、完成された出荷前の自動車用バッテリー製品を、 1台ずつキズがないか、注文通りの製品か目視検査する作業。 同じ型番の製品を出荷数分すべて検査するため、 モクモクと作業をすることが好きな方に向いています。 「自動車バッテリーの仕様検査」 出荷に向け梱包済みの製品を１台ずつ検査する作業。 具体的には、製品の寸法（大きさや重さ）が指示書と相違がないか確認をする作業。 取り扱う製品は重くても20㎏程。 基本的にはローラー上で製品をスライド移動し、なるべく体への負担が軽減されるよう 職場環境への配慮を行っております。 「メッセージ」 業務を専属化せずに、欠員やイレギュラーが起こった際に 臨機応変に対応できるマルチな人材の教育を強化した職場です。 「何でもやってみたい」と思える方におススメです。 入社後は、先輩社員が一つずつ丁寧に業務をお教えします。 皆様のご応募、心よりお待ちしております。 求める人材
資格・経験 【必須】 ・59歳以下（定年を定めとする） 【歓迎】 ・業界未経験／異業種からの転職をお考えの方 ・資格不問 ・経験不問 ・学歴不問 ※未経験からの入社が多く、入社後に会社負担で資格取得も可能です。 -
【桂駅より徒歩15分】経験を活かしステップアップ！西京区ショートステイの管理者求人
勤務地
京都府京都市西京区下津林南大般若町京都府京都市西京区下津林南大般若町120 ショートステイ ソラスト離宮 仕事の概要
仕事内容 ・事業所の人員管理や収支管理、行政対応 ・スタッフマネジメント(採用、育成、指導) ・ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整 ・欠員時の介護業務のフォロー 等 －－－－－－－－－－－－－ ショートステイ ソラスト離宮は、京都市桂駅より徒歩15分の住宅街に立地しています。車通勤OK!敷地内には、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能居宅介護、訪問介護、居宅介護支援事業所を併設しています。 様々な施設・資格・職種があり、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を変えられるのが介護業界の大きな魅力です。20代・30代の若手リーダーからの転職や、現場の第一線で長年活躍した後に40代・50代で施設長となった方も◎経験不足かも…と一歩踏み出せずにいた方は、この機会にぜひチャレンジしてみませんか? 【東証プライム上場企業のソラストは、教育体制◎】 ・事業所スタッフだけでなく、エリアマネージャー(センター長)のフォローあり ・社員専用eラーニングコンテンツが充実!マネジメントに関するコンテンツも無料視聴OK ・スキルや職位に応じた研修あり! 求める人材
応募資格 必須学歴：学歴不問 必須PCスキル：文字入力のみ 必須資格・応募条件：必須資格あり/いずれかの資格でOK 経験・スキル：介護福祉士 介護支援専門員 詳細：介護主任などのリーダー経験、または管理者(施設長)の経験がある方 子育てママ、主婦、Ｗワーク、ミドル、シニア、中高年、様々な方が活躍中 勤務事業所によって、扶養内、午前のみ、午後のみ、平日のみ、土日祝のみなど、 働き方は様々♪ お子様が小さいうちはパートで、少し手が離れてきたら正社員に変更という働き方も可能です。 ＼こんな方におすすめ／ 介護職のご経験がある方はもちろん、営業職や事務職、他サービス業から転職された方、無資格からスタートした方も多数在籍！ お一人お一人のペース、ご経験に合わせてお仕事をお願いしていきますのでご安心くださいね。 各種研修制度やキャリアアップ制度、エルダースタッフ（教育係）による定期的な面談等サポート制度も充実しています。 ハローワークにも掲載中！ -
食事付き学生マンションの食堂運営管理／京滋エリア グループ長候補！プライム市場上場グループ企業
勤務地
京都府京都市伏見区深草ススハキ町京都府京都市伏見区深草ススハキ町20-220-2 株式会社ジェイ・エス・ビー・フードサービス 仕事の概要
募集要項 職種 学生マンション / 高齢者施設食堂のエリア担当 グループ長候補 雇用形態 正社員 仕事内容 グループ内各店舗のマネージメント業務 ※グループ（地域）内にある、学生マンション食堂 / 高齢者施設食堂の運営実務全般 ・スタッフ管理 ・衛生指導 ・収支管理 ・調理指導（スタッフの欠員の場合は現場にて、調理業務あり） ・事務作業のサポート 少人数の職場なので、働きやすさが魅力★ 人柄重視で採用いたします。 人と接するのが好きな方にピッタリのお仕事！ ぜひご応募お待ちしております！！ 求める人材
資格・経験 ・調理師免許必須 ※レストラン、給食施設等での調理経験3年以上（目安） ・普通自動車免許要 ・高卒以上 ・40代、50代 男女スタッフが活躍できる環境 ・マネージメント業務経験者 歓迎 この企業の類似求人を見る
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